Carane sampeyan bakal nanggepi yen sampeyan ketemu sing kolega nyebar gossip ora nyenengake babagan sampeyan ing karya? Punapa panjenengan kepengin nglebetaken panganggen ing panggenan punika? Sampeyan bakal mandheg? "Aja njupuk langkah sing keras," pèntolog ngandhani, "lan tetep tenang." Kaping pisanan sampeyan kudu mangerteni apa sing bakal diarepake saka gosip - apik (aja kaget, gosip kadang-kadang nyumbang kanggo karir kita) utawa gawe piala. Lan nerusake saka tumindak iki.
ING Nuwun
Miturut jajak pendapat, 79% wong nganggep gosip minangka penemuan sing banget mbebayani manungsa. Ngomongake, tukang ngapusi kadhangkala teka soko barang sing ngurangi panguwasa pribadi lan akeh banget. Nanging, gosip kadhang-kadhang bisa nindakake layanan sing apik. Paling asring obyek kanggo kabeh gosip iku macem-macem selebriti: aktor, penyanyi, politisi lan wong liya. Akeh wong nyathet gosip lan desas-desus kanthi tenang, nyadari yen gosip apa wae yaiku iklan banget sing bisa narik kapribaden pribadine. Mulane, asring perwakilan bisnis tampil "sengaja" nyathet babagan perkawinan sing bakal teka, cerai, meteng, tuku omah, lan liya-liyane. Mangkono uga khusus karo "legenda", ngetokake media kasebut. Logika punika prasaja: wong bakal ngrembug rincian urip pribadi penyanyi utawa aktor, lan banjur bakal pindhah lan tuku karcis kanggo konser (muter) kanggo ndeleng langsung subyek diskusi. Dadi, popularitas kasebut akeh didhukung dening gosip, desas desus mbantu nambah wewenang.
Nanging, gosip ora mung ono gunane kanggo bintang-bintang. Studi nuduhake yen 65% wong ora mbantah lan malah nyumbang kanggo nyebar rumor babagan wong-wong mau ing karya nganti sawetara. Apa sing dilakoni?
- Minangka asil saka eksperimen sing dilakokaké dening ahli psikologi, bisa diarani yen wong sing babagan "rumit" sirkulasi "luwih cepet" ing ngarsane para panguwasa tinimbang wong sing nyambut damel kang ora dikeprukake. Lan ing kene kabeh gumantung marang "kacemooh". Yen dheweke ngetokake awake dhewe apik, hadiah utawa malah promosi digawe kanggo dheweke.
- Opsi liya kanggo ngunggahake rating kanthi bantuan gosip yaiku kanggo nglakoni trik cilik, "ngeculake" ing obrolan pribadi karo kolega sing kesandhung inkontinensia (lan luwih apik yen wong kasebut bebarengan karo boss), jeneng sampeyan ana ing perusahaan sing kompetis lan menehi gaji sing luwih dhuwur.
- Nanging, ati-ati ora natoni: trick kaya iki ora kerep digunakake - sampeyan kudu yakin yen informasi mau tekan boss lan dheweke ora pengin ninggalake sampeyan malah sadurunge "pesaing" ngajak sampeyan bisa nggarap.
- Gosip asring mbiyantu para pamula kanggo ngganti menyang tim. Piagam kasebut mbatalake masalah internal sajrone "ngeculake kumelun", dheweke seneng nggarap "pencerahan" pendatang anyar. Nanging, ing kahanan iki, recruit kudu banget ati-ati. Ya, yen sampeyan diwenehi informasi yen, ing teori, ora disebangke, sampeyan diwenehi kapercayan. Nanging apa dipercaya iki kudu dibayar? Mungkin salah siji saka "klompok" sing ana ing tim supaya sampeyan nggunakake kanggo tujuan sampeyan dhewe? Loro sampeyan "mriksa kutu": sampeyan diseret menyang gosip utawa sampeyan bisa ngadeg? Psikolog nganjurake nampilake pamrentahan: ngrungokake apa sing diucapake, nanging sawise nyoba kanggo nerjemahake obrolan menyang topik liya.
- Saben gosip minangka informasi kanggo pertimbangan. Lan sembarang informasi penting. Saka gosip resmi, sampeyan bisa nemokake apa aturan game sing ora dikepritik ing tim, apa sing diarepake saka sampeyan, lan prilaku apa sing dilarang, sing seneng wewenang, lan sing ora duwe, dsb.
ALL ON ONE
Nanging, kerep gosip isih ora apik, nanging gawe piala, malah luwih akeh. Kadhangkala angel banget kanggo entuk kredibilitas ing karya sawise gosip. Ana akeh kasus ing ngendi gosip wis ngrusak reputasi wong kanthi suwe lan akeh. Mulane, yen sampeyan mangerteni yen pribadine ing karya nyebabake desas-desus sing paling luar biasa, aja ngendhokke, ngeling-eling, ing kasus "rencana-interception" ing sirahmu.
