Ing tim anyar, kita kepengin ngakeni ing kaleidoskop pasuryan "kita dhewe" - sing bakal dadi nyaman, menarik lan nyenengake. Persahabatan ing karya dadi faktor kesetiaan marang majikan utawa ... panyebab pemecatan.
FACE SOSIAL
Persahabatan "Produksi" minangka konsep sing angel, psikolog ngomong. Kanthi kabeh resemblance eksternal menyang "paseduluran biasa", wis sawetara peculiarities. Ing kene, ing salebeting karakter, gudang pribadhi lan kapentingan, ambisi, aspirasi karir lan, asring, rasa cemburu profesional nglebetake game kasebut. Hubungan kasebut duwe kerangka sosial sing ketat lan tundhuk karo hukum sing ora ditranskake.
"Kanca-kanca biasane wong sing wis dikenal suwe, ora setahun utawa loro, butuh waktu kanggo paseduluran," ujar psikolog Maria Fedorova. - Kanca ngerti sing beda - loro sing ala lan becik, sok ngapura marang tumindak sing ora dikepengini lan nampa kita kaya kita. Ing kahanan, kahanan beda: ing kene kita nyoba nuduhake wong ing donya lan ora tansah pengin kolega kanggo ndeleng "sisih salah". Hubungan sing padha ing karya luwih sosialis, lan minangka aturan, iku ora dadi pitakonan persahabatan, mung bab kanca-kanca sing apik. "
SOUL DREAM
"Wolung taun kepungkur aku menyang panggonan anyar," ujare Natasha, "banjur mbuka majalah babagan seni rupa. Wulan iki kawangun saka awal. Ing kawitan, saben wong nyawang siji lan sijine, mula tradhisi wiwit diwiwiti, kita mulai ngrayakake liburan, ulang tahun bebarengan. Umumé, wong-wong pancen cedhak karo semangat, lan, nalika wis ngowahi pekerjaan, aku isih sesambungan karo mantan kolega. " Iki minangka conto nalika hubungan mesum dibentuk yen wong digabung karo kreativitas. "Nganti topeng sosial standar, wong katon ing karya kuwi," komentar Maria Fedorova. - Kreativitas melu komunikasi emosional sing luwih intim, sing diarani tanpa dasi. "
Nanging, skenario persahabatan perusahaan ora mesthi alus: kerep kedadeyan sing hubungan informal ing karya bisa ngrusak urip. Lika umur 25 taun, lan enem wulan kepungkur dheweke kudu ngganti proyek. Alesanipun "persahabatan" sami. "Aku entuk pekerjaan minangka logistik kanggo perusahaan sing tim banget disenengi - Aku pengin nggawe kanca karo everyone. Kanggo kula, komunikasi mbuktèkaken keterbukaan, lan sanèsipun, kula mbok menawi namung dados chatterbox - kula mboten saged nyimpen apa-apa. Ing sawijining wektu, kantor kabeh wis ngerti babagan hobi lan pengalaman romantis. Ing sakubenge aku ngetokake gosip, bagian lanang saka tim kasebut wiwit nindakake lelucon sing ora jelas, lan sawetara wiwit ora gelem. Aku kudu metu, amarga ana ing kantor iki dadi ora bisa ditanggung. "
ERROR # 1 Kepinginan kanggo dadi "dhewe ing papan." Apa sampeyan kepengin nggoleki, ndelikake atimu lan ora nemokake apa-apa sing luwih apik tinimbang nyritakake kabeh babagan pacar sampeyan sing terakhir? Aja lali: ora saben wong kepéngin mlebu ing pusaran saka hawa nafsu wong sing ora pati ngerti, paling kita duwe cukup pengalaman kita dhewe.
Ing sanalika, rahasia wong liya nganggep minangka respon kanthi standar - pratingkah tumrap pratingkah. Sing terakhir asring ditemokake minangka tactlessness lan ora sah nyebrang wates pribadhi.
Expert opinion
IRINA ZHELANOVA , psikolog, master NLP:
Hubungan ing tim kasebut kerep gumantung aturan lan gaya kepemimpinan. Ing tim ing ngendi budaya perusahaan netepake sesambungan resmi, lan para panggedhe negesake babagan istirahat rokok lan teh, hubungan persisinan bisa dadi nominal. Yen perusahaan nyoba kanggo nggabungake wong ora mung minangka profesional, nyedhiyakake gedhening tim sing kuwat, istirahat aktif lan acara kolektif liyane, mula bisa uga muncul hubungan mesum biasa. Minangka aturan, luwih kaku kerangka resmi lan motivasi karir ing tim, kurang kesempatan kanggo munculake persahabatan, lan uga sabanjure. Kathah gumantung babagan carane wong dipilih. Pangurus HR manawa ngerti yen kanggo karya sing efektif, ora mung tingkat profesional sing dhuwur nanging uga jenis kamiripan pribadi.
