Nitahake nduweni jiwa rawan.
Individu sing kreatif banget ngidini ngritik kritik, ing salah sawijining manifestasi. Wong-wong mau arang banget puas karo asil karya dhewe, lan yen ana wong sing ngritik, reaksi kasebut ora jelas: wong bakal ilang rasa percaya lan ragu, akal sehat sing dumadi. Supaya bisa mulang dhewe carane nanggapi kanthi bener kritik, sampeyan kudu ngerti yen ora ana jenius lan bezdarey sing mutlak, lan utamane ing lingkungan kerja. Nanging ana standar perusahaan, tanggung jawab kanggo kepatuhan ditanggung dening endhas, sing nduweni hak saben tegese. Lan yen pendapat sampeyan ora ana hubungane karo dheweke, aku menehi saran supaya sampeyan ora bisa mbela "anak", lan ora bakal dadi depresi. Nerangake alesan kanggo kritik, lan esensi, paling kamungkinan, komentar ora kaya pinunjul, sing bakal nanggapi abot kanggo wong-wong mau.
Nggawe tangga.
Karir dibedakake kanthi tekad, supaya kritik kanggo wong-wong mau minangka sinyal ancaman kanggo karir. Paling asring, reaksi wong kasebut minangka kritik sing bener lan koreksi langsung saka kasalahan kasebut. Ing babagan apa sampeyan bakal dadi karir, sampeyan bakal kudu ngadhepi kritik kabeh. Bapak sampeyan uga nduweni boss. Mulane, sampeyan ora kudu njupuk kabeh komentar saka panggedhe minangka ancaman kanggo karir. Alesané ora tansah reaksi sing tepat, nanging cara efektif kanggo ngrusak gambar bisnis.
Patience and work, kabeh peretrut.
Workaholics, uga minangka "jaran buruh" kritik saka karya sing asring diakoni minangka penghinaan pribadhi. Para pekerja mbayar paling apik kanggo nyambut gawe, lan nganggep yen iki cukup kanggo kepuasan sing pinesthi saka atasane. Sawise kabeh, nggarap mau njupuk Panggonan pisanan ing urip. Sampeyan kudu sinau dadi mbangun, ngranggeh komentar, njlentrehake rincian lan nyenengake kanthi bener.
Aja lara amarga.
Kanggo wong sing ora antusias, kritik ora luwih penting tinimbang boss, sing arang banget menehi reaksi. Wong kaya mangkono ora bakal keganggu kanggo ngganti sikap sing ora mung bisa digarap, nanging uga kanggo kritik. Ing siji titik, boss bakal pengin ngganti karyawan kaya lan milih sing luwih kasengsem ing karyane. Njaluk pitakonan, njlentrehake nuansa, nggawe penawaran babagan solusi masalah.
Nanging ana wong sing ngritik wong mung amarga kritik. Wong-wong ora peduli apa sing dikritik, sing utama yaiku asil - wong sing diremehake lan ora duwe frustasi. Kritik iki dianggep minangka manipulasi kuat lan efektif. Paling kerep, kritik non-mbangun diri dipengaruhi dening manungsa. Mangkono, wong-wong mau bisa menehi pangaribawa marang wong sing dikasihi, kolega lan bawahan. Iki reaksi pertahanan wanita. Ngenani kita, padha nandhang rasa rasa syukur, rasa syukur, lan ngetohake harga diri wanita. Aja njupuk tembung kasebut kanthi serius, nggunakake informasi iki kanggo nambah dhewe.
Tindakake aturan prasaja iki:
1. Yen kritik pancen meksa sampeyan, supaya pandhuane ngerti. Aja dadi isin ing perasaanmu.
2. Sampeyan bisa ngowahi tembung-tembung kasebut ing alamat sampeyan, takon maneh lan njlentrehake apa persis wong ing sampeyan ora seneng.
3. Aja ndhelikake pendapat sampeyan babagan iki.
4. Matur suwun saran utawa nawakake cara alternatif sampeyan.
Ora ana perkara sing kudu dianggep bener. Ngritik ing bali uga ora cara metu, yen sampeyan pengin provoke wong menyang konflik. Serangan, yen sampeyan yakin yen sampeyan bakal bisa ngontrol kahanan, lan sampeyan ngerti carane kanggo entuk manfaat saka iku. "Tembung iku salaka, nanging kasunyatan iku emas," ing kasus iki, ora reaksi paling apik kanggo kritik. Silence, minangka reaksi kanggo emosi kasar, nandhang sangsara sawetara wong. Konflik kasebut ora bakal dilestarekake, perlu kanggo nindakake apa-apa. Eling-eling bisu-bisu minangka nanggepi hinaan - kaya nyerep energi negatif.
Elena Romanova , utamané kanggo situs kasebut