Ing artikel iki, sampeyan bakal nemokake jawaban kanggo pitakon utama lan sinau carane nindakake yen boss nemokake kesalahan.
Dadi, kanggo sing? kanggo nemtokake persis carane menehi hasil karo boss, sampeyan kudu mangerteni jinis apa kasebut. Nyatane, boss picky bisa beda. Contone, ana kategori tyrants outspoken. Wong kaya mengkono nyilur kaya bocah murub sing seneng sabar. Bapak kuwi ora bakal mandheg. Kasunyatane, dheweke, kanthi cara dhewe, yaiku sadis sing seneng nyiksa wong-tanggané. Mulane, ora ana sing bisa ngarep-arep yen dheweke bakal mandheg. Wong kaya mengkono nemokake kesalahan ing kepinginan dhewe lan bungah nalika sampeyan duka utawa ngganggu.
Uga ana pemimpin sing ngadhepi loro sing luwih dhisik ngandhani babagan karyawan apa wae sing apik, kasurung lan ngenyek. Banjur, nalika sampeyan ora ngandel yen kabeh, dheweke bakal nyalahake kowe amarga kesalahane sing ora ngidini utawa ngemot sampeyan kanthi karya.
Elinga yen boss ora ngerti carane nindakake kanthi aman, alesan iki minangka masalah lan komplek dhewe. Wong kaya seneng ngawasi kabeh, ngetutake kabeh, bengok tanpa alasan. Elinga yen malah menehi penolakan sing pantes kanggo wong-wong sing kaya mengkono, sampeyan ora bisa tansah bisa langsung mimpin bos menyang perasaan. Ing kasunyatan, iku angel banget nalika bos dadi wong sing ora duwe kualitas profesional sing perlu. Ing kasus iki, kabeh kolektif ciloko. Iku asring nyebabake bawahan pamimpin kuwi nyiksa alkohol. Iku mung sing syaraf manungsa ora bisa ngadeg iki sikap lan prilaku bos.
Nanging, kanthi mangkono wong bisa perang lan ngajar supaya bisa nindakake kanthi bener. Dadi, sawise sampeyan mutusake jinis boss apa sing dimiliki, mentalake nyiyapake dhewe kanggo ngganti sesambungan karo dheweke. Elinga yen apa wae boss sampeyan, iku ora ana sing nyalahke apa sing lagi ana. Saben konflik dawa nimbulake loro-lorone. Lan, ing wayahe, sampeyan iku salah sawijining pihak. Dadi, coba mangerteni kenapa boss bias banget marang sampeyan, ngomong karo kolega liyane. Mbok menawa salah siji saka wong-wong mau mangerténi pendekatan sing bener kanggo madhab sing nuntun sampeyan. Mesthi, kita ora ngomong babagan flattery lan "prihlebatelstvo." Pilihan kasebut luwih apik supaya ora dianggep. Nanging, mbok menawa, wong ngerti karakteristik bos, sing bisa digunakake kanggo ngganti sikape.
Sampeyan uga kudu mbenerake prilaku kanthi bener supaya boss mangerteni yen sampeyan wis siap lan pengin kerja sama karo dheweke. Kahanan konflik ora cocog karo sampeyan lan sampeyan nggawe upaya kanggo ndandani piye wae. Coba guneman karo boss babagan carane nggawe tim kerja sampeyan paling efektif. Ngomong karo dheweke mung ing nada ramah. Utamane yen sadurunge sampeyan terus saya duka lan sumpah. Boss bakal kaget banget karo owah-owahan ing swasana ati lan sikap sampeyan. Lan, sing dikepengini, wong sing kejutan arang banget duka.
Uga, supaya ora kelakon, tansah nyoba dadi tenang lan kadhemen. Yen ngomong karo bos, aja ngucap: "Aku nandhang sangsara saka prilaku sampeyan." Iku luwih apik kanggo ngomong: "Sampeyan menehi tugas ing wayahe salah lan sampeyan kudu nyalahke." Mangkono, bos bakal ngerti yen sampeyan mbela lan ora bakal nyerahake posisi. Mulane, dheweke bakal wiwit mikir babagan carane ngowahi kahanan lan ngatasi kabeh. Mangkono, konflik bakal ditanggulangi saka loro-lorone. Lan iki pancen sampeyan kudu.
Yen sampeyan ora bisa ngrampungake item karya tanpa bantuan saka penyelia, hubungi wong. Nanging, sampeyan kudu nindakake supaya dheweke mangerteni: sampeyan wis teka menyang wong sing ora pati ngerti lan sampeyan ora peduli apa sing dheweke mikir babagan sampeyan. Mung, ing kahanan iki, dheweke pancen penasehat paling profesional.
Sampeyan ora tau tumindak kaya taman kanak-kanak, nyoba nguwuh-uwuh bos utawa ngalahake dheweke ing pertempuran. Dadi, sampeyan mbuktekaken mung unprofessionalism lan ora bisa gawe konflik kaya wong sing diwasa. Tinimbang njerit, paling apik ngendheg lan wiwit ngomong kanthi normal. Yen boss weruh keplametan sampeyan, dheweke bakal dipateni, amarga bengak-bengok kanggo siji mung konyol.
Aja ngendhaleni kanthi bisu cidra boss. Saben kita duwe kanca ing kantor utawa, paling ora, kanca apik. Kene padha bisa ngomong apa wae sing ora disenengi karo bos, ngomong apa sing diwartakake maneh lan sing saiki ditindhes. Nanging luwih becik ora kanggo ngrembug babagan masalah ing omah. Kasunyatane yen omah-omah ora bakal ngerti sampeyan minangka karyawan, amarga padha ora weruh kabeh karo mata dhewe lan ora ngerti pitakonan rampung. Mulane, luwih becik ninggalake pitakonan lan masalah sing ana ing lapangan.
Kadhangkala, ing kasus sing banget, sampeyan bisa njaluk bantuan saka kepemimpinan sing luwih dhuwur. Nanging ing kasus kasebut, sampeyan kudu yakin yen sampeyan ora bakal nandhingake kahanan sampeyan lan sampeyan ora bakal dianggep gosip. Mulane, ing kasus kasebut, sampeyan kudu ati-ati lan mikir kaping pitu sadurunge nggawe keputusan.
Nanging yen sampeyan ora bisa ngatasi konflik lan sampeyan nemokake gulung kapasitas, sampeyan bisa mikir babagan pindah menyang departemen liya utawa ngganti panggonan sampeyan. Mesthine, iki minangka pilihan pungkasan, nanging kadhangkala luwih becik kanggo setuju, supaya ora ngilangi pikiranmu kanthi lengkap lan ora ngrusak syarafmu.