Kepiye carane kedadeyan pamarentah nyoba saben cara supaya bisa ningkatake tingkat lair, para dokter lan kode tenaga kerja nyoba ngreksa kesehatan ibu-ibu sing bakal teka, lan kanggo majikan sing wanita ngandhut tetep dadi alasan kanggo sawetara keprihatinan, amarga dheweke yakin dheweke nduweni manfaat akeh, dheweke bakal luwih lara, lan dheweke bakal bisa , paling kamungkinan, bakal luwih elek. Iki minangka opini sing wis diduga. Nanging, ora ana pondasi. Sawise kabeh, majikan ora duwe hak ngeculake wanita sing ngandhut, lan ngundakake dheweke kanggo mundur dhewe bakal diatasi karo macem-macem masalah dening inspekturat perlindungan pegawe. Saliyane, miturut Pasal 254 KUHP Federasi, tingkat rata-rata penghasilan wong wadon meteng kudu dikelola sanajan kudu ditransfer menyang postingan sing "mbebayani" sing beda, yen diwenehake dening dokter, utawa yen dheweke kudu lelungan ing waktu kerja kanggo ngunjungi dokter.
Liburan sing ditunggu-tunggu
Miturut angger-anggering Toret, cuti ibu wis umur 70 dina kalender sadurunge lair lan 70 dina sawise melahirkan, utawa 86 dina nalika nglairake rumit. Lan yen lair saka kembar utawa triplet dijangka - 84 dina sadurunge pangiriman lan 110 dina sawise. Lan kerep banget sawise akhir cuti kasebut, wanita njupuk cuti kanggo ngurus bocah nganti telung taun, lan kanggo kabeh wektu iki organisasi diwajibake supaya tetep dienggo. Sauntara kuwi, kanggo nyingkirake wanita sing ngandhut sacara sah, perusahaan mung bisa "liwat mayit", kanthi tembung liya, ing kasus likuidasi organisasi utawa penghentian kegiatan dening pengusaha individu (Pasal 261, Bagian 1 saka LC RF). Ing kasus pelanggaran hak-hak kasebut, wanita bisa nglamar putusan pengadilan, yen majikan nolak kanggo nglakoni keputusan pengadilan, banjur perusahaan ngarepake sanksi sing tepat nganti penyitaan akun organisasi kasebut. Nanging, akeh ibu sing nyegah konflik lan njaga syaraf sehat, aja ngubungi pengadilan lan ninggalake kanthi tenang, ing basa Inggris.
Motherboard
Cuti ibu wis dibayar saka Dana Asuransi Sosial, lembaran cuti sakit minangka basis kanggo iki. Miturut angger-anggering Toret, daftar sing lara kanggo wanita ngandhut dibayar 100% saka rata-rata penghasilan, nanging miturut hukum "Anggaran Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia kanggo 2008 lan periode perencanaan 2009 lan 2010", wanita ora bakal bisa njupuk luwih saka 23.400 rubel saben sasi, dheweke gaji ngluwihi jumlah iki. Perlu dicathet yen upah kudu rampung "putih", amarga diselenggarakan ing dokumen resmi. Pitakonan, mesthi, alus, nanging ora ana sing isin yen nalika wanita dipunginaake, dheweke bakal nemokake jumlah upah sing diandharake. Lan karyawan, lan karyawan liyane, bisa kanthi rinci lan - sing paling penting - jujur ngandhani carane bos ngobati rumah sakit minangka wanita wutuh lan ngandhut. Elinga yen upah kanggo ngandhut lan nglairake ora dibayar saka perbendaharaan perusahaan, iki Dana Asuransi Sosial, kajaba kabeh kerepotan regane tumiba ing pundhak departemen akuntansi lan sumber daya manusia. Mesthine, juragan diwajibake nrima lembaran cuti sakit, kajaba yen dhaptar kebutuhane ora bisa dilakoni. Lan miturut iki, nalika nampa sheet, kasebut kanthi teliti, manawa jeneng, jeneng, patronimik, umur lan jinis pasien bener dituduhake, uga jeneng perusahaan, apa tandha dokter lan prangko rumah sakit dicithak. Nanging sanajan dhaptar cacat ajaib ilang saka kedalaman departemen akuntansi, ora masalah, bisa dibalèkaké kanthi ngubungi rumah sakit, sampeyan bakal nampa duplikat kasebut.