Ternyata dudu berita sing gampang banget kanggo nampilake warta babagan pawongan lan rekan sing bakal teka. Asring, ibu mangsa ngarep wis mlebu munggah kanggo pemecatan utawa bisa dilecehake ing pihak majikan. Senajan ora sengaja ketakwaan iki bisa ditegesake.
Yen sampeyan kerjo ing organisasi suwene, perusahaan iku "putih" lan terus jeneng sampeyan, mula ora ana alasan sing jelas kanggo konflik. Liburan kerja kanggo ngandhut wanita ing perusahaan kuwi bisa diduweni tanpa kesulitan.
Buruh lan panyengkuyung saka perusahaan kasebut nganggep "entuk manfaat" saka nglanggar hak-hak karyawan ngandhut sing ora tanggung jawab karo tanggung jawab nglanggar: sanksi pidana, denda, rugi kanggo karusakan karyawan, pengembalian ing layanan, lan publisitas sing ora dikarepake ing penet. urip pribadine lan ora nduwe pegawe (uga pelamar kanggo lapangan kerja) kanggo nyedhiyakake informasi bab ngandhut.
Ing kasus apa wae, manajer luwih ditepung nganti dheweke sinau kabeh saka "wong sing seneng" babagan liburan kerja kanggo ngandhut wanita, ing tangan siji, sampeyan bisa bebas nikmati keuntungan saka posisi sampeyan. , lan tim bakal entuk wektu sing bisa digunakake kanggo nyepetake kasus lan nemokake karyawan panggantos kanggo wektu cuti ibu.
Sampeyan kudu ngerti hak sampeyan!
Wanita sing meteng duwe akeh jaminan legal tambahan ing bidang hubungan kerja, lan uga ana kesempatan kanggo nyiapake liburan kerja kanggo ngandhut wanita.
Yen item ing wektu percobaan wis klebu ing kontrak kerja, ora ditrapake. Ora bakal entuk wayahe tanpa perhatian: sepisanan, ing wektu iki, upah biasane saperangan kaping kurang, lan kapindho, yen asil ora nyenengake ing mangsa percobaan, majikan nduweni hak ngeculake pegawe kasebut, kudu ngelingake dheweke suwene 3 dina. Mulane, luwih apik kanggo aplikasi sadurunge nganggo panjalukan kanggo mbatalake item iki.
A ibu mangsa bakal kerep ngunjungi dokter. Aja ketinggalan kunjungan iki amarga wedi amrih bos!
Ati-ati : angger-anggering Toret ora ngatur persoalan lan carane ngurangi wektu kerja, saéngga momen-momen kuwi kudu disetujoni kanthi koordinasi karo panguwasa, nyoba nyegah konflik. Nganggo mod sing difasilitasi ora nglebokake hak-hak buruh liyané: preian mbayar tahunan, cuti pendidikan, akhir pekan lan preian ora dikurangi. Yen proyek part-time luwih saka 4 jam, wanita kudu istirahat nedha awan.
Apa dheweke bisa murub?
Ora! Pengecualian bisa mung kasus likuidasi organisasi (cabang utawa kantor perwakilan ing wilayah tartamtu). Ana uga kasus nalika klausul kerja ngandhut klausul sing diwajibake karyawan supaya ora ngandhut lan ngancam bakal dibebasake, pranata kasebut wiwitan mula ora sah lan ora sah, lan pengadilan mbubarake pemecutan kasebut minangka ilegal sing bener. Yen panguwasa, merujuk ayat iki, nyuwun sampeyan "ninggalake ing dhewe ", aja nulis kaya mangkene: Sampeyan nyuda sampeyan kanthi pangarep-arep restorasi ing karya.
Panggonan kerja
Wedi marang kahanan sing digunakake ing komputer, nanging ora ngerti carane ngomong iki? Standar sing bener kanggo kabeh organisasi negara kita, tanpa wangun apa wae. Pelanggaran entails imposition ing entitas legal saka nggoleki sing ngalangi.
Kanggo njupuk keuntungan saka cuti kerja kanggo ngandhut, wanita bisa, kanthi pranatan dhewe: nolak (kanthi nyedhiyakake cuti sing lara mung kanggo periode pegawe lan wektu cendhak sing dienggo ing rumah sakit), gunakake sebagian (contone, mung nggunakake dina sawise minggu) utawa njupuk kanthi lengkap.
Mulane elinga yen meteng ora nggawe sampeyan defenseless, nanging ing nalisir - iku strengthens hak sampeyan!