1. Emosionalitas berlebihan
Kemampuan kanggo ngrasakake lan ngerteni apa wae sing kedadeyan ing lingkungan wanita. Iku kemampuan banget sing mbantu ngrasa kabeh spektrum emosi sing urip menehi kita. Nanging ing karya, emosionalitas sing gedhe banget ora kualitas sing bakal mbantu wong wadon kanggo nggawe karir. Sifat karakter iki asring nyebabake hubungan karo manajemen utawa kolega sing ngluwihi ruang lingkup bisnis, sing duweni reputasi lan ngalangi fokus ing karya. Kadhangkala ketidakmampuan kanggo ngendhaleni emosi siji dadi panyebab saka piala. Wong emosional luwih gampang kanggo ngapusi saka asring digunakake dening saingan.
Yen wanita kepengin dadi sukses ing bidang profesional, dheweke kudu njupuk conto saka wong, sing tegese sinau kanggo ngontrol dhéwé lan ora ngilangi emosi nalika ing wektu sing salah.
2. Wedi kesepian
Iku ora rahasia yen ana stereotipe kaya mangkene: wanita sing sukses asring kesepian lan ora seneng urip pribadine. Ana pendapat yen wong wedi marang wanita sing kuwat, sukses lan cerdas. Akeh wanita sing duwe bakat sing bener bisa entuk soko ing karir sing dicegah dening mitos iki. Mesthine, urip pribadi penting banget. Iku angel kanggo milih antarane kulawarga utawa karir, nanging perlu dipertimbangkan apa pilihan kuwi perlu?
Sing nggawe karir, bisa gabungke lan bisa, lan kulawarga tanpa gawe piala lan awake dhewe. Pimpinan wanita menehi saran supaya tetep wae, ora ilang pesona lan kewanitaan, sanajan sampeyan ngenggoni posisi sing dhuwur banget.
3. Wedi konflik
Kesalahan wanita ing karya bisa beda, nanging sing paling kerep ditemokake yen wanita ing pagawean, kaya ing kulawarga, nyoba nyimpen donya sawayah-wayah. Wong wadon kepengin dadi apik kanggo kabeh wong, supaya adoh saka konflik lan karusakane dheweke.
Kepinginan kanggo sukses ing sembarang bidang urip presupposes ana ing kompetisi. Lan supaya hubungan apik karo wong-wong sing seneng njupuk Panggonan, meh ora bisa. Yen wanita kepengin njaga hubungan apik karo tim ing sembarang biaya, dheweke kudu kurban karir. Iki dadi pamblokiran kanggo sukses. Supaya sampeyan ora digunakake minangka watu mlaku kanggo prestasi wong liya, sampeyan kudu bisa ngomong "ora" lan tumindak miturut keuntungan dhewe, lan ora kanggo kabecikan umum. Wanita kadang kudu ngeling-eling yen sampeyan ora bakal seneng, ora ketompo carane sampeyan nyoba.
4. Kepinginan supaya ora bisa diduweni
Wanita asring nyambut damel banget - padha ngurus kulawargane, bocah-bocah, omah-omah, makarya, nggarap. Biyasane nggabungake pirang-pirang kegiatan sing angel ditrapake ing karya. Wanita cenderung njupuk luwih saka sing bisa dituku. Dadi, wanita luwih kerep setuju kanggo nindakake tugas tambahan, mbantu mitra, ngganti karyawan lan sateruse. Akibaté, wong wadon mbuwang gawean ekstra, sing ora ngasilake karir ing sembarang cara. Iku bakal luwih wicaksana kanggo nindakake kurang, nanging luwih apik. Iku luwih gampang kanggo nelukake puncak sukses liyane.
5. Passivity
Senadyan kasunyatane yen wanita ing negara kita duwe hak sing padha karo wong kanggo wektu sing suwe, ing gema patriarkat isih ana. Kesalahan wanita ing karya, utamane ing tim laki-laki, asring digandhengake karo pasif wanita. Yen wanita nduweni kemampuan utawa malah bakat, nanging ora cukup ambisi, dheweke ora sadar liwat pamarentah menyang wong. Wong wadon kaya mengkono kuwi ora bakal nandhang risiko amarga proyek anyar, njupuk tanggung jawab, njupuk inisiatif. Dheweke bakal nindakake tugas kanthi tenang lan menehi kesempatan kanggo mbuktekake dheweke.
Supaya ora dianggep minangka indecisive lan ora bisa tahan ing kahanan angel, siji kudu kanthi jelas dadi gol lan kepinginan. Yen sampeyan pengin dadi mandiri lan sukses, sampeyan kudu sinau kanggo entuk gol. Lan pasif iku angel nangkep potongan kue sing sampeyan butuhake.
6. Kelemahan
Wong wadon sing kuwat ora ana sing metu saka kerangka konvensional. Nanging, senadyan, wanita tansah tetep wadon, ora ketompo apa waé. Ing titik tartamtu, wanita ngetokake esensi, sing asring ora disenengi dening majikan. Wanita jarang bisa ngontrol emosi, nanging uga naluri. Wong tanpa sadar nggoleki mitra, yen piyambakipun ing gesang pribadi, saengga dheweke kerep dadi pemrakarsa hubungan sing erat karo kolega. Kajaba iku, wanita ing ndhuwur kabeh nemtokake kepinginan kanggo duwe kulawarga lan bocah-bocah. Sawetara karyawan bisa ngunjungi dekade kaping pindho kanggo 5 utawa malah kurang taun, sing ora mesthine kepenak karo juragan.
Yen sampeyan pengin entuk sukses ing karya, sampeyan kudu ngetrapake kepentingan majikan. Sinau kanggo ngrancang urip pribadhi supaya ora ngganggu karya lan nalika iku ora kasil, sampeyan bisa. Sampeyan mung kudu milih prioritas - apa sampeyan pengin promosi utawa liya.
Sampeyan bisa mikir. yen kesalahane wanita ing karya luwih serius tinimbang wong, nanging ora kaya mangkono. Wong lanang, minangka aturan, nanggung tanggung jawab gedhe lan salah, mbok menawa kurang asring, nanging kanthi cara gedhe. Nanging, majikan percaya yen terobosan serius ing karir wanita ing bidhang asring mokal, amarga akèh sing kesandhung ing panggonan sing padha. Yen sampeyan ora pengin dadi wong sing bakal tetep ana ing posisi spesialis pangkat lan file, yen sampeyan duwe ambisi lan kemampuan sing cukup, banjur sinau saka kesalahan wong liya lan ora nggawe kesalahane sing bisa dicegah.