Konflik nduweni akeh makna, lan kabeh wong ngerti cara kasebut. Kita bisa nyimpulake makna sing relatif marang jinis konflik, utawa bisa mbandhingake ciri-ciri utama, lan kanthi mangkono nemokake definisi umum, sing mesthi bakal bisa njelasake situasi konflik psikologis. Analisis iki bakal digunakake gumantung ing jinis konflik lan prilaku individu ing wektu iki.
Konflik punika, asring, kahanan saben dinten saben dinten, kanthi saben tiyang kedah ketemu lan mbetahaken saben tiyang mangertos makna tembung punika, ngginakaken ing kosakata saben dintenipun. Iki minangka aspek paling penting saka interaksi ing masyarakat, ciri-ciri kelompok kasebut, bentuk hubungan antarane potensial lan subyek nyata tumindak sosial. Konflik asring benturan kepentingan beda, ing ngendi saben individu njupuk posisi babagan kapentingan, kanggo gawe marem utawa nglindhungi kepuasan saka sawetara kabutuhan, esensi sing didhelikake ing konflik sing wis ana.
Yen kita ngomong babagan penyebab-panyebabe, dheweke muncul sajrone interaksi saka rong individu lan, ing teori ora bisa dihindari, senadyan katon bisa diminimalisir. Konflik bisa macem-macem, ing kasus sing luwih kerep negatif, nalika bisa nyebabake pertengkaran, karusakan saka perjanjian lan rusak hubungan antar aktor. Nanging kadhangkala konflik bisa uga perlu lan perlu, kanthi tujuan ngecakake emosi, agresi, nalika loro-lorone, liwat konflik, njupuk sawetara game subconscious, kepuasan karo kabutuhan sing padha. Penyebab konflik iku amarga emosi lan psikologis spesifik saka peserta, fitur moralitas, prilaku lan wis tetep rencana, gerakan lan motif prilaku, prinsip tartamtu saka individu.
K. Thomas ngenali lima gaya prilaku sing beda sajrone konflik: kompetisi, kerjasama, kompromi, evasion lan adaptasi. Ing macem-macem kahanan, gaya bisa dikombinasikake, wong bisa tumindak miturut sarjana lan jinis konflik, nanging uga bisa ngembangake tingkah laku dhewe sajrone konflik, sing bakal amarga sifat karaktere. Prilaku sajrone konflik bisa gumantung ing swasana ati, negara psikologis sajrone konflik, sikap marang wong liya, lan jenis konflik lan kabutuhan banget, uga perlu kanggo nyathet apa sing dikarepake individu.
Gaya evasion digunakake nalika masalah kanggo sampeyan ora penting, lan mungsuh agresif lan ing antarane kabutuhane mung ana kompetisi karo wong, perselisihan sing ora sampeyan kenal. Gaya agresif bisa dipilih mung nalika sampeyan mangerteni manawa diwenehi wewenang becik lan akeh wong sing ndhukung sampeyan, uga sampeyan yakin lan bisa mbuktikake kebeneran sampeyan. Gaya kerjasama apik, kode sing sampeyan karo lawan wis duwe hubungan ramah sing stabil, lan sampeyan kudu nampa pendapat. Gaya kerjasama lan kompromi sing paling efektif kanggo ngatasi konflik, lan ing paling kasus, paling bener, amarga ngindhari konflik, arang banget bisa dipecahake, kaya agresi ora cara sing paling apik kanggo nindakake.
Kanggo saben konflik, tataran utama dibedakake, sing nduweni ciri, tumindak lan karakteristik sing beda. Tahap kapisan yaiku munculna konflik, nalika pamanggih beda dibentuk lan alasan kanggo konflik muncul. Tahap kapindho yaiku transisi konflik potensial dadi sing nyata, nalika konflik muncul lan saben partai wis milih posisi kasebut. Tahap ketiga - konflik, gumantung saka akeh faktor sing beda-beda, saengga, kasebut dumadi ing wektu sing beda-beda. Ing tahap iki, puncak puncak bisa dilakoni. Tahap pungkasan yaiku tahap pemecahan konflik, nyimpulake asil, saka ngendi panggungguhan beda sing wis ana.
Apa cara kanggo mutusake masalah konflik? Kanggo ngurangi ketegangan, kurang fokus marang pamikiran dhewe, supaya bisa nggunakake empati lan mangerteni sisih liya, kesimpulan, apa mungsuh Panjenengan bener-bener, nalika sampeyan duwe trumpah lan kauntungan utama, ngerti inti konflik kasebut, ing ngendi sampeyan melu lan bisa ngatasi kanthi cepet. Yen sampeyan mungsuh sing agresor, sampeyan bisa nemokake carane dheweke kepengin weruh prilaku sampeyan - dheweke nunggu agresi sing padha, nesu lan serangan. Duwe foreseen iki, nggambar dhewe minangka tenang, mbok menawa rada netral ing regejegan - lan sampeyan bakal entuk inisiatif lan posisi sing luwih nguntungake ing konflik.
Tuduhna sampeyan ngerti interlocutor lan nampi kondhisi, yen sampeyan ora nglawan marang, nanging pengin bisa bebarengan karo dheweke kanggo ngatasi masalah tartamtu kanggo sampeyan, lan sampeyan njupuk kabeh panemu. Aja nyalahke utawa ngadili lawan mung amarga sampeyan duwe panemu beda - carane akeh wong ing bumi, supaya akeh pikirane, saben wong mikirake ing cara dhewe, lan kita ora bisa ngisi karo iki.
Teknik sing apik kanggo mangerteni carane ngatasi masalah konflik kanthi bener lan kanggo ngasah pikiran sampeyan yaiku visualisasi lan kritis. Mbayangno konflik sing wis diatasi sadurunge lan goleki kesalahan sampeyan kanggo nyegah kedadeyan kasebut maneh ing mangsa ngarep, tarik kesimpulan.
Kanthi nganalisa kahanan konflik psikologis lan ngerteni hakikat, kita bisa sinau kanggo ngurangi kedadeyan kasebut, lan uga kanggo ngatasi kanthi cepet ing tingkat sing luwih dhuwur, supaya kapentingan loro-lorone gegayutan, lan hubungan antar individu tetep ing tingkat sing padha utawa malah nambah asil kemampuan kanggo metu saka kahanan sing angel.