Ringkesan apa wae sing apik, ora ana manèh apa kuwalitas profesional sing sampeyan duwé, sampeyan ora bisa njupuk posisi sing dikarepake kajaba sampeyan nduwe kesan apik ing wawancara.
Ayo mikirake babagan cara wawancara sing apik. 1. Yen kekosongan sing diajokake pancen kepinteran, dheweke bakal nyoba ngumpulake informasi babagan perusahaan: sejarah, spesialisasi, lokasi, apa produk utawa layanan spesialisasi. Iki bakal mbantu ora mung mbayangake panggonan kerja ing mangsa sing luwih apik, nanging uga bisa mbantu nanggapi pitakonan: "Yagene kowe arep kerja ing perusahaan kita?".
2. Nalika ngrekam kanggo wawancara, dheweke bakal nyoba kanggo njlentrehake pitakonan kasebut sing bisa ditemokake dening telpon, supaya ora ngaso wektu (salah siji saka dhewe utawa wong liya):
- njlentrehake manawa dheweke mangerteni kanthi bener apa tegese pengusaha miturut lowongan iki (apa sing dadi tugas resmi); yen sampeyan ora ketemu persyaratane (contone, kanggo taun luwih enom tinimbang umur sing dibutuhake), banjur nemtokake. Mangkono, manawa kriteria teges; nanging eling yen sampeyan ora bisa njaluk jawaban kanggo sawetara pitakonan menarik amarga manajer HR ora ngerti; nylametake wong-wong mau kanggo wawancara karo pengawas langsung;
- apa dokumen sing kudu digawa bareng karo kula (paspor, buku rekaman karya, resume dicithak?).
3. Mikirake jawaban kanggo pitakonan sing sampeyan bisa njaluk; padha bisa dadi standar utawa paling ora dikarepake; nanging sampeyan kudu njawab kabeh, lan kompeten:
- pengalaman lan ketrampilan kerja;
- ngapa iki kawigatosan sampeyan;
- Kenapa sampeyan pengin bisa ing perusahaan iki?
- kekiyatan lan kelemahane, sipat karakter;
- kok padha kudu milih sampeyan;
- Apa jenis pembayaran sing sampeyan ngarepake?
- Yagene kowe ninggalake pekerjaanmu sadurunge?
- Carane sampeyan mbayangno tanggung jawab proyek sampeyan?
- nalika siap mulih;
- Sapa sing ndeleng sampeyan ing 3 taun, 5, 10 taun;
- status perkawinan, manawa ana bocah, wong tuwa sing kepenak;
- Apa sampeyan siap kanggo lelungan bisnis jangka panjang lan jangka panjang?
- ora ana contraindications medical kanggo bisa ing posisi sing dipengini;
- manawa ana penyakit kronis;
- Apa buku sing sampeyan maca saiki, yaiku film favorit panjenengan;
- hobi panjenengan, hobi;
4. Wawancara - iki ora mung wektu kanggo nganilai kesesuaian calon kanggo posisi tartamtu, nanging uga kesempatan kanggo pemula supaya sinau luwih akeh babagan lowongan sing diusulake. Kajaba iku, inisiatif bakal nuduhaké kapentingan. Wong sing wis disiapake kanggo wawancara bakal mikir babagan pitakonan sing kepenginan.
- apa persis bakal tugas tugas;
- apa waé ing lapangan kerja (kontrak, buku kesehatan, buku kerja, cuti mbayar lan cuti lara);
- apa sing dadi prospek kanggo karir pertumbuhan;
- Apa "bonus" sing disedhiyakake dening karya ing perusahaan iki (kompensasi biaya perjalanan, pembayaran kanggo latihan fitness, lan sapiturute).
Wawancara kompeten bakal nyritakake kabeh rincian kasebut, nanging sampeyan bisa ndangu dhewe.
5. Wong-wong sing ngetokake wawancara kanthi saé, bener bisa ngatasi kanthi cara supaya posisi sing dikarepake, supaya dheweke mikirake dhisik babagan rincian:
- pinten wektu bakal njupuk ora dadi kasep lan ora teka banget awal;
- Penampilan sing relevan: bisnis lan pejabat cukup, nanging ora banget ketat (sing bakal cocog karo posisi mangsa lan cocok kanggo patemon karo boss); kanggo wong wadon becik bakal: rok klasik mung ndhuwur lutut, sepatu, jaket potong prasaja tanpa potong jero utawa blus ing gaya bisnis;
6. Tembung-tembung sawetara bab prilaku ing Interview. Ing wengi sampeyan kudu ora mung nyiyapake, nanging uga duwe istirahat sing becik lan turu. Mengko sawetara menit sadurunge wektu sing ditetepake lan lapurake lapurane (umpamane, liwat sekretaris), karyawan sing kepenak mbesuk kudu ngerti jeneng lan patronimik saka wong sing bakal ngomong karo dheweke (yen ing telpon sampeyan lagi ngomong karo karyawan liyane, umpamane, karo asisten, jeneng pawarta kasebut. Sadurunge wawancara, sampeyan kudu mateni telpon sampeyan. Delengen kanthi teliti pitakonan lan aja ngganggu. Aja njagong nganggo lengen utawa tangan (tandha sing diistilahake manungsa waé). Jawab kanthi cetha, aja banter lan ora tentrem; Aja lali jawaban, nanging aja cepet banget. Yen kita ngomong bab nada obrolan, banjur pawongan kudu nyuwun, lan sing golek proyek kudu nyetel dheweke. Contone, yen atmosfer ing wawancara gampang lan humor cocok, sampeyan bisa nglebokake lelucon (nanging sampeyan kudu ati-ati lan ora ngluwihi tongkat), nanging yen nada percakapan iku murni bisnis lan serius, sampeyan kudu tetep.
Alika Demin , utamané kanggo situs kasebut