Konsep umum konflik sosial (sosial)
Sadurunge ndhelik ing subyek konflik sosial lan cara kanggo ngatasi masalah kasebut, perlu diwaspadai lan dipahami kanthi jelas konsep kaya konflik sosial. Dadi, konflik umum, minangka aturan, konflik sing timbul amarga ora setuju, usaha kanggo njupuk Panggonan pimpinan utawa bedane pendapat, pandangan sing diwiwiti ing kelompok sosial tartamtu (kelompok kerja, kelompok akademik ing institusi pendidikan lan liya-liyane). Kanthi cara iki, hubungan sosial antarane wong kasebut kanthi jelas kabukten.
Cara lan keputusan babagan cara metu saka konflik
Minangka aturan, konflik piyambak lan solusi kanggo resolusi sing makili garis inti babagan perilaku mungsuh dhewe adhedhasar konflik kasebut.
Miturut para ahli, konflik sosial kalebu limang strategi utama, yaiku: persaingan, nemokake kompromi, nyingkiri masalah, adaptasi, kerjasama. Ayo dadi luwih spesifik karo saben posisi kasebut, sing nggawa dalan metu lan ngatasi konflik sosial.
Dadi, saingan. Iku adhedhasar imposing ing mungsuh kaputusan banget ditrima kanggo awake dhewe. Persaingan kaya iki bisa ditrapake ing pirang-pirang kesempatan. Kaping pisanan, nalika keputusan iki nduweni desain sing padhet, sing kapindho, bakal nggawa asil sing bermanfaat kanggo kabeh peserta ing konflik utawa organisasi kasebut sacara sakabehe, lan ora kanggo wong tartamtu utawa microgroup; katelu, kudu penting lan ora entuk akeh wektu kanggo dhewe implementasine ing urip. Cara iki efektif ing kahanan dasar lan ekstrim utawa nalika ana kekurangan wektu. Nanging perlu diwenehi kasunyatan menawa persaingan bisa nduweni akibat negatif. Contone, yen kabeh ora bisa dilakoni miturut skema, sampeyan bisa nyangkal condemnation saka wong-wong ing ngendi wae.
Nemokake kompromi . Strategi iki kalebu cara kanggo mungkasi konflik karo bantuan saka bageyan partikel. Peserta konflik umum nolak bagean saka panjaluk sing sadurunge ditudhuh lan nuduhake kekarepan sing cetha kanggo nampa kabeh tuntutan saka pihak liya. Kompromi dianggep efektif yen loro-lorone konflik nyadari yen padha duwe hak lan kesempatan sing padha, duwe kapentingan eksklusif bebarengan, kepenak karo kaputusan sementara, lan ora ana ancaman kanggo ngilangi kabeh.
Nyingkiri masalah utawa ngrampungake iku minangka salah siji cara kanggo nyetopake perselisihan umum tanpa kerugian ageng. Cara iki beda karo posisi strategis sing padha nalika konflik kasebut. Biasane, resort opo kanggo metode iki sawise kabeh upaya ngowahi apa-apa wis gagal, sawise ditindakake liwat strategi aktif. Kene, paling kamungkinan, kita ora ngomong babagan nemokake solusi, nanging bab kepunahan konflik sosial dhewe. Utawa tindakan kasebut bisa dadi reaksi konstruktif kanggo konflik sing nyimpang utawa ora diwenehake.
Adaptasi utawa konsesi. Cara kasebut mawa penolakan sing dipeksa utawa sukarela kanggo melu ing perjuangan (konflik). Paling asring, para peserta konflik bisa ngasilake asil kasebut nalika padha nyadari yen dheweke ora bener, kepinginan kanggo njaga hubungan apik, kasunyatane masalah, utawa menehi konsekuensi negatif, ora duwe kesempatan kanggo asil liyane, lan tekanan pihak katelu.
Kerjasama . Iki dianggep salah sawijining strategi sing paling efektif kanggo ngatasi konflik sosial. Kerjasama nyakup atraksi lawan menyang pendekatan mbangun kanggo ngatasi masalah, liwat negosiasi antarane loro pihak sing bertentangan. Uga ing kasus iki, pihak liya ora dianggep minangka mungsuh, nanging minangka sekutu. Iku apik banget ing kahanan kaya mengkono, yen loro-lorone rasa kuwat timbal balik, ora nggatekake propensitas kekuwatan lan penting kanggo ngrujuk marang solusi bebarengan.
Pilihan saka samubarang cara sing bisa mbantu ngatasi konflik sosial, langsung gumantung faktor-faktor kasebut. Biasane, padha bisa nunjukake kekandelan partai, tingkat karusakan sing disebabake dening konflik, kasedhiyan sumber daya, konsekuensi-konsekuensi sing wigati, pentinge masalah lan dawa gejolak.
Cara sing paling apik kanggo nggunakake kompromi, minangka konsesi dening loro-lorone ngidini entuk asimetris (siji pihak nggawe konsesi kurang, liyane luwih) utawa simetris (pihak sing nggawe konsesi sing padha).
Iku tansah eling yen kombinasi kabeh strategi, pisanan kabeh, ngarahke kanggo ngilangi kabeh kontradiksi sing ndandani konflik sosial.
Afterword
Minangka everyone mangerteni, paling kerep dadi alasan utamane munculna konflik sosial yaiku diri kita dhewe, utawa luwih, individu-individu tartamtu sing miwiti ing tim "cook bubur" amarga misunderstandings, misunderstandings, ora setuju lan beda ing pangadilan. Lan tinimbang nyoba kanggo nyedhaki omah lan nemokake cara metu saka kahanan saiki, luwih akeh wong sing ditarik menyang konflik kanggo mbuktikake sing bener, sanajan tanpa utamané ngupadi situasi kasebut. Nanging, nyatane perlu sinau ngrungokake swara saka kabeh pihak lan ora dadi salah sawijining pemimpin.
Minangka pangandikane mangkene: "Guys, ayo padha urip bebarengan!".