Lan kelompok iki ndadekake iki kanggo kabeh: bos, kolega ing karya, sanak keluarga lan kanca-kanca, sing ora dikepengini utawa ngala-ala kanthi tumindak.
Carane njaluk kapercayan liyane, lan carane nengenake mbela point of view wong liya?
Kaping pisanan sampeyan kudu miwiti karo jaminan sing asring banget njaluk apologizing, lan ora mung ing bisnis lan tanpa iku. Ing wektu sing padha ngakoni dhewe yen sampeyan ora bisa ngadeg kanggo dhewe. Sampeyan ora bisa kanthi tepat lan bener mbela pandangan sampeyan menyang samubarang urip utawa kahanan tartamtu sadurunge wong liyo. Nalika sampeyan teka ing kesimpulan yen sampeyan ora pengin ngobrol nganggo nada mecak ing babagan pandang (utawa mung ndhelikake), sampeyan bakal nemokake yen sampeyan wis ana ing dalan kanggo ngatasi lan koreksi lan kahanan sing durung mesthi.
Minangka kita diwenehake dening para ilmuwan lan peneliti, wong sing kerep ngapunten kanthi sedhela nyumurupi lingkungan sing kaya ngono, utawa ora profesional. Supaya sampeyan mikir, mungkin wong mikir sampeyan? Sampeyan kudu langsung ndhaftar kanggo macem-macem seminar lan latihan ing komunikasi positif, utawa paling ora maca sawetara buku, topik sing relevan. Padha bisa mbantu sampeyan sinau kanggo nyebut kanthi jelas lan jelas pendapat sampeyan dhewe, lan nglakoni kanthi becik! Coba golek informasi ing Internet utawa ing perpustakaan biasa babagan program lokal kasebut. Dadi manawa arep takon ing sembarang pusat pendidikan sing ana ing kutha sampeyan babagan apa program program komunikasi efektif. Paling kamungkinan, lan kanggo sampeyan ana sing penting!
Ing sawetoro wektu, goleki program sing padha, sampeyan bisa nggunakake latihan iki: tansah mikir mung positif, apa wae sing dijaluk utawa dilapurake dening karyawan. Tjubo kanthi positif sanajan, atur, yen salah siji esuk, manajer sampeyan ngandhani yen rencana sing sampeyan administeri, mesthine kudu rampung ing wayah dalu.
Tansah tetep tentrem saengga, sanajan sampeyan krungu bilih tenggat ing kontrak saiki dina noon, lan sanajan sampeyan yakin yen ora bisa ngatur wektu tundha. Aja malah nyuwun apologize maneh, ngendikane "Aku nuwun banget, nanging aku ora bisa ngatasi tenggat". Nyedhiyani boss lan mung kanthi sedhela ngomong marang wektu nyata sing bisa ditindakake. Perlu ditemokake yen sampeyan ngomong iki ing kira-kira formulir iki, banjur reaksi bos ora negatif banget!
Sinau bisa mbedakake sudut pandang sampeyan ing wilayah tartamtu ing kegiatan utawa urip, nanging mung sawise mindhah sawetara kapercayan menyang kabeh wilayah sing isih ana! Ora perlu nyerah, sabar banget, sanajan ing awal mula sampeyan ora bisa kanthi percaya diri bisa mbela pandangan sampeyan. Wong tengah umur biasane perlu 3-4 minggu kanggo mesthekake yen saben dina, nggarap pakulinan tartamtu, ndandani lan permanen ngilangi sing lawas. Lan yen sampeyan pengin dadi temenan kanthi terang lan nyatakake kanthi gamblang, sampeyan kudu nglampahi sawetara wulan. Ngomong dhewe yen sampeyan mesthi bakal nglakoni, sampeyan bakal ngatasi masalah sampeyan, lan sampeyan mesthi bakal kasil!