Yen sampeyan nglakoni karir, lan sampeyan kerep dipuji dening panguwasa, aku ora iri marang kowe. Kita ora seneng wong lucky. Lan sanajan sampeyan uga dadi pekerja keras, sampeyan isih bakal ora tresna. Utamané ora gampang yaiku pendatang anyar kanthi cepet. "Tuwa-timer" kanggo aktivitas sing tambah sampeyan bakal tansah nanggepi negatif. Sampeyan uga bisa mangerteni wong-wong mau - kabeh padha nyambut gawe kanthi skema tartamtu, mengko dadi siji-sijine sing bener. Lan kene sampeyan karo maksimalisme muda, impen kanggo ngganti kabeh sing luwih apik lan karo akeh gagasan anyar. Babagan sing paling dhisik sing kudu dilakoni yaiku iri. Tersembunyi lan langsung, nanging tansah bilai. Apa aku kudu? Carane nangani iri rekrups lan dhewe? Iku babagan iki lan Dhiskusi.
Bernard Shaw nduweni kata-kata: "Kelimpahan jalma-jalma suda iku wedi, ora ana sing ngalang-alangi." Sanalika sampeyan duwe pituduhe lan wong sing irien, ngerti: sampeyan pindhah ing arah sing bener. Wong sing cilaka minangka indikator kasuksesan. Sing luwih sukses - sing luwih akeh bakal sirep. Malah yen wong sing sukses mung kepengin bisa kerja lan ora ngira yen "kobongan buntute" kanggo sapa wae, kanca-kancane isih bisa mbandhingake karo dheweke. Ing sembarang kolektif ana aturan sing ora dikeprigeni, lan sanalika wong dadi luwih sukses tinimbang wong liya, dheweke, nyatane, nglanggar aturan kasebut. Lan minangka respon ditampa kanthi tentrem kabeh grup. Sampeyan ora bakal ditinggal mati. Yen sampeyan takon kanca-kanca kanggo "nutupi" sampeyan lan ninggalake awal saka karya, manawa sampeyan: sampeyan bakal banter "looking" kanggo boss. Yen sampeyan gawe kesalahan, kesalahan bakal kena kanggo impossibility. Lan obliki glances, whisper konco sampeyan bali, "murid" lan tujuan rajin ora sok dong mirsani sampeyan - uga ora banget penake. Njupuk nyisihake wong sing rumangsa gampang. Iki, sampeyan ora perlu nglakoni apa-apa. Ing pangertèn harfiah. Stop "provoking" bos kanggo pujian. Tunyuk ing titik. Aja nuduhake inisiatif. Dadi mouse abu-abu. Kurang saka sasi, katresnan kanthi tulus kanca sampeyan dipercaya. Apa sampeyan kepuasan karo pilihan iki? Aku ora. Mulane, sampeyan kudu mangerteni carane dadi sukses karo mundhut paling sithik kanggo syaraf sampeyan.
Apa sing kudu dilakoni?
• Aja gumunggung lan ora ngiklanake prestasi sampeyan. Malah yen sampeyan seneng banget karo boss lan sampeyan wis ping telung mundhut gaji (nalika kabeh karyawan tetep padha), meneng, lan aja nunjuk sapa wae sing beda karo sing liyane. Supaya staff sampeyan bisa duka nalika sampeyan dipromosekake lan ditransfer menyang departemen liya, nanging nalika sampeyan ana ing tim - nyoba dadi bagian saka iku.
• Aja ngelingi, yen bisa, "jepit" ing alamat sampeyan - lagi digawe khusus kanggo nyingkirake sampeyan saka dalan kasebut. Yen sampeyan ngidini kahanan kasebut dhewe, sampeyan bakal kuwatir lan kasengsem ngenani nemokake kesalahan - bakal ilang.
• Aja dadi "jaran peteng" kanggo tim. Ditutup ora kaya kita. Elinga Gorbachev, sing mung nuduhake bojone mung marang bojone, lan mbandhingake dheweke karo Yeltsin, sing entuk kamenangan populer kanthi nari "kupu polka" karo bintang pop. Nanging ora mbuwang kabeh rahasia saka pengadilan Madrid - iku akeh. Skor husband, children, mother-in-law ... Iki cukup kanggo nggawe ilusi openness.
• Aja nglawan dhewe sanajan ora ngerjakake karya. Yen ing antarane para karyawan ana wong wadon tua, ora angel yen sampeyan nemokake sampeyan duwe telung novel ing wektu sing padha. Nambah sawetara negatif ing ngarep pribadi, lan wong envious ora bakal ndemek sampeyan.
• "Becik gampang karo awakmu dhewe." Yen sampeyan nindakake iki terus-terusan, nalika sampeyan wis dipromosekake, ora ana wong sing bakal ngeling-eling marang sampeyan, malah, bakal ngomong: "Inggih, paling sethithik soko apik kanggo dheweke."
