Kanggo ngerteni apa sing ditemtokake dening panguwasa, kita bakal pindhah saka sebrang. Apa sing kudu dilakoni kanggo ngapikake, lan, khususake, boss, lan, apa wae sing ora ditindakake, apa wektu kanggo miwiti.
1. Nuduhake gagasan
Kaping pisanan, manajemen seneng wong sing kreatif lan kreatif sing ora wedi nyatakake gagasan anyar, nglakoni proyek, aktifake partisipasi ing urip perusahaan. Mesthi, proses nggawe gagasan rumit, bisa uga diarani kreatif. Kene tiba, utawa ora tiba. Muga-muga, sampeyan bisa ngrangsang bayangan sampeyan.
Contone, goleki informasi anyar saka wilayah sing bisa digunakake, tuku sastra khusus, ngunjungi situs web sing bermanfaat ing Internet. Dadi, ing menit sing gratis, mulukake ora cocog karo kanca-kanca, karo sapa wae sampeyan bisa ngomong kapan wae, lan kenal karo pesaing sampeyan kanthi karya, kanthi gagasan-gagasan. Coba goleki kasunyatan sing saben wong weruh ing bidang liya. Aja dadi pengamat lan aja dadi isin kanggo ningkatake gagasan kasebut. Ngerti manawa proyèk paling asli ora bakal berkembang lan ora bakal dihargai manawa ora ngadeg lan nemokake wong sing bisa ngrungokake lan "tuku" gagasan kasebut.
2. Ketik tingkat profesional anyar
Apa sampeyan ningkatake istilah profesi, apa sampeyan aktif nlusuri kursus refresher? Gedhe! Saiki mbayar manungsa waé kanggo kasunyatan sing pro nyata lan saben liyane sesambungan. Iki ora mung babagan kolega ing kantor, nanging uga babagan pesaing. Ngunjungi forum lan presentasi, takon pitakonan sing ora bisa dimanfaatake kanggo sampeyan. Ing konferensi lan rapat-rapat spesialis kasebut ana agen saka perusahaan rekrut sing ngenali paling aktif. Njupuk kesempatan, miwiti kenalan anyar. Dadi ing panggonan sampeyan bisa nggoleki awakmu luwih jelas lan entuk piwulange manajemen.
3. Kang bisa ngrayakake bebrayan
Maca literatur profesional, aja lali nulis layang menyang editor utawa review ing jurnal. Tujuan sampeyan yaiku kanggo entuk panguwasa ora mung saka atasan sampeyan, nanging uga saka kolega kanthi pangerten sing luwih akeh, yaiku, sing diseduh karo sampeyan ing panci sing padha. Kemampuan ngapresiasi lan kemampuan kanggo ngajari dhewe carane penting ing karya. Iku luwih gampang kanggo sok dong mirsani wong cerdas, yen dheweke mung ndhuwur kabeh wong, sing, dheweke tumindak. Kasenengan bakal ditindakake - supaya saben wong kuwat. Iki normal, dadi, rada bingung, sampeyan bakal tenang. Kanggo nindakake iki, sampeyan kudu nyiapake ucapan sing luwih dhisik supaya "Emmm ..." ora katon nalika kinerja. Slamet, ayo sedulur lan kanca-kanca ngrungokake sampeyan, aja ilang lan nulis kabeh ing sheet. Duwe saham lelucon, crita lucu lan paradoks, kutipan wong lanang lan filsuf. Luwih lengkap trepha kawruh. Lan kanggo modesty, ora mesthi kualitas positif ing karya, supaya ngapusi (ing pangertèn apik saka tembung) minangka kegiatan migunani.
4. Ngageti karya panjenengan
Para bos kepengin ngerti manawa iku minangka pakurmatan kanggo sampeyan bisa nggarap perusahaan gedhe kasebut. Aja wedi marang puji-puji kasaenanmu, jumeneng dadi panggonan paling apik ing donya.
5. Aja disiplin
Apa sampeyan kelakon kanggo nyambut gawe saben dina kanggo setengah jam? Tumindak salah, sampeyan mikir sampeyan ngerti babagan iki. Sampeyan kudu teka sadurunge kepemimpinan, amarga dheweke bisa nduwe panjalukan sing penting kanggo sampeyan utawa kanca kolega sing ora ana sing bisa diganti. Apa kowe kepengin mlayu metu awal kira-kira rong puluh menit? Keliwat salah. Pisanan, amarga iku pengecut, lan piye wae scamperedly demonstratively ninggalake sadurunge wong liya saka karya. Kapindho, yen ing perusahaan sampeyan konsep manajemen wektu saiki, sampeyan kudu ngetutake. Ana wektu tartamtu nalika sampeyan kudu teka lan mbukak. Tindakake. Kanggo kelambanan ing karya, asring ditemokake minangka kegagalan. Biasane ing karya sing paling akeh wong njagong wong sing ora ngatur kanggo nindakake kabeh tugas kanggo wektu diwenehake marang, lan ora workaholic. Sing terakhir luwih becik teka ing wayah esuk tinimbang bakal njagong nganti wengi. Dadi ora tetep, nanging yen sampeyan dijaluk tetep, mula iku ora worth resisting aktif. Ana jelas alesan sing serius kanggo wektu tundha.
6. Aja Ngomong ...
Ana frasa sing ngrusak kesan positif babagan karyawan. Wong kasebut minangka wong sing gumantung, sing ora ana hubungane, sing ora ngerti carane mbedakake utama, ora mirsani subordination utawa mung wong gemblung. Contone: "Sampeyan mbokmenawa ora penting, nanging aku bakal ngomong ...", "Aku ora bisa ...", "Aku ora ngerti carane ...", "Aku ora seneng ...", "Aku ora pengin, kabeh ...".
Iki aturan penting bakal mbantu sampeyan narik kawigaten lan ngowahi grin ala kang ganas kanggo eseman sing manis lan ngucapke matur nuwun.
Margarita Wagner