Perusahaan gedhe biasane ana hubungane karo stabilitas, prestise, upah dhuwur. Nanging, ora saben wong siap gawé ing perusahaan gedhe, luwih milih perusahaan swasta cilik. Saben perusahaan nduweni pros lan cons, lan milih saben papan kerja, adhedhasar ciri lan kabutuhane dhewe. Nalika wong golek kerja, ora mung karir lan gaji penting kanggo dheweke, nanging uga tim, lokasi lan kondisi kerja liyane. Siji penting kanggo keterlibatan ing bisnis gedhe lan jeneng perusahaan internasional sing kondhang ing kertu bisnis, nanging kanggo tim sing ramah lan kebebasan tumindak. Aku ngajak nganggep pro lan kontra nggarap perusahaan gedhe lan cilik.
Salary
Akeh siswa ngimpi sawise institut kasebut entuk gelar kerja ing perusahaan gedhe karo jeneng sing kondhang - kalebu amarga dheweke ngetung gaji gedhe. Nanging ing kene padha kaget - padha mbayar dhuwit pancen ora apik. Ing wektu sing padha, upah kanggo posisi tartamtu, minangka aturan, ditrapake banget. Mulane, yen sampeyan teka minangka spesialis ing perusahaan gedhe, umpamane, kanggo $ 1000, banjur ora mungkin sampeyan bakal luwih cepet nganti sampeyan diunggahake. Ing perusahaan kuwi, sampeyan kudu bisa nyambut gawe kanthi jumlah cukup cilik - ing mangsa ngarep. Nanging, njupuk salah siji posisi sing utama, sampeyan bisa njaluk dhuwit gedhe banget.
Ing perusahaan cilik, kabeh ora nyenengake - upah bisa dadi rata-rata ndhuwur utawa cilik - gumantung saka sukses lan jinis aktivitas perusahaan. Kajaba iku, ing perusahaan cilik, dheweke kerep menehi "upah abu-abu". Iki kudu ditrapake kanggo wong-wong sing pengin njupuk silihan utawa, contone, kanggo mabur ing luar negeri kanggo ngaso (kanggo mlebu ing sawetara negara perlu sertifikat yen pendapatan luwih dhuwur tinimbang tingkat tartamtu). Bener, loro-lorone poin iki gampang diatasi. Akeh perusahaan sing nglakoni akuntansi abu-abu, kanthi gampang nulis ing sertifikat kanggo kedutaan upah nyata, lan bank-bank akeh nyatakake asil implicit.
Tuwuhing karir
Kasempatan kanggo pertumbuhan karir ing perusahaan gedhe, mesthi, luwih - ana, ing ngendi arep tuwuh. Spesialis, kepala departemen, kepala departemen. Ngisor iki angel banget kanggo njagong nganti 2-3 taun ing salah sawijining posisi: wong sing kanthi prasaja bisa nindakake tugas kasebut bakal ditransfer menyang langkah sing luwih dhuwur.
Eksekutif narik kawigaten "saka njaba", kene manajer sing paling cilik, biasane, lan sawetara spesialis langka sing angel ditemokake lan kudu "nyeret" saka perusahaan liyane. Paling manajer tingkat tengah isih dituku ing perusahaan.
Ing perusahaan cilik, manawa manajer senior, kayata, manajer iklan, iku pemilik perusahaan. Njupuk Panggonan ora bisa. Iku liyane masalah yen perusahaan wiwit tuwuh lan berkembang - sampeyan bakal bisa Occupy salah siji saka posisi leading lan ngomong sing padha ing sumber perusahaan. Yen sampeyan nampilake kanthi kreatif, nemokake solusi sing ora standar, sampeyan bisa nduwe dampak langsung marang perkembangan lan perkembangan perusahaan, lan ora kudu ngalami iki, kanthi cara mlebu langkah-langkah tangga karir.
Tanggung jawab
Perusahaan gedhé biasané nganakaké pambagian kerja sing cetha. Kanggo saben tetep fungsi tartamtu, lan kanggo kinerja fungsi iki sing wong tanggung jawab. Cukup asring, perusahaan gedhe uga nggawe program komputer khusus kanggo pagawean - karyawan diajarke kanggo nggarap program sing dirancang khusus kanggo kabutuhan perusahaan, sing ora bisa migunani kanggo wong liya ing panggon liya.
Asring, wong-wong sing nggarap siji ora malah makili tanggung jawab saben liyane. Divisi tenaga kerja kaku banget efektif kanggo karya perusahaan, nanging ora ono gunane kanggo karier tartamtu. Nanging, fokus utama ing salah siji wilayah kerja ngijini sampeyan kanggo mengasah profesionalisme.
