Alesan kanggo owah-owahan ing lingkungan kerja.
Wis sampeyan ngadhepi pilihan antarane konsep "ngganti proyek" utawa "tetep padha"? Kanggo miwiti, sampeyan kudu ngerti lan ngerti sebabe sampeyan pancene pengin ngganti panggonan sampeyan.
Yen alesan kanggo owah-owahan ing karya punika ngala-ala marang pimpinan, banjur, kanggo ngurangi, sampeyan nuduhake kurang profesionalitas. Master nyata bisnis bakal biasane nambani kritik, lan bakal nyoba kanggo mbenerake kabeh minus lan kesalahane. Cetha menawa emosi, sayang, ora tansah kanca lan penasihat sing bener, lan sampeyan bakal tenang sawise wektu tartamtu, adoh, lan konsekuensine sawise dheweke ora bakal ilang ing ngendi wae, sampeyan kudu "mbubarake bubur sing dilatih dening awak".
Alasan nyata kanggo ninggalake karya bisa dicantumake, gumantung menyang topik kayata psikologi:
Carane nyimpen syaraf?
Tips psikologi babagan cara ngganti panggonan kerja tanpa kredensial nyatake yen wektu kanggo ngganti papan kudu dipilih kanthi bijak, supaya ora pas karo wektu, sing disebut "mangsa mati". Wektu iki, sampeyan bisa njupuk kabeh liburan sing langgeng lan akhir minggu kalender (bisa kaya dina Taun Anyar, lan musim liburan), mesthi wae, ora ana majikan sing duwe karep khusus kanggo maca resume nalika dheweke wis mikir babagan akhir minggu sing ditunggu-tunggu. Lan sampeyan kudu ngerti kasunyatan sing saben profesi nduweni "musim meninggal" dhewe, sing perlu dermaga.
Supaya para panggedhe sampeyan duwe pendapat apik lan sampeyan, malah, malah menehi rekomendasi apik, sampeyan ora kudu ngenteni perawatan kanggo wektu tangan lan sawise kursus sing larang. Lan sampeyan mesthine kudu rekomendasine apik ing panggonan anyar kanggo atasan anyar.
Aja nyedhiyakake pancen kabeh staf sing bakal enggal ninggalake, iki mung bakal nyebabake obrolan sing ora perlu lan, mbok menawa, kapercayan ing alamat sampeyan. Iku bakal luwih apik kanggo nepangi kabeh wong sadurunge ninggalake. Lan kanggo nggoleki karya kudu dibebasake saka wektu sing ora bisa dideleng lan ora krungu "kuping teles". Yen sampeyan diwenehi wawancara, luwih apik yen bakal luwih apik kanggo njupuk dina, utawa dina biaya sampeyan, nalika menehi alesan kanthi alasan kanggo kolega. Aja nyoba kanggo ngritik panguwasa, saéngga mbebasake intrigame sing ora perlu, saiki bakal ilang.
Pitakonan alami ing wawancara iku sebabe sampeyan arep ngganti papan kerja. Mulane, sampeyan kudu mikir liwat tembung sampeyan ing advance, sampeyan bisa malah latihan mau dina sadurunge ing ngarep. Fokusake perhatian ing carane sampeyan ngucapake tembung sampeyan babagan alasan kanggo ninggalake, ngirim ora duwe emosi lan sembarang nesu lan resentment.
Ngandika babagan karya saiki, ora perlu nggunakake tembung kritik, ing kene, nuwun sewu, kanggo, mbok menawa, pernyataan sing ora cocog, minangka almarhum ora diucapake kanthi bener, uga ing kahanan iki. Nyata kasunyatan. Contone: "Aku pengin maju ing ndhuwur tingkat karir, yen ora ana kesempatan kaya ing karya sadurunge, lan pendapat sing bener bakal dipertanggungjawabake dening kula."
Aja lali bab hukum.
Kanggo dipandu ing pemecatan kudu dibutuhake kanthi alami, nggunakake hukum. Tumindak kewajiban ing bagian sampeyan bakal nulis pernyataan perawatan ing wiwitan wekdal nunggu. Bakal luwih apik kanggo nindakake iki ing 2 salinan, sing pisanan kudu didaftarake karo sekretaris, lan sing liyane kudu katahan kanggo sampeyan.
Sanajan ana kasus nalika pernyataan kasebut mung dibuwang utawa dirobot, mbok menawa amarga sampeyan minangka karyawan penting lan terkenal kanggo atasan sampeyan. Ing kasus iki, sampeyan bisa tumindak miturut layang hukum, ngirim aplikasi kanthi mail sing wis didaftar, nalika njaga kuitansi, ing ngendi tanggal kasebut bakal katon, saka wektu 2 minggu sing wis ditetepake.
Sawise kabeh tindakan legal sing dibutuhake, khususake sawise pengajuan aplikasi kanggo pemecatan, 2 minggu kudu bisa bertahan dignified, lan paling penting kalem, sanajan bakal banget abot. Sawetara manajer ngira menawa pamundhutan sampeyan disamakan karo pengkhianat, ora ana prakara carane sampeyan nyoba nindakake kabeh kanthi bener lan kanthi taktis. Sawetara wong-wong mau mratélakaké yèn dhèwèké bakal miwiti narik kawigatèn, ngisi tugas-tugas sing angel, utawa miwiti ngkritik, nemokaké kacilakan, lan luwih becik ngunggahaké swara sampeyan.
Iku perlu kanggo nyoba kanggo nambani kabeh sing wis kedadean, kanthi cara ngomong, "saka menara sing dhuwur", nyadari yen ana uga bos sing ora duwe apa-apa, ora bisa dilakoni. Cukup ora ninggalake samubarang sing durung rampung utawa lali supaya sampeyan bisa ninggalake "kanthi nyawa sing tenang." Lan sampeyan perlu kanggo menehi kabeh rekomendasi, minangka pengganti sampeyan ing lapangan.
Mangkene, ing memori saka rekan mantan sampeyan, sampeyan bakal tetep dadi bisnis sing bener lan ngirimake telpon saka telpon sing ora dikarepke saka proyek sing ditinggalake, lan ora ana sing mangerteni pitakonan apa wae babagan karya, nalika sampeyan nyoba nembangake ati anyar karo ateges lan rajin.