Kita ora bakal ngeculake: saben wong pengin entuk dhuwit apik. Ukuran gaji iku minangka bab pisanan sing dipikirake nalika katon ing daptar proyek. Nanging carane nemtokake tingkat sing sampeyan duwe hak kanggo nglamar? Lan kepriye sampeyan "bedhekan"? Gaji lan cadres: kaluwihan lan cacat - topik obrolan kanggo dina iki.
Pengalaman Kerja
Maca résistèn saka pemohon, manajer recruiting pisanan ngevaluasi pengalaman profésionalé. Lan, mesthi, pengalaman sing luwih penting sampeyan, luwih akeh keuntungan sing sampeyan duwe - luwih gedhe gaji sampeyan bakal ditawakake. Miturut statistik, beda antarane gaji karyawan anyar lan spesialis kanthi paling ora rong taun pengalaman bisa nganti 50 nganti 100 persen.
"Nalika aku nggoleki pekerjaan pisanan sawisé universitas, aku dijupuk menyang jabatan sekretaris kanthi gaji minimal lan aku dipasrahi mung karo tugas paling gampang," ujare Lyudmila Generalova. "Nanging sawisé rong taun kerja keras, manajemen wis ngapresiasi usaha saya lan ngangkat kula menyang sekretaris pribadi direktur departemen kanthi gaji 1,5 kaping luwih saka sadurungé."
Saliyané studi sing dilakokaké déning Sekolah Tinggi Ekonomi nuduhaké yèn upahé mundhak kanthi cepet ing sepuluh taun pisanan, lan ing pungkasan taun iki, rata-rata 150-200 persen saka gaji pisanan. Salajengipun, tingkat upah, minangka aturan, tetep stabil lan mung rada fluktuasi kanthi cara siji utawa liyane.
Pendidikan:
Titik kapindho resume, sing bakal katon dening juragan, yaiku pendidikanmu. Personil kanthi pendidikan sing luwih dhuwur nampa luwih saka karo pendidikan sing ora lengkap; lan kanthi ora pepak luwih dhuwur - luwih saka rata-rata khusus, lan ing ngisor iki. Miturut studi saka Sekolah Tinggi Ekonomi, wanita kanthi pendidikan sing luwih dhuwur nampa 40 persen luwih saka sing lulus saka sekolah kejuruan utawa kuliah. Wigati banget yen ngalami pendidikan sing luwih dhuwur ngidini wanita ngurangi upah gaji "lanang", kanthi cara sing luwih dhuwur. Ing wektu sing padha, penting ora mung tingkat pendidikan, nanging uga institusi pendidikan sing lulus saka. Luwih dhuwur status universitas, kuliah utawa kuliah, luwih apik para profesor lan profesor ana, lan lulusan sing luwih dhuwur ing lingkungan profesional, luwih sampeyan bakal ditugasake dening majikan.
Top Ten Institutes of Higher Education ing Rusia
Mesthi, rating HFS beda, nanging kontes "Medali Emas. Kualitas Eropa ", sing dilakoni dening Dewan Eropa sing padha, wis dianggep minangka salah sawijining sing paling serius lan kompeten. Punika asil kanggo 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU mau. N.E. Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Akademi Pertanian Moskow. K.A. Timiryazev
7. St. Petersburg State University of Engineering and Economics
8. Universitas Negeri Bashkir
9. Akademi Keuangan miturut Pamrentah Federasi Rusia
10. St. Petersburg State Medical Academy. I.I. Mechnikov
Basa asing
Miturut data personel personel "Nika-Personel", 40% aplikasi sing teka saka pengusaha ngandhut syarat kanggo pangerten apik saka basa manca. Perusahaan asring uga butuh spesialis kanthi kawruh babagan basa Inggris - basa resmi bisnis internasional lan komunikasi. Nanging perlu kanggo mangerteni basa liya gumantung saka sifat tartamtu saka karya. Contone, perusahaan furnitur biasane mbutuhake karyawan nganggo basa Italia utawa Spanyol, lan panyedhiya peralatan katon kanggo wong sing bisa komunikasi kanthi bebas ing basa Jerman. "Yen aku ngerti basa Inggris kanthi becik, aku bisa ngasilake luwih saka kaping pindho," ujare Anna Goncharova, spesialis IT. - Upah dhuwur ing dhaerah saya ditawarake utamane dening perusahaan Kulon sing duwe kantor perwakilan Rusia. Basa Inggris perlu lan komunikasi karo bos, lan kanggo korespondensi bisnis. Saiki aku menyang kursus basa lan aku ngarep-arep yen setahun utawa loro aku bakal bisa mbenerake kekurangan basa lan nggolek posisi anyar. " Kemampuan kanggo nggunakake basa manca ing bidang profesional wis dihargai banget ing perusahaan Rusia. Mulane, karyawan sing nduwe manca ing tingkat profesional apik ngarepake gaji sing luwih dhuwur.
