Dina kerja pisanan.
Langkah pisanan ing dalan kanggo infus menyang perusahaan bakal kenalan karo karyawan. Manajer kudu kudu ngenalake sampeyan menyang kolega. Banjur bakal luwih gampang kanggo sampeyan. Mangkono, sampeyan bakal aran dhukungan lan kapentingan ing sampeyan lan kabisan sampeyan. Elingi, mung mitos kanggo nemokake kontak karo karyawan saka menit pisanan.
Ing dina pisanan kerja ing perusahaan anyar, tampil kalem maksimum, aja padha sumelang, konsentrasi. Sampeyan kudu nggawe kesan sing apik. Senyawa mesra ing wajah sampeyan bakal mbantu kanggo mbentuk gambar wong sing nyenengake.
Saran migunani.
Tampilake perhatian maksimal kanggo kolega, supaya luwih gampang nemokake basa sing umum. Nemtokake gaya karya, coba mangerteni fitur hubungan antarane, apa aturan ora resmi ing perusahaan iki ana.
Aja nganti kasepen, nuduhake dhewe dadi wong sing paling disiplin. Coba entuk reputasi wong sing diwajibake.
Aja lali babagan katon. Saben perusahaan duwe aturan lan tradhisi dhewe. Coba ora gawe aturan umum sing ditampa. Luwih apik kanggo tetep nganggo gaya bisnis, tanpa nandheske babagan papan kanggo ora resmi.
Langkah pisanan yaiku sinau gaya kerja ing perusahaan. Aja ngerteni yen sampeyan kabeh ngerti carane lan ngerti luwih apik tinimbang wong liya. Aja nglanggar aturan karya sing diadopsi ing organisasi anyar. Ide lan inovasi sampeyan bakal ditawani sethithik, nalika sampeyan seneng, nanging kanthi ati-ati, supaya ora musatake perhatian marang wong sampeyan. Ing wektu sing padha, nalika kolektif bakal digunakake kanggo sampeyan lan bakal nyumurupi minangka "sawijining", proposal sampeyan bakal luwih gampang kanggo ngleksanakake.
Emosi lan taktik.
Senyum, aja ngluwihi, amarga basa sing umum kanggo kolektif lan pangerten ora bisa dibangun kanthi sombong. Aja dadi overly flattery kanggo karyawan anyar. Yen kolega aran katerangan palsu, sampeyan bisa ngilangi kontak.
Iku kedadeyan sing pamula kanggo please everyone, mbantu wong kanggo bisa, mboko sithik njupuk saka iku rampung lan dadi urutan barang. Sampeyan ora bisa ngidini implementasine kaya mengkono biaya lan cocog kasilmu.
Prilaku alami, ngurmati para kolega lan nada bisnis - kualitas komunikasi pisanan lan paling penting ing tim.
Aja exaggerate kemampuan sampeyan. Njupuk tugas sing sampeyan bisa nindakake kanthi yakin ing tataran kapisan, supaya ora bisa menehi reputasi karyawan sing ora sukses.
Keprigelan lan kuwatir ora ana hubungane karo tim anyar. Aja nyedhaki ngrembug identitas salah sawijining kolega. Sawise kabeh, malah taksiran karyawan sing ora bisa nyebabake reaksi negatif. Kabeh bakal dirasakake minangka mungsuh. Nyedhiyani wektu kanggo kolega bisa digunakake kanggo sampeyan.
Kategori mburi.
Pekerja enom sing nyoba nggayuh perhatian kolega lanang bisa nyebabake reaksi negatif saka bagian wadon saka kolektif. Supaya ati-ati nalika milih obyek kanggo nggawe kontak.
Tugas sing luwih angel uga kudu golek kontak karo kolega saka generasi sing luwih lawas. Kene kita kudu nyatakake yen pengalaman sing padha duwe iku ora ono gunane. Lan iki kudu ditrapake. Sampeyan uga perlu kanggo nyatakake yen alam wis diresiki, para pinituwa mulang para pinituwa. Mulane, luwih angel yen pimpinan cilik tetep dadi hirarki. Mung, mbokmenawa, cara sing bisa dibuktekake kanggo nggawe kontak karo generasi sing lawas yaiku dialog. Mung liwat komunikasi, ngrungokake lan ngrungokake bisa nyedhiyakake atmosfer positif ing tim lan kerjasama bebarengan sing migunani.
Cuaca ing tim.
Tansah pisanan ing sawijining panggonan anyar digandhengake karo stres lan emosi babagan wektu adaptasi, carane nggawe interaksi karo karyawan lan nemokake basa sing umum karo pimpinan. Mesthi, peran penting dimainake dening sistem adaptasi ing perusahaan anyar. Lan pimpinan sing kuwat bakal mbantu nggabungake proses kasebut.
Saben tim duwe microclimate dhewe. Lan infus menyang struktur digawe ora tansah gampang lan nyaman. Supaya masalah lan adaptasi cepet, sampeyan kudu njaluk jawaban kanggo pitakonan ing ngisor iki:
1. Apa gaya sing biasa kanggo komunikasi ing kolektif anyar?
2. Apa ana bagean kanggo saben kelompok ing tim? Carane padha sesambungan karo siji liyane?
3. Apa aturan, kabiasaan ngaso, ngrokok? Apa sing bisa dibahas ing setelan informal lan apa ora.
Prilaku sampeyan ing organisasi anyar kudu bener-bener sesuai karo level sing sampeyan gunakake. Aja nyoba ngobrol karo sampeyan, aja nyedhaki gosip. Yen ora, wong-wong sing nggawe diskusi bakal ngalahake kabeh, supaya ora dianjurake kanggo komunikasi karo gosip.
Nyoba supaya masalah pribadi pribadhi ing pengadilan umum, kaya asring sampeyan bisa mirsani sak jam istirahat nedha awan. Yen kepengin nuduhake ora ninggalake sampeyan, sampeyan bisa ngomong babagan karo wong sing dipercaya, lan ora karo kabeh tim, supaya topik masalah ora ana ing agenda organisasi.
Nemokake basa sing umum karo karyawan bakal duwe peran penting yen sampeyan sinau kanthi rinci yen ana bocah, umur apa wae. Apa pets, hobi, hobi? Topik umum kanggo obrolan bakal mbantu sampeyan cepet entuk pangenalan ing tim.
Kanggo sapa sing bisa njaluk bantuan utawa pitutur? Lan sing luwih apik ora gelem. Wangsulan utama yaiku kanggo sabar, sabar lan optimis. Sampeyan bakal sukses!