• Ngerti yen pangrasa tansah luwih gampang tinimbang genuinely rejoicing kanggo liyane. Gunakake iki. Nanging ing kene, perkara utama ora ngluwihi - yen sampeyan ngandhani yen sampeyan dipecat, nanging nyatane sampeyan bakal diwenehi mobil resmi, sampeyan bisa uga disangka saka hypocrisy. Muga-muga, yen sampeyan ngelingi sing sadurunge promosi sampeyan miwiti "mewek" ora kanggo karyawan, nanging wong sing ora gegandhengan karo karya sampeyan, iku worth dipikirake. Ana wong sing menang apa-apa dibandhingake karo kamungkinan kalah, dheweke ora fokus ing luck, nanging ngindhari gagal. Sekitare bisa nyawang iki minangka kemunafikan lan ketaman iri. Ing kasunyatane, wong ora mikir babagan kasunyatan yen wong bakal iri marang dheweke, dheweke mung bisa ngatasi rasa cemas dhewe. Paling cetha, wong kasebut banget ora sukses ing bidang urip liyane, lan mulane dheweke narik kawigaten banget marang kasus kerja.
• Yen sesambungan karo salah siji kolega wis dadi cetha banget, luwih becik bisa ngomong terus-terusan karo dheweke. Takon pegawe - sing marakake sampeyan banget. Yen ditindakake, dialog iki bisa dadi produktif banget. Ing pungkasan, mungkin sampeyan pancene nglakoni apa sing ora kudu dilakoni - contone, ngapake kekarone karo atasan sampeyan?
• Senadyan kanthi kasempatan, nyaritakake marang kolega yen sampeyan ngurmati panguwasa lan pengalaman. Nyuwun saran, bakal kepengin weruh pendapat sampeyan babagan gaweyan, njaluk bantuan. Paling cetha, wong sing enake bakal wiwit rush - plan ora mungkin duwe hubungan apik karo sampeyan.
• Sampeyan kudu nyoba kanggo nemtokake manawa saben pegawe hubungan kuwi, karir lan karya bakal mudhun menyang latar mburi. Kanthi siji, sampeyan bakal ngrembug babagan asu, yen sampeyan asu uga asu, sing liyane kanggo kanca-kanca sampeyan bakal ngomong: "Kene kita kudu ngemot kaya jaran, amarga kita duwe bojo turu (alkohol, dll)." Dadi miserable minangka dheweke. Dipandu prinsip: "We are the same blood."
• Tresna tradhisi kolektif. Yen ing jam papat karyawanmu ngombe teh, banjur, sanajan sampeyan lagi mangan, mangan sepotong kue sing dipanggang dening karyawan.
Lan saran paling penting:
• Aja "alon-alon" kanthi cara apa wae, supaya ora nyenengake wong sing nandhang lara maneh. Sampeyan mung bakal nggawe awak luwih elek. Anggere semangat lan energi - terus go ahead! Nalika lagi ngomong, asu-asu sing asu, lan cara kafilah.
CARA LAKU LELAKON COLLEAGUES?
Sampeyan bisa mbutuhake kabeh tips iki kanggo alasan sing sederhana ... sampeyan cemburu, ora sampeyan. Lan sampeyan teka karo akeh alesan kenapa sampeyan ora seneng karo rekan sampeyan, nanging nyatane sampeyan mung wedi marang dheweke minangka pesaing. Yen kita sok dong mirsani perasaan sing apik ing awakku dhewe, banjur negatif, minangka aturan, kita nyangkal. Kanggo mangerteni yen sampeyan meri wong iku kudu ngakoni yen sampeyan wedi yen wong iki bakal ninggalake sampeyan. Sampeyan kudu nggawe sawetara karya kanggo ngerti yen sampeyan cemburu, amarga iri asring ora temen maujud. Yen wong ngakoni yen dheweke cemburu, iki minangka langkah ageng tumrap nyuda iri iki. Mulane, nimbang:
• Antipati marang kolega sing sukses yaiku tandha unprofessionalism sing jelas. Paling asring, kita ngurangi kamulyan wong liya lan nimbang kejujurane. Delengen, apa sing ditindakake dening rekanmu kanggo promosi kaya iki? Njupuk pengalaman.
• Ewad minangka mungsuh sing paling awon tumrap karir. Siji pancen mung kanggo fiksasi sing lan carane bos wis entuk, lan ing pungkasan karya sampeyan bakal aran paling sengsara lan sangsoro. Lan sampeyan meh ora bisa elinga yen pungkasan taun boss padha menehi pinjaman kanggo tuku apartemen? Mlayu saka pikirane manawa keseimbangan dhewe tresna marang sampeyan lan yen sampeyan pengin entuk soko urip.
• Envy bisa dadi kreatif yen sampeyan ora tumindak kanthi prinsip: "Kanggo nyekel munggah sadurunge ngungsi lan tiba ing lemah." Munculake slogan Soviet: "Kanggo nyekel lan nyusul".