Iku bakal katon yen ing masyarakat modern, indikator-aktor sing urip sukses, yaiku penghasilan dhuwur lan karya bergengsi. Sawetara kuwi, sawetara manajer kanthi sengaja nolak tangga tangga karir. Nolak ngurmati urip keluarga lan dina kerja sing luwih cendhek, sanajan kanthi mundhut gaji. Apa iku-kesel, sembrono? Ora liya! Dina iki, iki minangka fenomena sosial sing umum, diarani downshifting.
Dadi apa?
"Downshifting" ing terjemahan literal saka basa Inggris tegese "owah-owahan." Tembung kasebut dipinjam saka kosakata para pengendara motor: owah-owahan genggeman sing disebut kanthi kacepetan luwih murah. Istilah iki diwenehi makna anyar sawise artikel diterbitake ing Washington Post ing 31 Desember 1991, iki diarani Life in a Downshift: Downshifting lan New Look on Success in the Nineties. Masalah iki ditangani karo masalah yagsha klasik - "kolar putih" sing enom lan ambisius sing dadi referensi utama yaiku kepemimpinan, penghasilan dhuwur lan status sosial sing prestasine. Nilai-nilai kasebut cedhak karo sithik-sithik: pangentukan sing ngalangi ngidini njaga gambar ing tingkat sing bener, sing, kanthi mangkono, ningkatake kamajuan luwih maju.
Ing pungkasan, saben karir sing sukses bisa dadi sandera kanggo kahanan dhewe, mbuwang penghasilan singa sing wis ana kanggo nggoleki barang nggawe gambar. Sawise kabeh, yen pena sampeyan mlebu kontrak luwih murah tinimbang $ 50, sampeyan ora bisa katon ing mata kanca lan klien tanpa malu. Yuppie miskin dipeksa nyebabake kabungahan lan kebahagiaan kulawarga cilik ing urip pribadine. Akeh karir sing bisa dianggo kanthi harfiah: biaya kanggo obat penenang lan kunjungan menyang psikoanalis dadi salah sawijining item sing paling penting.
Dipercaya yen fenomena downshifting, minangka wangun anyar nyata-nyata saka manajer, mbrantas perusahaan manajemen gedhe, ing ngendi saben karyawan ora luwih saka sekrup mekanisme raksasa sing kerja ing aturan kaku aturan perusahaan. Ing kahanan kaya mengkono, ora ana barang pribadi utawa kreatif ing wong, dheweke katon kaya ngono yen dheweke entuk awake dhewe lan nyuwun marang awake dhewe: "Yagene aku urip?" Downshifting minangka cara sing apik kanggo ngobong lingkaran ganas, seneng urip kaya bocah enom, kene lan saiki, lan ora nundha kabeh sing paling apik kanggo mengko.
Ing idea downshifting lair ora ing 1990, akeh sadurungé. Ing taun 1960-an lan 1970-an, sentimen-sentimen iki raket banget karo ide-ide hippies, perjuangan kanggo perdamaian lan ekologi. Ing taun 1980, Amérika Dune Elgin ngenalake istilah "kesederhanaan sukarela" - cara urip ing ngendi wong nduweni stabilitas financial sing cukup kanggo ngilangake kabutuhan rohani. Yen meksa mandhiri mbatesi wong, banjur "kesederhanaan sukarela" menehi dheweke pilihan bebas. Downshifting kalebu transisi menyang rezim "kecukupan" lan pemahaman sing kanggo rasa seneng ora perlu dhuwit, pondokan, mobil. Singkat, ora perlu apa-apa ekstra.
Rahasia para penyayang Goa
Ana strategi downshifting universal. Sawetara nyebabake bosen lan ninggalake kanggo manggon ing desa, wong liya ngganti kegiatan, nyambut gawe ing organisasi umum lan amal, dene wong liya ninggalake pulo tropis cilik lan dadi penyelamat utawa barmen.
Bisa nglacak ciri-ciri nasional downshifting minangka wangun anyar nyata-nyata Managers. Dadi, ing Inggris nduweni pewarna ekologis sing padhang, lan penekanan ing konsumsi utawa budidaya produk organik, pengolahan sampah sekunder, penghematan energi. Ing Australia, "fokus" dialihake marang ngganti panggonan panggonan - manajer ninggalaké papan panggonan sing sepi.