Sertifikat tambahan
Sadurunge njaluk tambahan "kerak", nemtokake kursus sing wis dikutip banget ing lapangan kegiatan lan apa sertifikat sing dikonsumsi dening juragan. Aturan punika prasaja: sertifikat sing diterbitake dening institusi pendidikan sing prestisius lan kanthi sesambungan karo profil kegiatan sampeyan wis dihargai. Spesialis HR pracaya yen nilai upah ora kena dipengaruhi dening kasunyatan sing nduweni sertifikat, nanging kanthi kemampuan kanthi tepat lan tepat waktu nerapake pengetahuan sing dipraktekke. Gaji pegawe sing wis disertifikasi paling sethithik 20 persen luwih dhuwur tinimbang pegawe sing durung mesthi.
Rekomendasi lan pranala
Komunitas profesional ing lapangan apa wae diwatesi. Rata-rata, iki sawetara rolas, maksimal sawetara atus wong. Ing "njaluk-bareng" profesional kabeh wong ngerti, yen ora wong, liwat kolega. Mesthi, karyawan sing duwe rekomendasi saka spesialis sing diakoni ora bakal ditinggalake tanpa karya, bakal entuk dhuwit apik lan banget enggal nggabungake komunitas profesional. Duwe sambungan apik ing lingkup bisnis uga migunani amarga sing paling apik, sing, paling prasaja lan mbayar biaya, arang banget katon ing domain publik: ora diterbitake ing koran-koran khusus utawa ing situs-situs Internet. Calon kanggo posisi "cokelat" kasebut, minangka aturan, ngupaya liwat kanca utawa kanca bekas kanca lan kanca-kanca.
Komponen liyane
Ana uga faktor sing ora gumantung langsung marang kita, nanging ora bisa digathekake, nyusun pangarepan. Sampeyan meh ngelingi yen wanita (dadi akeh kedadean) entuk rata-rata 15 persen luwih murah tinimbang lanang kanthi kualifikasi sing padha. Karyawan 30 taun - luwih saka 25 taun. Nanging wanita saka 50 taun - kurang saka dheweke kanca umur patang puluh taun. Warga saka ibukutha lan kutha-kutha gedhe kanthi "populasi yuta" duwe pendapatan rata-rata 20-50 persen luwih saka wong-wong sing manggon ing kutha-kutha cilik lan pusat-pusat distrik. Kajaba iku, gaji bakal gumantung karo sesambetan karo atasan sampeyan. Sayange, kadang-kadang ora seneng nyegah karier lan kesejahteraan materi. Nyoba ora nggawe konflik ing karya karo kolega utawa malah karo panggedhe-sampeyan - iki bisa ngrusak karir lan materi sing apik. Lan, mesthi wae, gaji gumantung ing profesi lan panggonan kerja. Sawise kabeh, ora ana rahasia yen ekonom, akuntan utawa programmer bakal tansah entuk kaping pirang-pirang luwih saka salesman, guru sekolah utawa dhokter, lan karyawan perusahaan internasional kanthi jeneng gedhe luwih saka kolega dheweke nggarap perusahaan domestik cilik. Delengen faktor-faktor kasebut, nggawe resume, mligine, ngisi baris "tingkat sing dipengini." Aja ngecakake, nanging ora ngalahake kemampuan lan pangarepan sampeyan. Oh, iki oposisi abadi saka gaji lan staf, kaluwihan lan cacat sing bisa didhaptar endlessly ...
Apa warna gaji sampeyan?
We are digunakake kanggo ngrungokake babagan akuntansi "putih", "abu-abu" lan "ireng", sing kadhangkala kita ora ngerti apa gaji kita nampa. Gaji "putih" diwenehake marang sampeyan kanthi lengkap. Kanthi jumlah iki, departemen akuntansi mbayar pajeg lan nransfer persentase tartamtu menyang Dana Pensiun. Kanthi gaji "abu-abu", akun akuntansi kanggo sampeyan mung bagean saka jumlah sing ditampa, nyuda pajak lan dhuwit, lan ninggalake dhuwit "ing amplop." Gaji "Black" mung sampeyan "ing amplop." Ing kasus iki, perusahaan ora mbayar pajak lan ora nggawe dhuwit.
Apa sing diarani Kode Buruh?
1. Sampeyan kudu mbayar upah ing rubrik. Ing wektu sing padha, panggabungan upah sing dibayar ing wangun non-moneter ora bisa ngluwihi 20% saka jumlah total.
2. Ing dina pambayaran upah, sampeyan kudu menehi katrangan babagan babagan komponen, ukuran lan alasan pemotongan, lan uga babagan jumlah pembayaran.
3. Upah kudu dibayar sethithik saben rong minggu ing dina sing ditetepake dening kontrak.
4. Yen dina gaji tiba ing akhir minggu utawa liburan, pembayaran kudu digawe sadurunge.
5. Ninggalake kudu dibayar ora luwih saka telung dina sadurunge diwiwiti. Aja ngapusi awakmu!