Ayo padha ngobrol babagan kahanan sing padha kaya nalika sampeyan lunga. Sawise kabeh, kudu jelas lan jelas ngerti apa sing kudu dilakoni yen majikan ora mlebu aplikasi kanggo pemecatan. Nalika wong kudu dibebasake, dheweke kudu tumindak mung miturut aturan norma. Asring, majikan dhewe ora ngerti kabeh norma lan pelanggaran kekuwatane. Yen sampeyan ngerti yen majikan ora mung kuwi, sampeyan kudu bisa menehi dheweke penolakan. Lan nglakoni supaya dheweke bisa ora ngrusak materi utawa ngrusak moral. Ing kasunyatan, ora angel banget kanggo nindakake kabeh miturut aturan kasebut. Nalika pangarsane ora mlebu dokumen, ana cukup kawruh babagan norma-norma hukum dasar kanggo ngatasi kabeh. Yen sampeyan nglakoni hukum dhasar, sampeyan bakal mlebu aplikasi kasebut ing sawetara menit. Muga-muga, aja lali yen statement dhewe kudu ditokake kanthi bener. Mung sampeyan bisa ngetik tekanan kanthi bener, yen dheweke ora mlebu aplikasi kasebut.
Pemecahan ing bakal
Dadi, ayo pindhah menyang norma hukum sing kudu ngerti supaya bisa dipecat kanthi bener. Yen karyawan kepengin mundur ing karsané dhéwé, dhèwèké kudu ngerti yèn, ing kasus iki, ora perlu para majikan setuju manèh. Wong ora kudu njagong lan ngenteni wektu nalika bos mundur kanggo mlebu pernyataan mundur. Ing kasus iki, sampeyan mung kudu njaluk cathetan ing pernyataan yen ditampa kanggo pertimbangan. Tanda kasebut bisa diselehake dening direktur utawa sekretaris. Yen tandha kuwi katon ing aplikasi sampeyan, sampeyan bisa nganggep yen kasus kasebut wis digawe. Sampeyan mung ngetung rong minggu wiwit sampeyan nampa aplikasi sampeyan, ngowahi dina iki, banjur sampeyan bisa kanthi aman ninggalake papan kerja sampeyan. Elinga yen nalika rong minggu kadaluwarsa, majikan bakal diwenehake gaji, nggawe pitungan final lan supaya kabeh dokumen sing dikirimake nalika sampeyan lagi aktif. Mesthi wae, bisa diwujudake yen majikan ora mung ora mlebu aplikasi, nanging ora gelem nampi. Banjur bisa dikirim kanthi mail utawa telegram saéngga sirah nulis cathetan sing ditampa. Yen mengkono, aplikasi sampeyan kanthi otomatis ditampa lan sampeyan bisa ninggalake papan kasebut sawise rong minggu.
Uga, ayo ngomongake kanthi rinci babagan carane wong ngirim bali dokumen, ing kasus nalika dheweke ninggalake tugas. Pisanan, telung dina sawisé pegawe ngirimake aplikasi kasebut kanggo pemecatan, majikan wajib mbalekake marang kabeh dokumen sing langsung ana hubungane karo panggonan iki. Dhaptar dokumen kasebut kalebu makalah ing ngisor iki: salinan dhata kanggo pekerjaan, pesenan kanggo transfer menyang proyek liyane, yen pegawe wis diganti panggonan utawa lapangan, supaya bisa ngilangi wong saka pakaryan; extract saka buku karya; informasi babagan upah, informasi babagan periode kerja sing bener saka wong ing perusahaan iki. Kabeh dokumen pekerja ditampa ing tangan tanpa bayaran. Uga, salinan sing dibutuhake kudu disertifikasi kanthi tanda tangan lan segel, yen dibutuhake dening hukum. Nalika operasi saka kontrak kerja ditanggulangi, lan iki ana ing dina pemecatan saka karya, majikan uga kudu ngasilake mantan karyawan minangka rekaman karya. Uga, kepala ngontrol kasunyatan sing pegawe diwenehi kabeh dokumen sing ana hubungane karo karya ing salah siji utawa liya cara. Iku bisa kedadean yen ing dina pemecatan karyawan ora bisa kerja. Ing kasus iki, manajer kudu menehi katrangan marang dheweke kanthi nulis utawa kanthi verbal yen dheweke kudu metu ing institusi kasebut lan nampa buku kerja. Yen pengawas nglakoni iki, dheweke wis dibusak saka tanggung jawab kanggo nundhaake penerbitan buku kerja marang bawahan.
Mupangat income
Pungkasan, isih perlu kanggo ngomong babagan cara manajer ngirim ganti rugi karyawan kanggo karusakan materi nalika pemecatan. Iku ora dadi rahasia kanggo sapa wae sing, asring, masalah keuangan dadi perkara utaman nalika nerangake pemecatan, supaya bisa ngomong, ora kanthi gotong-royong. Ing kasus iki, pengusaha kerep nyoba supaya ora mbayar ganti rugi materi pegawe utawa ora mbayar. Apa sing diarani hukum babagan kasus kasebut? Ing kasus iki, Pasal 234 ndadekake yen pimpinan kanthi paksa mbudidake wong kesempatan kanggo kerja, kudu menehi gaji. Mulane, yen wong mangerteni yen dheweke dipecat, nanging, ing wektu sing padha, dheweke ora mbayar utang gaji, dheweke wis duwe hak kanggo tindak menyang pengadilan lan ngajokake tuntutan hukum marang majikane. Majikan ora duwe hak kanggo ngrekam ing buku kasebut tanggal salah pemecatan utawa tembung saka alesan pemecatan, sing ora netepake aturan saiki. Yen majikan telat wektu tundha kanggo nrima aplikasi pemecatan kasebut, mesthine, dheweke kepengin nggawe entri salah ing buku kasebut. Mulane, sampeyan kudu rapet monitor apa sing wis kasebut ing dokumen sampeyan. Yen sampeyan duwe statement karo tandha, sampeyan bisa nyatakake penyelaras ing tanggal sing salah. Ing acara kasebut, dheweke tetep nuntut supaya dheweke nduweni hak kanggo ngilangi tanggal sing salah, sampeyan kudu menyang pengadilan.
Iki hukum dasar babagan pemecatan ing bakal bakal mbantu sampeyan ora nggawe kesalahan lan ora nandhang sangsara yen sampeyan arep ngganti panggonan karya. Mulane, aja wedi nyuwun pangapunten dhewe lan njaluk katrangan yen pancen bener yen surat hukum ana ing pihakmu.