Apa sampeyan kudu ngerti kanggo mangerteni tahapan karir profesional? Kapisan, wigati dielingake yen tahapan-tahapan kasebut rapet hubungane karo carane wong berkembang lan sosialisasi. Kabeh langkah karir kita ana hubungane karo cara kita komunikasi karo wong, kita gabung bebarengan karo kolega anyar lan nemokake kontak karo wong anyar. Kanggo sinau tingkat aktivitas profesional, siji bisa nguripake teori super. Iku wong sing nemtokake langkah-langkah karir kita, nyambungake karo urip saben dinten. Dadi, apa tahap kegiatan kanggo Super? Kepiye carane dheweke ndeleng hubungan antara aktivitas profesional lan sosialisasi ing masyarakat. Saiki kita bakal nganggep rencana kanggo misahake urip kita dadi tahap profesional.
1. Tataran pertumbuhan. Iku kalebu periode urip saka lair nganti patbelas taun. Ing tahap iki, sing disebut "I-konsepsi" berkembang ing manungsa. Ing apa sing ditulis? Ing kasunyatan, kabeh iku gampang banget. Ing umur iki, wong main ing macem-macem game, nyoba peran lan wiwit mboko sithik kanggo mangerteni aktivitas apa sing cocog karo sing paling akeh. Thanks kanggo game lan aktivitas kaya mengkono, bocah lan remaja mulai ngentukake kapinterane lan bakal milih apa sing arep ditindakake ing mangsa ngarep. Mesthi, kepinginan bisa ngalami owah-owahan, nanging, ing pirang-pirang kasus, kira-kira limalas taun, bocah remaja bisa nemtokake apa sing dikarepake.
2. Tahapan panaliten. Tahap iki suwene sangang taun - saka limalas nganti rong puluh papat. Ing wekdal punika, satunggaling tiyang enom nyoba mangertos kanthi gamblang babagan apa kaprigelan lan kaprigelanipun, minangka nilai-nilai dhasar ing gesang lan kesempatan ingkang kabuka kangge pikantuk tugas tartamtu. Ing tahap iki wong paling akehe utawa ora sadar nindakake analisis diri lan milih persis profesi sing paling cocok karo dheweke. Ing yuswa sangang puluh papat, paling enom wong nampa pendidikan miturut profesi sing dipilih.
3. Tahap hardening karir. Tahap iki bertahan rong puluh lima nganti patang puluh papat taun. Dheweke dadi tokoh utama ing pembentukan manungsa, minangka profesional ing karyane. Ing sajrone wektu iki wong-wong nggawe gaweyan kanthi bener ing tangga karir lan ngormati saka boss lan karyawan. Wigati dicathet menawa ing separo pertengahan panggung iki, wong-wong ngganti panggonan kegiatan lan, kadhangkala, malah nyinaoni spesialisasi anyar, amarga padha ngerti yen sing dipilih dening wong, ing kenyataannya, ora pas. Nanging, ing tahap kapindho tahap iki, kabeh wong nyoba njaga panggonan kerja lan ora ngganti pendhudhukan. Miturut cara, pracaya yen taun saka telung puluh lima nganti patang puluh papat iku paling kreatif ing urip akeh. Ing sajrone periode kasebut, wong-wong padha mandheg anggone nggoleki awake dhewe, mula padha ngerti yèn lagi nindakake apa sing dikarepake lan nemtokake, cara paling apik kanggo entuk asil sing paling dhuwur.
4. Tahap pelestarian saka sing wis ana. Butuh saka patang puluh lima nganti 60 taun. Ing wektu iki, saben wong kepengin ngreksa panggonan lan posisi ing produksi utawa layanan. Dheweke mulai ngurmati lan ngremehake kabeh sing wis diraih ing tahap sadurunge. Mulane, ing wektu iki, wong-wong sing paling susah ngalami penembakan lan ngurangi. Kanggo wong-wong mau, acara kasebut dadi stres nyata, sing angel banget kanggo urip. Asring ana kasus nalika wong tiba ing depresi, wiwit nyalah gunakake obat-obatan lan alkohol amarga dheweke diturunake ing layanan utawa dipecat saka pakaryan. Mulane, dadi bos, sampeyan kudu ati-ati karo wong sing ana ing tataran urip iki lan ora bakal rush kanggo murub utawa ngeculake wong-wong mau kajaba, mesthi, ana alasan apik banget babagan iki.
5. Fase penurunan. Iki minangka panggung pungkasan, sing diwiwiti sawisé patang puluh lima taun. Ing umur iki, wong wis wiwit mangerteni manawa kekuwatan mental lan jasmani waning, lan dheweke ora bisa entuk apa sing bisa ditindakake sadurungé lan tetep ing tingkat sing perlu. Mulane, wong-wong wis mandheg mikir babagan karir lan wiwit aktif ing kegiatan sing cocog karo kabisan mental lan fisik kanggo periode sing diwenehake. Sajrone wektu, kesempatan kanggo wong luwih lan luwih sithik, dadi, ing pungkasan, kegiatan meh rampung mandheg.
Sampeyan uga sengaja nyatakake krisis sing dumadi ing urip wong. Sing nyenengake yen krisis-krisis sing ana gegayutan karo periode-periode perkembangan umur, sebagéyan bebarengan karo krisis-krisis sing dumadi ing aktivitas profesional wong. Contone, krisis pisanan dumadi nalika wong wiwit sinau cara urip kanthi bebas lan, ing wektu sing padha, wiwit aktivitas profesional. Banjur, akeh sing bakal ngrampungake kabisan lan bakat, nyoba ngganti. Sajrone periode iki, sampeyan kudu ngendhaleni lan ngreridhu dhewe. Ing umur iki, sampeyan bisa kanthi gampang ngrampungake pendidikan lan sinau maneh. Mulane, sampeyan kudu nyoba dhewe ing macem-macem wilayah lan goleki persis apa sing paling pas.
Ing wektu sabanjure urip, wong kudu aran yen dheweke wis entuk apa-apa. Mulane, kanggo papat lima taun sawise definisi final profesi, kabeh wong kudu entuk sawetara asil ing kegiatan profesional. Yen iki ora kelakon, wong wiwit ngremehake awake dhewe lan nistha babagan moral. Mulane, ing kasus nalika iki kedadeyan, soko kudu diganti kanthi cepet: nemokake solusi anyar, ngganti proyek, utawa entuk stabilitas ing tingkat pangembangan sing wis ana. Yen ora, kegiatan profesi bisa ngaruhake wong kanthi rusak.