Setengah urip kita nglampahi kerja ing lingkungan wong sing padha. Mula, pola pikir lan karir seksual, ing umum, ora bisa dipisahake. Para ahli sosiologi kanthi resmi ngumumake - luwih saka setengah hubungan extramarital lan kulawarga sawise 30 taun lair ing karya.
Seksual Gangguan ing Work
Kadhangkala pasangan lan pasangan intim dadi kolega dening profesi, karyawan, pemain, pelanggan lan ora ana apa-apa. Kita ngilangi beda-beda antarane tenaga kerja fisik lan mental, antarane wong wadon lan wong lan ngrambah supaya ora ana bedane. Objek saka pelecehan seksual ing karya bisa dadi wong lanang lan wong wadon. Nanging wanita luwih seneng bisa ditindakake kanthi seksual ing karya. Ing pimpinan perusahaan swasta, akeh wong sing isih enom sing ora dikalahake karo pertimbangan moral lan dibuwang kanthi rasa kuwat.
Ing negara-negara yatim, wanita bisa nganggep minangka penentangan lanang minangka gangguan seksual lan ngaku. Kita duwe pratandha kaya sing padha karo macem-macem. Iki nyentuh, obrolan seksual, lelucon kenceng, penawaran langsung kanggo mlebu intimasi. Kathah wanita mboten nganggep badhe nyuwun pangapunten, amargi piyambakipun sedaya mangertos bilih badhe mbuktikaken kasunyatan pelecehan seksual.
Wong lanang mesthi yakin yen wong wadon iku pancen nesu lan dheweke tansah ora pikiran. Kolega lanang luwih subtle, padha duwe luwih cerdas. Sing bantuan ing macem-macem masalah kantor cilik, ngajak mangan nedha awan utawa nedha awan, nambani es krim, mesem nutul pundak, menehi hadiah, muji ucapake. Yen dosen iku bos, bisa milih jabatan prestisius, ngetokake bonus utawa mundhut gaji, ngirim bawahan ing perjalanan bisnis. Makna saka pratandha kasebut yaiku salah sawijining, saka sampeyan reaksi sing dituju. Aku bakal kudu maju maju. Lan kabeh gumantung ing kepinginan kanggo tetep tegese, saka hawa nepsu lan karakter.
Priksani apa sing diarani kolega cedhak papan kerja sampeyan. Nalika creep duwe werna scabrous lan seksual, sampeyan kudu milih pola dhewe. Yen sampeyan ndhukung obrolan kasebut, tegese sampeyan ora kuwatir kanggo nyenengake pacaran lan yen sampeyan wanita sing ora sopan lan bebas. Yen sampeyan ngetokake omongane wong sing ngucapake tembung-tembung, sampeyan bakal nggawe cetha yen sampeyan ora bakal keganggu lan yen sampeyan asu.
Iki umume kanggo menehi hadiah kanggo Taun Anyar lan kanggo ulang taun, lan iki normal. Nanging ati-ati yen panggedhe lan wong-wong mau kudu menehi sampeyan wektu liyane. Ing sawetara kahanan lan saka sepele kudu dibuwang. Nanging yen sampeyan pengin njupuk kesempatan, banjur njupuk hadiah, malah larang.
Yen sampeyan milih cara sing paling apik kanggo karir yaiku nduwe jinis karo boss, sampeyan bisa nampa undangan kanggo restoran, kanthi kepinginan supaya bisa tetep ana ing dheweke. Ing kasus liyane, njawab sembarang undangan sing negatif.
Ana wong mikir yen salah sijine nyalahake salah sawijining rekan utawa boss, kepiye carane bisa? Mungkin karya iki bakal dadi tenaga kerja sing sregep, mesthi bakal katon asin? Saka karya sampeyan kudu seneng-seneng, kajaba upah. Apa 5 dina seminggu kanggo nandhang sangsara lan go to work, carane perang? Dheweke bisa mundur lan manggon ing papan anyar kanthi cara anyar? Nanging, contone, sampeyan ninggalake karya. Lan endi njamin yen masalah sing padha ora bakal muncul ing panggonan anyar? Nanging ninggalake kanthi permanen, sampeyan ora bakal bisa ngalami pengalaman urip, keterampilan urip sing perlu.
Tikus grey ora tutul. Supaya sampeyan wanita sing katon lan cetha, iki plus gedhe. Nanging ing karir, ora senadyan lancar. Wanita bisnis modern sing kondang ngadhepi masalah sing beda-beda, kalebu gedhe-gedhe seksual. Mbokmenawa, masalah iki mbantu dheweke nemokake cara metu ing kahanan iki. Sampeyan ora melu penangan ing kawitan pisanan kekasaran lan jujur. Sawise kabeh, sampeyan iku asu bisnis.
Pengalaman nyatake yen demonstrasi untu kanggo kabeh wong sing pengin mangan sampeyan, nggawe wong tiba ing mburi lan ing pungkasan, mulang sampeyan carane ngormati sampeyan. Supaya akeh gumantung sampeyan.