Kode etika perusahaan, mboko sithik dadi bagian integral saka statute perusahaan gedhe. Akeh pracaya manawa kode kasebut ora perlu lan iku mung dadi pajeg kanggo fashion Kulon, kanggo sing kita ditarik. Nanging minangka pamrayogi, thanks kanggo wong-wong mau, akeh perusahaan sing ningkatake produktivitas bawahan lan efisiensi manajemen. Mulane, kepinginan kanggo ngenalake kode kasebut katon karo manajer sing luwih akeh. Nanging wiwit ora ana basis metodologi tunggal kanggo kodhe etika buruh, akeh pengusaha ora bisa ngembangake kode kaya kasebut. Kanggo mangerteni masalah iki sethithik, perlu kanggo nyinaoni sejarah tampilan kode iki lan ngelasake.
Kaping pisanan, kudu dicathet yen kode etika perusahaan beda banget, amarga saben wong wis dirancang kanggo ngatasi tugas tartamtu. Uga aja lali yen kodhe aturan ing kode kasebut langsung gumantung marang jinis organisasi lan fitur-fitur kasebut.
Konsep kod etika korporat
Supaya bisa nyusun kode etika, perlu luwih dhisik kanggo nemtokake konsep iki. Apa artine konsep iki? Iki minangka aturan, norma, lan hukum sing bisa digunakake dening kabeh karyawan sing kerja ing perusahaan. Kode digunakake kanggo model sesambungan manungsa ing tim lan mbantu wong supaya bisa ngatasi tugas sing ditugasake. Wigati dicathet yen kodhe sepisanan yaiku Perintah sepuluh, sing dikenal kanggo kabeh sing entuk pahargyan agama. Sawisé katon kodhe agama pisanan, aturan digawé kanggo golongan cilik. Contone, kayata kode kanggo samurai "Bushido". Wektu liwati, lan wong wiwit nggawe organisasi ing ngendi perlu kanggo nglakoni akeh wakil saka kelompok lan kelas sing beda-beda. Dadi, kanggo nyegah konflik sing ngrugekake efisiensi ing karya, ana perlu nggawe aturan etika sing nyedhaki saben wilayah kegiatan.
Profesional Kode
Ing donya modhèrn ana pirang-pirang jinis kompleks etika, nanging sing paling akèh dianggo yaiku kodhe perusahaan lan profesional. Loro-lorone jinis kodhe penting, nanging saben wong nemokake aplikasi kasebut ing area aktivitas tartamtu. Contone, kode profesional digunakake ing "profesi gratis". Kanggo mbantu ngerti apa sing dianggep, ayo menehi conto.
Kodhe paling terkenal lan misuwur yaiku sumpah Hippocratic. Dadi, kode etika profesional digunakake ing profesi sing dilema sing bisa ditindakake kanthi langsung antarane spesialis lan klien. Iku pengacara, dokter, wartawan, perorangan, psychotherapist.
Kode Perusahaan
Yen dilema sing ditentokake ora diwenehake dening wong tartamtu karo sing sampeyan kerja, nanging dening organisasi, banjur kode perusahaan luwih cocok kanggo ngatur sesambetan. Alesané, menawa ora akal budi pekerti ing organisasi bisa muncul minangka kapentingan kelompok sing beda-beda sing kudu digabung. Contone, penjual kasengsem ngedol barang luwih kanggo jumlah sing luwih gedhe, nanging customer kepingin mung persis oyot. Kanggo ngetrapake aturan komunikasi antarane pihak lan njupuk kapentingan kabeh wong, kode digawe. Kaya kasebut aturan kudu nglakoni telung fungsi utama:
- nambah reputasi perusahaan;
- Ngatur karyawan lan ngoptimalake karya;
- ngunggahake budaya perusahaan.
Yen telung fungsi kasebut dileksanakake, perusahaan bakal ningkatake tingkat kepercayaan saka klien lan investor, produktivitas saka karya kasebut ora nandhang kahanan sing angel ing hubungan antarpribadi, lan kabeh tim mangerteni yen perusahaan iku berharga lan nindakake pakaryan kanthi cara kaya kanggo nambah gambar lan nindakake kabeh tujuan sing padha.