Prestasi pertumbuhan karir tansah nduweni motif utawa motif dhewe. Sampeyan bisa:
Gol bisa diganti karo taun-taun.
Tahap karir lan perencanaan.
1. Preparatory stage. Umur cocok kanggo dheweke yaiku saka 18 nganti 22 taun. Ing wektu iki, seseorang entuk pendhidhikan profesional. Babagan karir ing panggung iki wis diwiwiti maneh.
2. Tahap adaptasi. Periode iki kena pengaruh umur 23 taun lan nganti 30 taun. A spesialis muda njupuk profesi, lagi nggoleki panggonan ing tim kasebut. Ing tengah panggung iki gerakan gerak karir wiwit.
3. Stabilisasi panggung. Ing umur 30 - 40 taun, divisi karyawan dadi janjeni lan unpromising. Iku kanggo calon karyawan sing ana kesempatan ageng tumrap karir pertumbuhan.
4. Tahap konsolidasi. Sawetara karyawan umur 40 nganti 50 taun isih pengin lan bisa nerusake pertumbuhan karir. Padha karo interval sawetara taun terus pindhah menyang rangking. Sing luwih ditemtokake, terusake karir manajer baris. Kanggo karyawan sing kurang nemtokake alam, nanging karir saka pemimpin staf tetep pinter. Bagéyan saka wong, nyadari yèn promosi luwih lanjut ora mungkin, adaptasi menyang kahanan sing anyar. Cara metu kanggo wong-wong mau yaiku perkembangan bidang anyar kegiatan lan transisi menyang "karir horisontal".
5. Tahap kadewasan. Ing umur 50-60 taun, pemimpin ngirim kawruh lan pengalaman marang kolega sing luwih enom.
6. Tahap pungkasan. Preparation lan pensiun.
Konsep karir bisnis bisa viewed minangka kemajuan saka siji posisi menyang liyane. Ing Kulon, layanan personel lan perusahaan konsultasi melu masalah karir bisnis. Wong-wong mau ngidini para pekerja ngungkapake kabisan. Mung hasil karya, kompetensi lan kesempatan potensial sampeyan bisa merencanakake karir bisnis. Kita ngandhani, ing umum, babagan tahap-tahap advancement ing tangga karir. Coba tuwuhake karir kanggo wanita. Wanita lan karir - konsep luwih kompatibel. Iku cukup bisa kanggo sukses gabung wutah pribadi, karir lan kebahagiaan keluarga.
Kamajuan wanita ing tangga karir.
Ora ana keraguan manawa bisnis minangka perkara sing paling penting kanggo bisnis. Kauntungan saka wanita ing bisnis iku intuisi alam dheweke. Ora ana pendidikan sing luwih dhuwur bisa ngganti kuwalitas pribadi, kemampuan kanggo nggawe keputusan sing tepat, keluwesan pikiran. Wanita, minangka aturan, gampang dilatih, padha setuju kanggo terus sinau. Lan iki penting banget kanggo pertumbuhan karir. Ing tahap karir perencanaan lan bisnis iku penting banget kanggo pindhah saka impen kanggo tumindak. Upaya sing luwih akeh sampeyan entuk gol kanggo gol iki, luwih sampeyan bisa entuk. Penting banget kanggo komunikasi karo wanita sing wis ngrambah gol. Kabeh iki bakal menehi sampeyan kekuatan kanggo maju. Elingi siji aturan liyane: ora nuduhake gagasan, rencana karo wong sing durung entuk apa-apa ing urip iki. Dheweke ora bisa ngapikake usaha sampeyan, lan uga ora bisa ngelingi sampeyan supaya bisa urip. Apreciate dhewe lan usaha sampeyan. Penting banget kanggo nggabungake karir sukses lan kebahagiaan ing gesang pribadi. Kanggo kombinasi kulawarga lan karir sukses iku penting banget kanggo bisa ngrancang wektu sampeyan. Positif ing karya penting banget! Aja wedi marang kegagalan, tanpa wong-wong mau ora ana luck! Kanggo karir bisnis sing sukses, gambar sampeyan penting banget. Pilih sandhangan sing apik, aksesoris, sepatu sing larang, milih dandanan sing tengen.
Lan saiki kita bakal ngelingake sampeyan babagan kesalahan sing paling umum. Forewarned - tegese bersenjata!
Kasalahan pisanan. Sampeyan wis ngrampungake proyek kasebut. Sikap sampeyan kudu positif. Pemimpin kudu dadi terinfeksi karo kapercayanmu. Lan apa-apa yen karya wis cacat sithik. Nanging, ing umum, karya kudu rampung kanthi tingkat sing sopan. Yen ora, yen sampeyan ngurmati proyek mentah, sanadyan iritasi, ora bakal entuk apa-apa.
Kasalahan kapindho. Kesalahan sing paling gedhe kanggo ngrambah pertumbuhan karir yaiku ketidakmampuan kanggo nampani upah. Mulane ora pantes. Yen sampeyan ora percaya karo kemampuan, ing bakat, para pemimpin ora bakal cepet-cepet nggoleki hadiah. Ora kaya wong sing mung tumindak kanggo idea utawa kapentingan bakal entuk pertumbuhan karir.
Kesalahan kaping telu. Kowe seneng ngobrol karo kolega ing karya, gossiping, klamben apik banget? Mbok, sampeyan bakal dianggep paling apik, nanging tambah ora bisa ditawarake. Elingi: ora ana pakaian, moods, lan larks. Ing karya, sampeyan kudu katon minangka wanita bisnis. Kabeh kudu ing moderasi.
Kesalahan kaping papat. Sampeyan ora perlu ngobrol babagan urusan tresna sampeyan, babagan masalah kulawarga lan masalah kesehatan. Saliyane iri utawa ngrembug masalah sampeyan, sampeyan bakal ora bakal nampi. Ing karya, luwih becik kanggo ngrembug masalah produksi. Nanging uga ora perlu dadi beech kaya. Coba menehi informasi babagan proporsi babagan proporsi lan ora ngandhani apa-apa ekstra.
Kesalahan kelima. Karyawan sing ora bisa njaluk dandan kanggo awake dhewe ing kahanan kerja bakal tansah ngliwati posisi loro lan upah lan kondisi kerja. Ora ana sing bakal ngganti monitor sing wis lawas, kursi sing rusak, yen sampeyan ora njaluk.
Kesalahan sing kaping enem. Milih taktik kanggo njagong kanthi tenang ing rapat-rapat, sampeyan bakal kelangan kredibilitas. Sampeyan kudu milih posisi aktif. Nyuwun pitakon, ucapake pendapatmu. Nanging ora ngluwihi. Katerangan kudu diprakirakake.
Kesalahan kapitu. Sawise nyambut gawe, sampeyan cepet-cepet bali menyang omah, ora melok aktivitas bareng. Iki minangka kesalahan gedhe. Temokake karo kolega saka departemen tetanggan, melu ing lapangan darurat, ngrayakake liburan bebarengan. Nanging ora ngluwihi. Reputasi sampeyan kudu tetep minangka wanita bisnis.
Kabeh titik utama sing kudu diwenehi perhatian, kita ngringkes ing artikel "Konsep karir bisnis, klasifikasi lan tahapan pangembangan."