Miturut jeneng negara ...
Saliyane kepinginan kanggo komunikasi, persahabatan ing karya asring adhedhasar ambisi lan aspirasi karir kita. Sawetara percaya yen nggawe kanca karo boss luwih apik tinimbang ngingu romantis karo dheweke. Apa iki?
Tatyana, copywriter saka agensi iklan: "Aku wis kerja ing agensi kanggo taun katelu lan bubar aku wis mikir babagan ngganti pakaryan. Aku kanca karo bossku - Galya umurku sing padha. Kita piye wae disenengi bebarengan: loro sociable, kita tresna aktif aktif, kita pindhah menyang pusat fitness padha. Ing wiwitan mula, aku duwe tiket sing begja: Aku ngimpi karir cepet, partisipasi ing proyek paling apik. Nanging kabeh beda. Sakbenere Galina wiwit menehi kula karya ekstra, kalebu ora langsung karo kula. Dheweke ngandika: "Aku mung bisa percaya sampeyan, aku yakin sampeyan ora bakal gagal." Aku mung duwe tanggung jawab liyane, lan ora ana prospek sing cetha, utawa ora. "
ERROR # 2 Ngenteni keuntungan persahabatan. Shift saka "boss-bawahan" vertikal asring ndadékaké ora asil paling nyenengake. Kaping pisanan, karo paseduluran karo atasan sampeyan, sampeyan dijamin iri lan skandal ing setengah kantor. Nanging iki ora penting. Kahanan iki bakal nambah beban psikologis lan fisik. Yen sadurungé sampeyan mung perlu kanggo nindakake kanthi konsisten, saiki sing paling utama yaiku "ora ngeculake" lan "mbantu kanca" ing wayahe angel.
Expert opinion
MARIA FEDOROVA , psikolog (Institut Kelompok lan Psikologi Keluarga lan Psikoterapi):
Sayange, ora saben wong ngerti carane dadi kanca, lan iki ora gumantung ing panggonan sing dianggo wong kasebut. Ing wekdal punika, kathah ingkang fokus ing sukses pribadhi, kanthi pambangunan karier kanthi cepet, lan nilai persahabatan saking kirangipun. Sukses hubungan ing karya agamane gumantung marang apa sing dikarepake dening wong kasebut saka hubungan iki.
Yen sampeyan pengin ditampa ing panggonan anyar kanggo dhewe, coba cocog karo gaya busana lan prilaku sing diadopsi ing perusahaan. Kathah gumantung kaliyan raos pemula: sapisan kanthi cepet lan langsung miwiti komunikasi, ingkang sanès ngginakaken sawetawis tim.
TANPA A break saka produksi
Nalika ngomong, dheweke ora milih kanca-kanca - dheweke miwiti, kalebu ing antarane kolega. Lan kanggo sesambungan kaya kanggo nggawa kabungahan, ora kuciwo, sampeyan kudu netepi aturan prasaja:
RULE №1
Teka menyang tim anyar, katon ing sakubenge, aja nggawe kesimpulan sing cepet. Ngerti sapa sing. Bebarengan, tim bakal nyawang sampeyan: "ngira-ngira kanthi sandhangan," kanggo sok dong mirsani kabiasaan lan kemampuan profesional.
RULE №2
Aja cepet-cepet gabung karo macem-macem serikat lan "koalisi". Kantor sing biasa kanggo "nggawe kanca marang wong" ora umum. Ora perlu, tanpa mangerteni kahanan kasebut, gabung ing game kasebut: sawise sawetanan, tanpa disangka dhewe, sampeyan bisa nemokake yen sampeyan wis macet menyang sisih salah saka kali lan ana ing faksi pecundang lokal.
RULE №3
Aturan emas "Aku ngurmati wong liya, ngurmati marang aku" tansah kerja lan nang endi wae. Outraged upstarts lan omnibuses ora kaya ing sembarang bebarengan, ora perduli ukuran perusahaan lan aktivitas.
Lan pungkasan . Cara sing paling apik kanggo nggawe mungsuh ing panggonan anyar yaiku kanggo nyatakake kedadeyan sing ana gandheng cenenge karo "biara" anyar, apa wae sing bisa ditindakake: sikap marang keanggunan utawa kafe-kafe murah ing pojokan sing dituju dening kabeh kantor. Iki kahanan nalika luwih logis kanggo nggunakake aturan game tinimbang nyoba kanggo nemtokake posisi siji.