- Upaminipun sampeyan sinau, yen salah siji kanca sampeyan nyebar informasi negatif babagan sampeyan (mbok menawa malah palsu). Mikir: kepriye wewenang saka gosip? Apa piyambakipun nglawan sampeyan utawa duwe sekutu? Apa risiko nyebar rumor? Sampeyan bisa uga yen wong iki ora peduli karo sampeyan lan sampeyan sengaja ambruk ing "geni". Ing kasus iki, cobanen terus dadi rada kurang karo gossiper lan "kanca raket".
- Rumangsa manawa salah sawijining anggota "ngumpulake sampeyan" (nanging sampeyan ngerti yen iki ora seneng karo pribadine, lan mung), sampeyan bisa lan ora njlentrehake hubungan karo dheweke, yen sampeyan ora seneng. Sampeyan cukup dadi luwih wicaksana tumrap tugas sampeyan, supaya sampeyan ora bisa nyalahke. Mungkin sampeyan rileks sethithik, nanging gosip mung pengin nggunakake kahanan kanggo keuntungan sampeyan? Mulane aja menehi kesempatan wae!
- Bubar, ing negara kita luwih asring kita kudu ngadhepi fenomena sing umum banget ing Kulon - kanthi mobbing (kasadharan sadar saka kolektif salah sawijining karyawan). Lan gegaman utama ing perjuangan kabeh marang siji iku gosip. Sadhar yen sampeyan kejiret ing sawetara anggota kolektif, mikir kanthi teliti: sampeyan siap perang utawa luwih apik kanggo golek proyek liyane? Yen sampeyan arep perang kanggo panggonan sampeyan nganti pungkasan, cobanen kanggo nemtokake sing "tugas militèr". Kanthi instigator psikolog "disaranake" disaranake supaya bisa ngomong langsung, nemokake yen dheweke ora seneng. Yen percakapan ati-ati-ati ora bisa ditindakake, sampeyan bisa ngundhuh dhukungan kanggo bos, sadurunge wis ngarang dhaptar "sabotase" marang sampeyan. Aja kuwatir, iki ora ateges lan cara sing ora kejam nglawan desas-desus, nanging cukup cukup. Ing salah sawijining kutha Kolombia, contone, kanggo pembubaran desas-desus sampeyan bisa nguwuh ing pakunjaran nganti telung taun! Walikota ngira yen iki minangka paukuman sing adil kanggo wong-wong sing sengaja nyalahake kehormatan lan kamulyan warga Kolombia.
SPLITTER: VEZUCHNIK OR LEAVE
Apa sampeyan bisa ngomong babagan wong-wong sing ora dadi korban ing desas-desus, lan dheweke kerep nyusun buku kasebut? Mbokmenawa, dheweke kepenak karo posisine, amarga akeh "kontrol desas desus" kolektif seneng reputasi pemimpin sing eksplisit utawa ora resmi. Bisa gampang ningkatake kredibilitas karyawan, uga ngurangi apa-apa. Bakat kanggo ngekstrak informasi sing perlu diapresiasi dening akeh. Gossiper tansah weruh yen upah bakal dibayar ing wektu, manawa ana pengurangan staf ing mangsa ngarep, manawa bos bakal ngatur "jarak" ing rapat esuk ... Wong terus takon marang pitutur utawa njaluk dheweke kanggo "nepangi" macem-macem wong, lan dheweke flatters. Lan panggedhe, minangka aturan, katon "gosip kepala" apik, amarga dheweke ngandhani yen salah sijine karyawan pengin mundur utawa pindhah menyang rumah sakit, saéngga nyegah akeh karya lan kahanan darurat. Nanging, kemungkinan "extract" informasi gosip kasebut ora disenengi kanthi rasa penasaran, nanging kanthi masalah psikologis sing serius. Dadi, profesor psikologi Amérika Sarékat R. Rosneau, wong sing ora yakin ing awake dhewe, sing perlu konfirmasi registri dhewe-dhewe, sing bener saka tumindak sing dilakoni, paling asring diwenehi gosip. Kadhangkala wong-wong mau ngetokake awake dhewe kanthi biaya, nyuda kemampuane wong liya lan ngobrolake dhewe. Supaya dheweke bisa nambah kredibilitas ing karya liwat gosip. Iki, gosip, sing ngerti, iku alat sing becik. Gossips paling ganas "ditemokake", miturut peneliti, antarane dokter, guru, psikolog, sosiolog, spesialis iklan lan wartawan. Nanging, nasib gosipers ora bakal dianiaya: senadyan kasunyatane yen dheweke tansah dikepung dening wong, dheweke jarang seneng karo rasa tresna lan ngormati. Padha ora duwe kanca lan ing mangsa angel ora duwe panggonan kanggo ngenteni pitulung.