Ing Ukraina, busana mudhun nganti sepuluh taun luwih cepet tinimbang pucuké ing Kulon - mbok menawi kanggo alasan ékonomi. Fenomena iki, kayadene akeh tren manca liyane, para seniman kita ngerti lan ngartekno kanthi cara sing padha. Kita duwe wong sing seneng nggarap bisnis cilik tinimbang "kerja kanggo paman", uga freelancer biasa sing duwe pendidikan lan kemampuan sing sopan, nanging ora pengin njagong ing kantor saben dina saka jam 9:00 nganti 18:00, nganggep pengasuh , sanajan ora duwe kualitas sing paling penting! Sawise kabeh, inti saka downshifting minangka keturunan tajem ing sadawane tangga karir, lan supaya bisa mudhun, sampeyan kudu luwih dhuwur maneh munggah.
Nanging, ana asal usul sing ninggalake negara india saka Goa lan manggon ana ing kono, ing pendapatan sing ditampa saka nyewa apartemen metropolitan. Apa sampeyan mikir alasan kanggo lelungan menyang tanah sing luwih anget amarga keinginan eksotika? Ora liya. Minangka panggonan paling suwe ing kutha-kutha gedhe banget, saengga dadi angel banget kanggo njaga kulawarga minangka downshift. Kene uga kudu ninggalake ing papan induk India ing ngendi urip ing jaman luwih murah.
Nanging, kanggo nemokake dhewe, sampeyan ora perlu ngilangi karir lan dadi atletik. Akeh mantan karir manawa bisa nemokake cara sing apik kanggo ngatasi: ora ngrusak lingkup komunikasine, padha ora lunga kanggo mburi donya. Wong-wong mau mung pindhah menyang posisi sing padha ing perusahaan liyane, ing ngendi ana gaji sing kurang, nanging wis dadi bunder tugas. Wanita asring tetep ing karya dhewe, mung pindhah menyang part time jobs utawa setuju karo jadwal fleksibel.
Nanging, psikolog nglacak aturan sing ketat: sing luwih dawa wong urip "ora karo urip", nyadari gol sing ditindakake dening wong, luwih radikalane dheweke ngganti prinsip-prinsip kewujudane.
Pengalaman bunglon sing diwasa ngandhani wong kanggo mikir apa sing dikarepake, ngeling-eling impen anak lan bocah enom lan mlebu tangga anyar, ing ngendi sampeyan bisa miwiti ... bangkit maneh.
Potret Downshifter
Downshifting minangka manifestation of strength or weakness? Apa manajer sing bisa ngganti urip? Psikolog lan ahli sosiologi mbedakake telung klompok.
Sing pisanan kalebu manajer sing dadi hostage saka instalasi tuwane. Ngomong, bocah wadon, ngrungokake ibune lan bapake, mlebu sekolah hukum dadi "ahli khusus" utawa mung dadi manajer biasa, entuk pekerjaan sing dheweke ora seneng, nanging nindakake kanthi becik, dheweke kanthi cepet nampi promosi lan ningkatake gaji. Dheweke sawise kabeh perfeksionis: wong tuwa, sekolah, institut, pangarepe - kabeh ngajar dheweke kanggo nindakake tugas mung becik banget. Lan dheweke ngajar ... Nanging dheweke pancen ngerti yen dheweke ora seneng, ora bisa kerja, utawa ora duwe pekerjaan, utawa mundhak gaji, lan omah dadi ... dadi ibu rumah tangga, lan kanthi mangkono bisa dadi katergantungan absolut ing pasangan!
Kelompok kapindho resort kanggo downshifting, amarga ora bisa ngatasi stres fisik lan psikologis. Kanggo saben dina kanggo jam kemacetan kanggo rong jam saka omah kanggo nyambut gawe, banjur bali, lan isi saben taun kanthi liburan rong minggu, sampeyan kudu duwe kesehatan sing apik banget.
