Google nggunakaké hampir 50 èwu wong, lan luwih saka 70 kantor dumunung ing luwih saka 40 negara. Majalah Fortune sing jenenge Google kaping lima minangka majikan paling apik ing AS lan akeh ing negara-negara ing saindhenging donya - kayata Brasil, Kanada, Prancis, Australia, India, Italia, Jepang, Inggris lan Rusia. Miturut LinkedIn, akeh wong ing donya pengin bisa kerja ing Google. László Bock ngawasi masalah personel ing perusahaan lan ing bukunipun "The Work of the Taxi" nyeritakaken babagan Google narik kawigaten para bakat.
Pengembangan karyawan
Ing Google, akeh perhatian diwasa kanggo sinau. Karyawan terus ceramah ceramah Tech Talks lan nuduhake asil lan kasuksesané karo sapa waé sing kepengin ngerti babagan iki. Kajaba iku, rapat-rapat iki dirawuhi dening para pemikir bakat saka jaban rangkah. Antarane tamu ing Googl, Presidhèn Obama lan Clinton, pangarang saka "Ratu-ratu", George Martin, Lady Gaga, ahli ekonomi Burton Malkiel, penulis Tony Morrison, penulis George Soros.
Timer belajar
Google mratelakake panemume, yen guru sing paling apik lagi lungguh ing jejere sampeyan ing kantor sing padha. Yen sampeyan nyuwun dhuwit marang wong liya tinimbang ngundang wong saka njaba, sampeyan bakal nampa guru sing mangerteni sales luwih apik tinimbang karyawan liyane lan uga mangerteni situasi khusus perusahaan lan pelanggan. Ing Google, karyawan nglumpukake saben kelas ing macem-macem topik: saka murni teknik (ngembangake algoritma panelusuran, pit mbalikke mini-MBA) kanggo murni nglipur (mlaku tali, fakir kebakaran, sejarah sepeda). Punika sawetara topik paling populer: Asas Psikosomatika, Kursus sing nunggu anak, Karisma ing sales, Kepemimpinan. Iki sinau dhewe ngijini sampeyan kanggo nyimpen kursus organisasi pihak katelu, njamin kesetiaan lan keterlibatan karyawan. Akeh barang bisa otomatis, nanging ora sesambungan.
Dhukungan lan pangembangan karyawan
Lunga menyang Google bisa nyenengake trip menyang pusat perbelanjaan. Gumantung ing ukuran kantor, ana perpustakaan lan klub buku, gym, yoga lan tarian, binatu, mobil listrik, dhaharan gratis ing ruang makan lan dapur mikro. Lan kabeh iki gratis. Kanggo biaya cilik ing kantor, pijet, manikur, garing, cuci mobil, perawatan anak diwenehake.
Work is fun
Ing Google padha seneng lelucon lan seneng-seneng. Mung ana sing bisa teka karo Google Translate for Animals (Animal Translator) - aplikasi Android kanggo Inggris sing nerjemahake swara diprodhuksi dening kewan menyang Inggris. Saben taun, Google nglakokake Taun Anyar Santa Tracker, supaya bocah-bocah bisa ngetutake carane Santa Claus lelungan planet iki. Chrome uga nggawe barel. Ketik "Gulung Roll Barrel" ing bar telusuran Chrome lan ndeleng apa sing kedadeyan. Iku aman lan nyenengake, coba!
Umpan Balik
Ing Google, karyawan terus diwenehi saran saka manajer lan kolega. Kanggo iki, kuesioner anonim saka format iki asring digunakake: jeneng telu utawa limang tugas sing wong nindakake apik; Jeneng telu utawa limang tugas sing bisa nindakake luwih apik.
Mingguan
Wonten ing rapat-rapat mingguan grup kerja, "Thank God, it's Friday," Larry Page lan Sergey Brin ngandhani kabeh perusahaan (ewonan sing ana ning wong lan liwat video call, puluhan ewu sing nonton video muter maneh), demonstrasi produk, janjian anyar, paling penting - ing setengah jam njawab pitakonan apa wae saka karyawan apa wae ing topik apa wae. Pitakonan lan jawaban minangka bagéan paling penting saben rapat. Sampeyan bisa nyuwun lan ngrembag babagan apa wae sing paling ora pati penting ("Larry, saiki sing dadi kepala perusahaan, apa sampeyan nganggo celonone?") Kanggo bisnis ("Saben biaya Chromecast?") Lan teknis ("Apa sing bisa aku gawe minangka insinyur, kanggo nyedhiyakake enkripsi data kita kanthi aman? "). Salah sawijining kaluwihan ora langsung saka transparansi kuwi yaiku yen informasi dienggo bareng, banjur efisiensi tenaga kerja terus nambah.
Ngrawat wong-wong ing jaman mbiyantu
Akeh program ing Google diterbitake mung kanggo ngresiki urip para googlers, nggawa kesenengan lan nyenengake. Nanging sawetara sing penting lan penting banget. Contone, salah sawijining bukti sing paling angel nanging ora bisa ditemokake ing eksistensi kita yaiku supaya cepet utawa luwih separo kita kudu ngalami pati wong sing dikasihi. Iki wektu banget, angel, lan ora ana sing bisa dibantu. Sawetara perusahaan nyedhiyakake asuransi jiwa kanggo karyawan, nanging tansah ora cukup. Ing taun 2011, Google mutusake yen acara sing nyenengake, wong sing nylametake kudu langsung mbayar nampi rega saham, lan diputusake menehi 50% gaji marang duda utawa randha ing 10 taun. Yen almarhum wis ninggalake anak, kulawarga bakal nampa tambahan $ 1000 saben wulan nganti tekan umur 19 yen lagi murid ing sangisoré 23 taun. Resep-kebingongan kanggo kasuksesan Google ing hubungan karo staf, babagan carane ngatasi masalah motivasi, pengembangan lan promosi karyawan. Lan asring pancasan kasebut ora arahan, nanging pindhah saka ngisor menyang ndhuwur. Mung wong ing jawaban kanggo lingkungan sing wis muncul. Njupuk inisiatif lan, muga, thanks kanggo sampeyan perusahaan sampeyan bakal ngganti ngluwihi pangenalan. Good luck! Adhedhasar kitab "Taxis kerja."