Kenapa lan saka ngendi? "Manungsa alami kaya mengkene" durung ana panjelasan. Yagene banjur ing akeh kolektif lan ngerti ora ngerti intrigues lan subversions, sing, sing disebut intrigues kantor? Nanging amarga intriguan kantor ing kolektif asli kudu lemah sing menguntungkan ... dhisik, grievances muncul ing crowdedness. Nalika ana papat wong ing kabeh kolektif, lan saben wong duwe tugas dhewe sing cetha lan beda, ora bakal ngeprint trik rahasia: kabeh wong ngerti kabeh, ora ngalangi sapa. Nanging nalika staf ngalami inflamed, sawetara unit anyar sing berkembang, posting sing dicampur, ana ancaman nggedhekake, banjur abang ... Ana sing kudu ngliwati dalan. Lan kombinasi sing pinter diwiwiti. Kapindho, akeh intrigu kantor ing pribumi sing diawali kanthi "ora ana". Sapa sing nyenengake ing toko metalurgi? Ana sing duwe wektu kanggo nguripake, lan dadi panas! Lan tokoh-tokoh kertas kudu ngasilake energi sing luwih akeh ing panggonane. Urip sing nyenengake bisa ditarik paling ora ing cara sing ambigu, supaya bisa rada entheng. Katelu, carane entuk ilusi makna lan daya dhewe: kene, aku goreng cilik, lan aku pengin - aku bisa ngganggu wong penting!
Carane ngembangake intriguan kantor . Ana intrigu sing cukup tipis "kanggo limang sen": sambat babagan kasep, kabar desas-desus babagan urip pribadhi wong, ngrusak swasana ati bisikke bali utawa entuk komputer lan mateni file wong liya. Bab kasebut bisa cepet katon lan mandheg. Nanging yen pentinge kasus iki diukur ing ewu "cu", lan amarga iku dialami "kardinal abu-abu" ... Wong-wong mau kanthi bener nemoni lan ngebotake gosip sing ora becik, nalika isih ing bayang-bayang, mbuwang tugas-tugas sing ora mungkin, ireng PR "saengga ternyata akeh karyawan. Sing ora ngakoni manawa sing nandhang lara lan talkativeness nggawe dhuwit ing game kotor wong liya ...
Sing perlu intrigues kantor . Kanggo miwiti, wong bisa dadi perang kanggo pranyatan sing nyata: keuntungan materi, promosi - mung iki kanca sing ora ngerti carane entuk gol sing beda, kanthi jujur. Menapa malih, intriguer tansah katon minangka penipuan marang awake dhewe. Supaya dheweke wiwit nyerang dhisik, mikir yen dheweke mbela ... Lan siji titik penting: banget ing kahanan digawe gumantung kepemimpinan. Endi bos nemen nandhang "game jaga", ora entuk pembangunan. Nanging direktur short-sighted nutup mata kanggo iki. Lan sawetara uga nyengkuyung pamindhahan antarane wong cilik: padha mikir yen iki bukti persaingan sehat. Ing kasunyatan, nalika "mesin uap njupuk kabeh kluwih kanggo whistles", produktivitas tim mung ngurangi ... Plus, kahanan sing angel, buruh biasa mung ora bisa tahan - lan personil berharga ninggalake sarang "sarang".
Carane ora dadi korban ing intrik kantor. Pancen sampeyan ora salah siji sing bisa entuk pukulan ing mburi. Nanging uga dadi alesan, sing bisa digunakake kanggo tujuane dhewe, uga ora pengin. Apa strategi perilaku bakal mbantu nginep ing situasi "nyenengake"? Tansah mbukak ing komunikasi profesional. Apa wae kesempatan, luwih becik kanggo ngrembug perkara bisnis sacara umum, bebarengan. Yen sampeyan mung ngandharake plans sampeyan dhewe pribadi kanggo boss - bakal ana kesempatan kanggo nyalahake sampeyan arbitrariness lan upaya kanggo covertly pengaruh boss. Ing babagan pribadi, luwih apik dadi bisa ditahan. Malah yen kolega katon becik lan simpatik marang sampeyan, sampeyan kudu nyedhiyakake dheweke menyang masalah intim. Malah luwih - succumb menyang godaan kanggo ngrembug ing kamar udud masalah intim sekretaris utawa headmistress. Kabeh iki bisa digunakake kanggo sampeyan. Coba njaga urusane sampeyan.
Nalika sampeyan duwe kabeh arep miturut rencana lan dileksanakake ing bal paling dhuwur, ora ana apa-apa kanggo sambat. Yen sampeyan isih gawe kesalahan, sampeyan ora perlu ndhelikake. Nerangake kahanan dhewe, sampeyan bakal katon luwih apik tinimbang yen "cacat rahasia" sapa sing bakal katon. Lan luwih becik ora nyuwun kolega "kanggo nutupi trek."