Kategori katelu saka downshifters kasusun saka wong-wong sing wis diputer jam tangan cukup larang, mobil lan mutusake yen dhuwit sing entuk bakal cukup sanajan kanggo putu-putune mangsa lan wektu kanggo nggawe kanggo jiwa. Wong kaya ninggalake bisnis kanggo seni, amal utawa konseling.
Cukup asring kaputusan babagan downshifting pas karo krisis umur tengah. Wong sing nutup ora mesthi ndhukung karir filsuf lan nyinau torments emosional minangka masalah kepahitan lan kesandhung. Nanging, kepinginan kanggo ngredhakaké beban kerja sing abot lan narik kawigatèn ing pangembangan internal utawa kesehatan mung minangka manifestasi saka sikap aktif marang urip! Nanging kanggo ngurbanake diri karo stereotip sosial sing mbutuhake soko kanggo mbuktekaken kanggo wong liya yaiku konformisme biasa.
Sing luwih kerep dadi downshifters - lanang utawa wadon? Ora ana informasi sing tepat. Iku bakal katon yen strategi iki cocog karo jinis kang luwih adil: nglirwaaken karir demi kulawarga lan bocah-bocah. Alasan "wanita" liyane kanggo downshifting iku bojo moho ora pengin entuk luwih saka bojo. Sanajan, ing sisih liya, wong sing asline digawa minangka "penambang" kanthi gampang gabung karo kompetisi kanggo judhul "Pemilik mobil paling larang" lan ing pungkasan ... pindhah saka jarak saka kesel.
Nanging, dina iki, downshifting dadi gaya fashion, lan, mbok menawa, sawetara karir bakal ngetutake mung amarga iku modern.
Bakal disiapake ...
Apa sampeyan kudu ngerti babagan wong sing arep nggawe downshifter? Kaping pisanan, dheweke kudu mutusake kanggo dheweke apa dheweke pengin pensiun selawase utawa rencana arep bali. Sawise kabeh, prospek sing apik-apik karo wektu bisa mandheg ... Utawa bakal ana item anyar saka pengeluaran: bakal perlu kanggo mbayar pendidikan anak-anak, sing bakal perlu maneh aktif ing balapan karir.
Perlu dielingi: paling majikan curiga karo downshifters. Yen wong tau ninggalake karir, endi njamin dheweke bakal ora ngganti maneh nilai perusahaan? Luwih becik gawe kabeh usaha kanggo njaga reputasi profesional lan, yen bisa, nyamarake zigzag ing karir. Alasan gumantung ing lingkungan lan penyakit.
Sampeyan ora bisa nggawe keputusan babagan mudhun ing latar mburi stress nandhang utawa lemes abot. Iku luwih apik kanggo njupuk vacation lan kasebut kanthi teliti, nimbang pro lan kontra. Bakal becik nggawe meja kanthi nggambarake pro lan kontra saka karya saiki lan sing diusulake ing macem-macem grafik. Tinimbang frasa umum sampeyan kudu nggunakake basa tartamtu, umpamane ukara: "Aku bakal duwe wektu luwih bebas" luwih apik diganti dening sing liya: "Saben dina aku bakal duwe jam enem wektu bebas." Kanggo netepake prospek finansial anyar, sampeyan bisa migunakake kalkulator lan nggayuh tingkat gaji sing dikarepake kanthi biaya sing bisa diduweni.
Nanging sing paling penting yaiku kanggo ngrungokake swara batin lan ngerti kabutuhan sing bener, njawab pitakonan: "Kepriyé aku weruh urip senengku?" Banjur penting kanggo pracaya dhewe lan ngatasi rasa wedi marang sing ora dingerteni. Ewu wong mlaku ing bisnis sing ora dikarepake, umpamane, manajemen, mung amarga dheweke ora yakin yen dheweke bakal sukses lan seneng, nglakoni apa sing dheweke ngimpi babagan kabeh urip! Sampeyan ora pengin gabung karo pangkat? Fantasi, coba bayangake sampeyan ing mangsa ngarep, yen kahanan sing dikarepake bakal diraih.
Lan, mesthi, disiapake kanggo efek sing ora dikarepake. Umpamane, kepengin nyawisake luwih akeh wektu kanggo kanca lan kulawarga, sampeyan bakal nemokake yen ora bisa. Amarga nalika sampeyan gratis, wong liya ... sibuk.