Ing salah sawijining perusahaan ing ngendi aku kerjo (agensi iklan mung wolung wong), bocah wadon nggabungake tugas desainer lan administrator sistem. Ing wektu sing padha, tugas saka manajer kantor dibagi ana ing kabeh karyawan: wong nrima banyu, wong sing nyiram kembang, lan wong sing tuku pasokan kantor. Nalika wanita reresik ambruk, kita malah njupuk cuci ing lantai, lan direktur umum ora ragu-ragu kanggo mudhun lan bantuan ngilangi.
Iku angel ngomong tegese manawa iki apik utawa ala. Ing tangan siji, sinau sembarang skills anyar tansah migunani. Ing sisih liyane, aku ora pengin ngalami pengalaman ing kabeh bidang kegiatan. Ya, lan fokus ing kinerja tugas-tugasé, saya saya bingung karo bab liya, luwih angel.
Tim
Akeh wong ngurmati perusahaan cilik kanggo sesambetan anget, meh "kulawarga". Pancen, nalika sawetara wong nginep ing wektu sing rada suwe, hubungan sing cedhak. Nanging, yen sesambungan tiba-tiba gagal, tuladhane "karemenan" bisa dadi minus ageng. Ora ana massa wong sing beda pendapat. Nalika akeh wong kanthi panemu beda-beda, iku gampang kanggo nemokake sekutu, lan yen mung sawetara wong, sampeyan bisa nyetel everyone munggah marang sampeyan.
Sawijining kolektif gedhe uga sugih ing urip sosial sugih. Kene liyane asring wong anyar katon lan lawas, bening luwih akehe ninggalake. Kanggo akeh wanita, uga penting kanggo gosip, ngrembug sapa sing nganggo lan nduduhake. Ing kantor, akeh sing nyelehake meh setengah nyawa, lan kabeh aspek sosial iki penting banget kanggo akeh. Kajaba iku, gabung tim gedhe, ing ngendi wong teka, pindhah lan ngganti posisi, luwih gampang tinimbang ing 7-8 tim sing diadegaké.
Etika Korporat
Aja lali yen ing perusahaan gedhe perusahaan kudu dibutuhake etika, asring resmi ditrapake ing Piagam. Bisa uga ana ing perusahaan swasta cilik, nanging luwih asring, lan minangka aturan, ora ketat. Ora kena didenda amarga metu ing kantor jins utawa kanggo ngombé tèh ing panggonan liya. Kajaba iku, luwih gampang kanggo perusahaan cilik setuju ing jadwal gratis karo pangareping utawa nyuwun marang bisnis.
Dadi, ayo nyoba nyorot keluwesan perusahaan sing beda-beda
Keuntungan saka makarya ing perusahaan gedhe:
- Tuwuhing karir.
- Kestabilan keuangan.
- Paket sosial, gaji resmi, kepatuhan standar tenaga kerja.
- Prestige jeneng "swara".
Keuntungan saka makarya ing perusahaan cilik:
- Kemampuan kanggo mbuktekaken dhewe kanthi cepet
- Sikap bebas kanggo jadwal kerja, tanpa aturan perusahaan ketat.
- Partisipasi ing asil final perusahaan.
- Pengalaman werna-werna.
Jawaban sing tegas, sing isih luwih apik - perusahaan gedhé utawa sing cilik - iku mokal kanggo menehi. Minangka ngomong, Rusia apik, Jerman iku pati. Perusahaan kanthi hierarki lan tugas statutori sing jelas apik kanggo wong sing seneng urip sing diukur lan apik.
Wong-wong iki perlu stabilitas lan kapercayan ing mangsa ngarep, padha tresna kabeh wis dicethakake kanthi cetha, lan dheweke nganggep kamajuan sing alon nanging bener ing tangga karir.
Kanggo wong sing kreatif lan bisa nemokake solusi non-standar pas perusahaan cilik. Kene padha bisa nuduhake kanthi cepet, tanpa malah munggah menyang posisi manajerial - kanggo nawakake skema pangembangan bisnis sing menarik, iklan, sing ora biasa sing bakal ngidini perusahaan berkembang.
Wong kaya mengkene nyedhiyakake pendekatan individu kanggo nyambut gawe, nggoleki cara sing ora baku lan ora siap ngrasakake "cog" ing mobil gedhe. Padha kudu duwe pendekatan dhewe kanggo bisa, lan ora mung ngetutake instruksi.
Wong kabeh beda, lan perusahaan uga beda. Sadurunge nggolek pekerjaan anyar, nganalisa kabutuhan lan kemampuan sampeyan, lan maju - goleki perusahaan "ukuran sampeyan".
lipstick.ru