Karir ... Miturut kabeh bebener lan wong liyo kita bisa sukses. Mesthine, universitas bisa "kasil ngrampungake," nanging iki ora bakal dadi jaminan kanggo kaslametan. Mulane, tambah akeh wanita ngerti: mung pembangunan profesional lan karir profesional bakal nylametake saka bojo lanang lan masalah dhuwit.
Sawise kabeh, ing kasunyatan, mung kawruh - sing bagasi, sing ora abot, lan tansah migunani. Dadi, profesi ibu ora mung siji. Lan wis karir dhewe bisa dadi ora kuwat lan cepet ...
Survival ing donya modern, ora kaya barang kuno - pitakonan babagan carane wong liyane kudu. Lan nggawe proses iki minangka nyenengake - cukup kanggo nduweni ora mung populer, nanging uga profesi sing nyenengake. Njupuk proyek sing menarik lan ing wektu sing padha njaluk dhuwit kanggo urip lan kesenengan cilik, mundhakaken anak lan bebarengan kanthi tuwuh dhewe - apa sing luwih apik kanggo wanita?
Kaca langit
Sanadyan, ing sawetara kasus, ora ana "ghouls" sing mungkasi wanita ambisi ing dalan pengembangan profesional lan karir profesional, nanging buruh kasebut piyambak. Asring cukup sethithik meksa utawa pitakon dheweke wis ngrambah posisi iki "dikenal minangka." Wong sing cilaka tansah, kajaba yen ora ana iri. Mulane, aja fokus ing wong-wong sing ing ngisor iki - ing sisih ndhuwur isih kebak langkah ora sibuk utawa sibuk ora profesional.
Pilihan sing abot, sing ditindakake kanggo wanita ora mung HR, nanging uga kolega piyambak - lelucon lan podkolkami - iki pancen "sieve", liwat kang patut kanggo pass wong wadon. Nalika ngrencanakake pembangunan profesional lan karir profesional, luwih becik sinau carane menehi respon kanthi cekap marang kanca-kanca, lan para pemimpin kabeh lorone. Sawise kabeh, ombone sing wanita profesional bisa mbela dheweke asring gumantung ing karir.
A wong invented - wadon fulfills
Wanita dianggep minangka pemain sing apik banget. Padha siap kanggo karya monoton, nindakake tugas saben dinten. Lan wong-wong nunggu "saka langit lintang-lintang". Lan yen wanita duwe profesi tartamtu, pendidikan khusus sing luwih dhuwur utawa sekunder - banjur ing lingkungan tartamtu bakal luwih gampang kanggo dheweke nambah. Dadi, pengembangan profesional lan karir profesional - ing tangane!
Nanging nalika saka super-mega-dokter utawa insinyur-ventilator wong wadon nyoba "break through" menyang posisi utama - kene lan tumindak kanthi ageng, archaic lan creaking liwat mekanisme rincian rusted sak tenane. Wanita = kirche, kyuhe, kinder. Manungsa = prestasi, penemuan, karir, daya dhuwit. Nanging pembangunan profesional lan karir profesional ora bisa diwatesi ing wilayah siji! Ya, lan gaji kepala departemen luwih dhuwur tinimbang sing ahli terapi utawa perawat saka laboratorium.
Stereotipe ing Thinking
Puncak karir kanggo wanita dicegah saka nggayuh stereotype lan bener dening wong-wong sing mikir. Kaya, karir, manajemen - kabeh iki ora bisnis wanita. Wong-wong iki wegah banget ngidini wong wadon menyang wilayah kasebut ing ngendi distribusi finansial lan manajemen wis entuk.
Nanging, stereotype ora mung ana ing pikirane wong-wong sing arep nggawe panggonan kerja wanita. Buruh kasebut uga asring ngatasi. Mulane, iku nggawe pangertèn kanggo maca Forbes luwih asring lan goleki jeneng-jeneng wanita milyarder (guyonan :)
Apa dheweke - wanita ing puncak karir?
Ing kasunyatan, para pemimpin wanita, wanita ngakoni marang kahanan suci - keuangan lan manajemen - nuduhake sipat sing padha. Ayo coba mangerteni apa sing dikarepake - wanita sing "ngupayakake" babagan sing paling maskulin sing mung ana ing donya iki - kekuwatan, administrasi lan dhuwit.
Dadi, ana wong lanang sing katon kaya wanita, nanging ana uga wanita sing padha karo wong lanang.
Padha ditondoi dening:
- Disiplin, kapercayan utama, kesiapan kanggo mbela keyakinan lan kesetaraan
- Tanggung jawab ora mung kanggo pancasan utawa eksekusi dhewe, nanging uga kanggo kabeh chain, kang wis ditindakake
- Kapentingan ing industri, kemampuan lan kepinginan kanggo nambah
- Kegiatan lan dinamisme, kepinginan supaya ora njagong ing "panggonan sing anget", nanging kanggo entuk, apa sing anyar
- Kesenengan kanggo nyawisake akeh wektu kanggo karya, ora kanggo ngatasi masalah, nanging kanggo njupuk keputusan dhewe, inisiatif.
Path menyang puncak: fitur
Mesthine, ing industri sing dienggo wanita, ana asale fitur sing beda-beda. Bisa dianggep menawa wanita ora cocog kanggo kepemimpinan. Utawa ora bisa dadi programmer apik - lan nganti pirang-pirang dekade wong wadon duwe akeh hard kanggo dheweke - stagnation ing posisi sing kurang.
Nanging uga kedadeyane wanita-wanita liya sing dilebokake lan bisa ngganggu pertumbuhan karir. Contone, aku ngerti sing diarani wanita ing puncak karir ilmiah, nanging dheweke wis nggawé kabeh jinis alangan sing wis ana ... wanita! Kaya, ing republik kita wis ana telu Doctors of science - lan wanita papat kita ora bakal ngidinke! Nanging ing salebeting kasunyatan punika wonten kathah persaingan umum lan perjuangan kangge "papan ing sangisoring langit".
Mulane, angel mbudidaya sadurunge apa fitur karya wanita kaya nalika dheweke pindhah menyang puncak Olympus. Nanging yen diklumpukake, cathetan sing jelas babagan apa sing wis dilakoni, berkembang, ora nutup ing "cangkang" (sing bisa daklakoni, nanging luwih lanjut - ora-ora!) - banjur wutah karir sing cepet utawa pungkasan bakal kelakon. Lan liyane, manajer ngati-ati banget karo wong-wong sing ngaku duwe gaji lan posisi sing luwih murah tinimbang manfaat - pengalaman, ketrampilan, pendidikan.
Sampeyan bisa - cepet, sampeyan bisa - ora cepet-cepet. Wangsulan utama yaiku tumindak!
Ing sapunika kula nyathet ukara: "Saben pangajeng-ajengipun bokong saking kursi dipuntampi kanthi panampa dhuwit." Padha ditrapake kanggo karir. Lan yen sampeyan isih durung mangerteni ing ngendi dalan karir lan wutah profesional nuntun sampeyan, pancen prasaja supaya mung aktif lan kasengsem ing karya - kanggo sukses cilik cukup. Banjur urip bakal ngomong sampeyan carane ngrancang pertumbuhan profesional sampeyan.