Dadi, sadurunge sampeyan nemtokake carane dadi nyenengake perusahaan apa wae, sampeyan kudu ngilangi saka urip sampeyan kabeh sing paling abot lan watesan ing komunikasi. Mungkasi ing perusahaan sampeyan bakal ngandel kanthi yakin, sopan lan mbantah kanggo ngobati wong. Ing tembung liyane, pencet mudhun lan ngalih saka batinmu dhewe. Supaya dadi wong penting ing antarane kanca-kanca, ora perlu supaya saben wong ngerti yen sampeyan wong sing paling luar biasa, interlokute khusus, lan komunikasi karo sampeyan diarani "bobot emas." Sampeyan kudu ngowahi gaya komunikasi kanthi bener. Yen sampeyan, saka dina sing paling dhisik katon ing perusahaan, nyoba dadi kanca sing paling apik, penasehat utawa sing disebut "rescuer saka kekirangan" kanggo saben wong. Eling, prilaku kaya iki ing kahanan apa wae bakal nyebabake kesangsian saka kanca-kanca lan malah miwiti nandhang sangsara. Cara paling apik saka kahanan iki bakal yen sampeyan nrima netralitas. Iki bakal dadi kartu trem utama kanggo ndhisiki status kehormatan, sing bakal mbantu sampeyan dadi "jiwa" ing perusahaan iki. Ingkang utama, tansah ngati-ati lan, kanthi asring, bisa nyawang kanca-kanca, sinau. Iki mesthi bakal mbantu sampeyan ngerti apa sing diarani, hobi lan rasa. Thanks kanggo sing bakal bisa dadi luwih nyedhaki wong-wong mau.
Temtu, supaya sampeyan bisa migunani kanggo perusahaan sampeyan minangka wong, sampeyan kudu bisa nampilake dhewe kanthi kualitatif lan terjangkau. Nanging elinga yen sampeyan ora perlu ngesanake everyone karo kawruh lan crita "bab sampeyan dhewe kinasih". Cara sing paling apik kanggo ngormati dhewe yaiku kanggo nuduhake apa sing bener, ora ing tembung, nanging ing tumindak. Lan sing paling penting, supaya dadi jiwa perusahaan, mesthine kudu duwe rasa humor sing apik. Mesthi, bisa wektu lan joke sukses. Elinga yen wong-wong kaya mengkono tansah tansah dihargai lan, minangka aturan, padha ditarik mayoritas. Wong sing gelut lan mbesuk ora seneng. aja nganti ngerti, kaya sing dikarepake.
Aturan pisanan, ing dalan kanggo nguwasani salah siji papan pisanan ing antarane kanca-kanca yaiku kemampuanmu ora bakal gagal lan tansah dadi wong jujur. Supaya ora kedadeyan, elinga yen sampeyan duwe tanggung jawab tartamtu kanggo kanca-kanca. Lan sanajan ing kasus force majeure, sampeyan kudu tumindak sopan lan wicaksana. Contone, yen sampeyan arep ngaso karo perusahaan, sampeyan kabeh kudu netepake tugas sampeyan siji-sijiné (kanggo, apa sing bakal ditindakake utawa dilakoni). Sampeyan entuk bab sing paling dhasar - kanggo tuku roti utawa liya liya, tanpa vacation sampeyan ing alam mung ora bisa becik. Lan ing dina iki, kanthi alasan apik, sampeyan ora bisa njupuk kanca. Ing kahanan kasebut, sampeyan ora kudu ngomong babagan kasebut ing wekdal pungkasan utawa, luwih sithik, tetep bisu. Ngandhani sedinahe supaya sampeyan ora bisa ngrampungake tugas kasebut, kanthi mangkono nuduhake yen sampeyan minangka wong sing tanggung jawab, jujur lan peduli. Muga-muga, minangka pengalaman urip, yen sampeyan, sethithik sapisan gagal perusahaan sampeyan, utawa piye wae ora setuju karo kanca-kanca, ana kemungkinan sing dhuwur banget yen kabeh "negatif negatif" bakal diunggah menyang alamat sampeyan. Ana wis mikir babagan dadi jiwa perusahaan, ora ana titik.
Indikator penting liyane sing bakal mbantu sampeyan entuk hormati yaiku penolakan sampeyan kanggo ngukum kanca-kanca. Ora perlu terus-terusan nunjukake marang kanca-kanca kesalahane lan kekurangan. Ing kahanan iki, sepisanan, iku angel banget kanggo njupuk sikap positif marang wong sing wis nyiksa kabeh wong kanthi kepemimpinan lan rajin terus-terusan nandheske yen kabeh iku kedadeyan kanthi cara sing salah. Lan kapindho, sing paling penting, kanca-kanca sampeyan mbokmenawa cetha, sawise kabeh komentar sampeyan, kanggo ngilangi kesalahan sampeyan ing tumindak utawa tembung.
Dheweke bisa ngenali lan ngenali kesalahan pribadine dhewe. Mesthi, ing kasus iki, sampeyan ora pancen kudu tansah nyalahke dhewe lan nyalahke dhewe. Lan sawisé saben langkah sing ora berhasil ditindakake, entuk pangapurane saka kanca kanggo non-idealitas. Elinga yen wong sing ngerti carane kanthi tenang lan bener ngakoni kesalahane lan, kanthi kabeh iki, kanthi sukses lan efektif menganalisis, amarga wis nemtokake alasan utama, tansah nggawe kesan positif marang awake dhewe.
Uga, supaya dadi jiwa perusahaan, sampeyan ora kudu wedi lan pantes kanggo ngati-ati kritik ing alamat sampeyan. Kaping pisanan, sinau kanggo mbedakake tembung-tembung sing patut saka podho ala. Anggota dewan sing pengin sampeyan mung apik, tansah perlu ngrungokake kanthi ati-ati lan njupuk layanan. Komentar lan pitutur iki bisa digunakake luwih akeh kanggo sampeyan. Nanging podkoly ala saka wong sing negesake sampeyan ngelingi, ngirim ora pantes saka sisih sampeyan apa waé utawa nimbulaké perasaan nesu.
Aja nyoba dadi sampurna. Elinga yen angel banget kanggo wong liya dadi cedhak karo wong sing nang endi wae lan ing kabeh nyoba dadi sampurna lan sampurna. Elinga yen wong becik ora ana lan mulane coba ing topeng iki ora kabeh alus.
Aturan liyane sing penting kanggo dadi wong penting kanggo perusahaan iku kemampuanmu kanggo mikir babagan wong liya, ora mung babagan awak dhewe. Elinga yen kabeh kanca sing cedhak sampeyan butuh perhatian, pangerten lan dhukungan. Delengen kasunyatan sing dianggep wong bisa menehi dheweke bantuan lan bantuan saran penting. Sinau kanggo ngrungokake kanthi teliti lan mangerteni kanca-kanca. Bisa nggawe atmosfer kaya sing bisa dicritake sapa wae babagan kuwatirane. Ketrampilan nggoleki mesthi bakal mbantu sampeyan nyedhaki perusahaan. Lan pungkasanipun, elinga yen eseman lan emosi positif bakal tansah narik kawigaten kanca-kanca, lan amarga iki sampeyan bakal tansah dadi pusat perhatian perusahaan sampeyan.