Dina iki meh kabeh wong wadon kudu nggawe pilihan sing angel: kanggo nggayuh dhuwur profesional utawa nundha promosi ing tangga karir lan nyurahake dhuwit kanggo kulawarga lan bocah-bocah. Saben dalan kasebut nduweni sisi positif lan negatif, plus lan minus sing kudu ditrapake. Topik kita dina iki: "Wanita lan karir: pranata-pranata manajemen kelamin."
Cara tradisional, wanita iku penjaga lan andalan omah, nanging ing masyarakat modern, fungsi iki mung dadi siji-sijine saka wanita. Wanita bakal nemtokake piyambak ing kabeh bidang urip, entuk sukses, mbangun karir. Ing salebeting kahanan kasebut, kulawarga mesthi entuk latar belakang, lan bocah-bocah katon mung ing umur 35 taun. Iki minangka minus, amarga dokter nyaranake nglairake anak pertama ora luwih saka 30 taun amarga komplikasi kanggo ibu lan bayi. Nanging wanita sing mutusake kanggo nggawe karir luwih dhisik, banjur miwiti bocah, yakin ing kahanan keuangan lan bisa menehi anak kabeh kabeh sing paling apik.
Yen wanita wis duwe anak lan dheweke nggawe pilihan ing karier, kahanan iki rada beda: bocah kudu "diwulang" dening para nenek, perawat, kanggo menehi pangkat dina lengkap, lan liya-liyane. Akibaté, bocah sing paling suwe ora weruh ibune, dheweke ora duwe kehangatan lan perhatian. Woh-wohan pendidikan kuwi ora paling nyenengake: ora harmoni ing hubungan antarane wong tuwa lan bocah-bocah, microclimate negatif ing kulawarga, rasa kasepen lan anak-anak sing ora duwe hubungan. Konsesi kaya karier ora nggawa apa-apa positif.
Wanita pungkasanipun felt yen juragan ora arep mutusake antarane wong lanang lan wong wadon. Kemungkinan padha, nanging ora bisa nyekel posisi, yen sampeyan mutusake kanggo duwe anak, amarga sethithik sawetara sasi ora bakal ana ing pangkat, lan ing wektu iki kahanan bisa uga ora owah.
Situasi liya ing ngendi wong wadon nglairake anak sanalika sawise lulus uga ora tanpa minusane. Mula-mula, sasampunipun sekolah punika mbetahaken tugas ingkang saé, lan menawi wonten bocah cilik, boten saged. Prospek urip ing entuk manfaat anak ora katon.
Paling asring, wanita wedi ninggalake proyek amarga meteng lan nglairake. Kanggo majikan, kehamilan pegawe iku ora dadi kabungahan, nanging ana rasa cukur ekstra. Mulane, juragan sing ora jujur bakal nyoba ngobong wong wadon sing ngandhut karo kabeh sing bener lan ora sopan. Nanging, saben kita kudu ngerti yen miturut aturan saiki, wanita "ing posisi" ora bisa dipecat! Iki minangka nambah Absolute.
Nalika cuti kanggo ngrawat bocah, wong wadon ngrasa "Cut off" saka acara sing njupuk ing papan, ing tim. Ana cara metu - kanggo njupuk karya "ngarep". Opsi iki becik kanggo wakil profesi kreatif. Contone, yen wanita minangka desainer, dheweke bisa kanthi gampang nggarap pesenan ing omah nalika bocah lagi turu utawa muter. Mangkono, sampeyan bisa mateni loro manuk kanthi watu siji: tetepake skill profesional lan nglampahi wektu luwih suwe karo anak.
Dadi, pro lan kontra dikenal. Nanging, apa sing dipilih kanggo nggawe: pisanan duwe anak, banjur mundhak tangga karir utawa kosok balene? Yen milih iki sadurunge sampeyan, elinga yen wanita sing paling seneng yaiku wong sing wis nemokake tegese emas lan bisa gabungke kanggo kasarasan kulawarga lan karir. Iku angel, nanging bisa ditindakake. Cukup ora kudu njupuk kabeh ing awak dhewe: takon wong sing tresna marang sampeyan. Iku banjur sing loro timbangan saka bobot: "kulawarga" lan "karir" bakal teka menyang imbangan.