Yen sampeyan pengin ngerti carane nindakake sajrone wawancara nalika sampeyan lagi nyewa, banjur tumindak kanthi temenan kanggo kabeh aturan tumindak sing diterangake ing artikel iki. Nalika sampeyan teka menyang agensi rekrutmen, sampeyan kudu nindakake banget sopan karo kabeh karyawan, lan malah luwih supaya karo boss mangsa. Njupuk tanggung jawab kanggo kabeh pitakonan utawa tes sing sampeyan kurban, sanajan sampeyan katon absurd, lan sampeyan wis nggawa resume dhewe. Kabeh makalah sing diwenehake kudu diisi apik lan paling apik. Ngerti, luwih sampeyan menehi informasi bos babagan kepribadian sampeyan, sing luwih dhuwur bakal dadi kemungkinan kaputusan panguwasa babagan njupuk sampeyan bisa. Ora perlu saka dina sing sepisanan kanggo mulai ngupayakake maneka warna. Yen sampeyan kecurangan ing kaping utawa macem-macem biaya cilik, sampeyan bakal cilaka. Ing ringkesan, manawa kanggo nemtokake apa khusus sing dilakoni ing proyek pungkasan (yen ana). Informasi iki bisa kadhangkala dadi kunci kanggo ngrampungake kabeh masalah sampeyan.
Dadi manawa kanggo nyatakake yen sajrone wawancara sampeyan kudu duwe rong utawa telung jam ing cadangan, senadyan ing kasunyatan, rapat-rapat iki bakal rampung luwih dhisik. Yen sampeyan pancene kudu ngerti persis wektu sampeyan kudu, banjur paling apik kanggo verifikasi kasunyatane saka wakil, nanging takon yen sampeyan mung kepengin weruh. Yen wakil nyadari yen sampeyan duwe jadwal sing ketat, iki uga bisa ndadekake keputusan kanggo njupuk sampeyan bisa. Nanging, sampeyan kudu eling yen luwih akeh wakil sing sesambungan karo sampeyan, luwih gedhe kemungkinan sampeyan bakal diakoni. Yen percakapan kedadeyane rampung ing tengah-tengah ukara, banjur - iki minangka alesan kanggo mangu-mangu babagan keputusane mangsa ngarep. Wangsulan utama yaiku bisa ngomong karo wakil kanthi sopan, kanthi hormat, tanpa ninggalake martabatmu. Banjur, sanajan sampeyan ora duwe wektu, sampeyan mesthi bakal setuju yen wakil kudu nglebokake posisi sampeyan.
Wawancara kaya kasebut karo wakil sing bakal ngrujuk data sampeyan menyang majikan bisa dianggep minangka sawetara ujian pamriksan kanggo entuk pekerjaan. Mulane, sampeyan kudu mematuhi aturan tartamtu. Kaping pisanan, iku katon. Sampeyan kudu melu ora mung wicara, nanging uga sandhangan lan prilaku. Pakaian mesthine ketat lan ora narik kawigaten khusus, saengga bisa nandhang sangsara banget marang wong sing ngomong karo sampeyan. Gaya rambut kudu disajikake lan dadi wakil. Aja ngluwihi dandanan lan wangi. Yen sampeyan duwe kebiasaan ala, kayata ngrokok, sampeyan kudu ngrokok langsung sadurunge obrolan. Aja ngrokok sajrone obrolan, sanajan juru interlokal utawa pengusaha sampeyan wong sing ngrokok, ora ketompo, lan usaha sampeyan ngrokok bakal diajeni negatif. Sampeyan kudu ngematake interlocutor ing sawetara menit pisanan obrolan, banjur sampeyan kudu sukses lan njaluk proyek.
Nalika sampeyan nggarap, ana aturan sing penting banget: kabeh kudu dadi alam. Yen sampeyan nindakake kanthi agresif utawa ora, sampeyan ora ngetokake inisiatif, wakil sampeyan bakal ngira sampeyan ora minangka karyawan potensial, nanging minangka aktor sing duwe peran. Aja exaggerate kamulyan lan ndhelikake kekuranganmu. Minangka pahlawan populer komedi Perancis, Fantômas, ngandika: "Modesty minangka tandha pikiran." Sembarang informasi sing diwenehake, malah sing paling cilik, bakal dicenthang. Yen perwakilan utawa pengusaha ngandhani yen tembung-tembung sampeyan ora bener, banjur data liyane uga bakal dianggep kritis. Ora ana wong sing seneng ngapusi. Sampeyan kudu ngrungokake kanthi teliti marang tembung lan pitakonan saka wakil sing nglakoni wawancara. Aja menehi jawaban abstrak menyang pitakonan. Iku luwih apik kanggo njawab pitakonan sing paling umum paling akeh. Aja uga ngirim wakil kanggo dokumen utawa resume, yen sampeyan dijaluk pitakonan tartamtu. Mesthi wae, aja ninggalake jawaban. Yen sampeyan mikir yen sampeyan durung mangerteni pitakon, banjur aja ragu-ragu takon marang wakil maneh supaya ora ana kahanan sing ora nyaman. Elinga yen pitakonan sampeyan minangka bagéan alami saka komunikasi minangka pitakonan wakil. Nalika wawancara rampung, aja lali kanggo ngucapake matur nuwun marang wakil kanggo nyatakake yen sampeyan diwenehi wektu.
Apa pitakonan sing paling bisa krungu saka wakil nalika wawancara proyek? Sing paling umum yaiku: "Yagene kowe ninggalake pekerjaan sing sadurunge?" Ing kene, sampeyan ora kudu ngomong ala bab boss utawa kolega, yen sampeyan ora bisa salah. Ngomongake alesan umum, umpamane, sampeyan ora kepenak karo gaji utawa panggonan sing kerep banget adoh saka omah. Saliyane, nyatakake kabeh kabecikan ing panggonan sadurunge supaya bisa nduwe kesan apik marang perwakilan.
Pitakonan penting liyane: "Ngendi kowe saiki bisa"? Iki pitakonan banget lunyu. Yen sampeyan ora duwe proyek ing wektu kasebut, sampeyan kudu ngomong babagan kasebut kanthi teliti. Contone, yen sampeyan ngomong "ora ono", banjur wakil bakal entuk kesan yen sampeyan ora nggoleki panggonan sing tetep. Mengkono, mbangun tembung sampeyan kanthi cara kaya mangkene yen interlocutor pancen percaya ing karyane. Tuduhake wakil sing ngerti carane sampeyan nindakake ing pawulangan nalika sampeyan lagi nyewa, lan wong bakal nemoni rapat sampeyan.
Pitakon sing paling penting yakuwi: "Yagene kowe arep kerja karo kita?" Ora aneh, nanging iki pitakonan paling penting, sing kudu dijawab kanthi tepat. Coba penawaran biasa kanggo nuduhake kompetensi sampeyan ing prakara lan kawruh babagan bisnis lan apa perusahaan iki. Marang kita babagan prestasi perusahaan iki, nanging ora kaya-kaya sampeyan lagi nulis buku, nanging yen sampeyan ngerteni sukses perusahaan. Cara sing apik kanggo entuk perhatian saka perwakilan iku bakal demonstrasi barang sing diprodhuksi dening perusahaan. Mangga njlentrehake kegiatan lan struktur perusahaan kanthi positif. Lan ing pungkasan jawaban kanggo pitakonan iki, tulisen babagan apa sing bisa dilakoni kanggo nggawe bisnis perusahaan luwih sukses.