Pregnant tansah wektu angel kanggo wong wadon sing kerja. Gawe, stress, wedi pensiun ora ngidini fokus ing bab utama - ngurus awak dhewe lan anak. Kajaba iku, saran dokter lan karir pribadhi kerep bertentangan. Ayo coba nemu lemah tengah. Dadi, Pregnancy lan arep cuti ibu iku topik obrolan kanggo dina iki.
Dikerteni, yen sing paling apik banget kanggo bos manawa minangka karyawan sing ngandhut: sampeyan ora bisa ngasok, mbukak lan nggawe gemeter, sampeyan kudu tetep manggon, mbayar cuti ibu. A juragan sing langka bisa bungah banget kanggo sampeyan. Nanging meteng ora kaya mengkono, kaya crita-crita babagan pengusaha. Ing laku resmi, kadhangkala uga para bos lan kolega sing sabar-mantep ngenteni maneh karyawan kasebut sawisé dekrit kasebut.
SPEAK UTAWA ora?
Kandhutan sing diandharake kanthi cepet utawa luwih dawa bakal katon kanggo wong liya. Malah ing tahap wiwitan, nalika tummy durung katon, hormon miwiti nindakake tugas lan ngganti kabeh: katon, tumindak. Iki langsung diremehake dening kolega wadon, lan wong bakal cepet utawa mengko bisa ngerti kabeh. Dadi yen sampeyan kudu ngandhani atasan sampeyan babagan kahanan sampeyan?
Iku luwih apik kanggo ngenteni nganti 12 minggu ngandhut - nganti wektu iki weteng ora katon, lan kandhutan dhewe luwih rawan tinimbang mengko. Periode telung sasi wis dadi alesan sing serius kanggo pindhah menyang kantor pangareping. Akeh wanita wedi kanggo miwiti obrolan iki, senadyan miturut angger buruh, wanita ngandhut ora duwe hak kanggo murub. Akeh wong mbayangno gambar-gambar sing elek ing imajinasi: bos bakal miwiti karp ing sepele, kolega saben esuk bakal males takon babagan toksikosis sampeyan, asisten bakal nyuwun tembung kanggo dheweke sadurunge ninggalake kanggo dekrit. Nanging, mungkin, kabeh bakal rampung salah? Pangareping bakal setuju karo jadwal karya gratis, nyuda syarat, kolega bakal mbantu, nuduhake pengalaman, nganjurake rumah sakit ibu, ngumpulake dhuwit kanggo hadiah? Sampeyan ora ngerti sadurunge, apa "angin" dhewe?
CARA NAMBAH KANGGO
Jumlah karya nalika meteng lan nyiapake tim kanggo kasunyatan sing bakal absen kanggo sawetara wektu gumantung ing spesifik saka tugas sampeyan. Yen karya iki rada monoton lan ora nduweni kewajiban jangka panjang, cukup kanggo ngirim tugas menyang wakil, ngenalake dheweke menyang acara, ngenal dheweke karo laporan pungkasan, lan liya-liyane. Yen sampeyan ngatur proyek-proyek jangka panjang, penting banget kanggo ngandhani manajemen kanthi cara sing pas pisan babagan kahanan sing diganti. Tanggung jawab kasebut bakal ngomongake profesionalisme sampeyan. Njupuk nem sasi kanggo nyiapake dhewe panggantos lan nyebarake tanggung jawab antarane karyawan.
Penting kanggo ngétung kekuatan sampeyan, njupuk rekomendasi kesehatan lan dhokter sampeyan lan ngrancang wektu kehamilan kabeh. Nganti apa sasi apa sampeyan bakal bisa? Ing kasus apa sampeyan kudu ngilangi wektu utawa ngganti jadwal? Mbok menawa sampeyan pengin nglakoni sawetara karya ing ngarep - apa nyata?
Defend hak sampeyan kanggo nindakake apa sing sampeyan bisa lan pengin, sanajan ana rasa wedi marang panguwasa sing bakal ngendheg bakal ngalangi sampeyan ora bisa ngatasi tugas. Contone, sawetara proyek jangka panjang bisa ditransfer menyang kolega lan menehi kabeh kekuwatan kanggo kasus sing bisa rampung rampung ing wektu. Mulane, ngelingake pelanggan reguler yen sampeyan kudu ngulungake bisnis menyang kolega.
KAMU KAMU ING LEM penting
Wong-wong sing wis mbiyantu nyedhiyakake kapentingan kasus kasebut dhisik, dadi pamimpin, kanggo nggawe keputusan sing independen, ora angel kanggo ngganti awak dhewe kanthi nyenengake, lan mulane periode pangarep-arep anak kanggo wanita bisnis bisa ngalami krisis psikologis. Saka iki, ciloko lan kesehatan: abot, overexertion bisa nyebabake lair prematur. Mulane, sajrone meteng, penting kanggo mangerteni yen prioritas mung kanggo sampeyan saiki yaiku bayi mangsa ngarep. Yen sampeyan ngira sampeyan ora bisa ngatur apa wae, njaluk bantuan saka psikolog. Aja isin iki - sampeyan ana ing masalah sampeyan oh ora carane ...
KARYA WISATA
"Panyuwunan ing omah wis nyedhaki aku ing sasi kapitu nalika meteng, nalika dadi ahli gynecologist, boss lan bojone sing dikasihi, kaya konviling, kanthi aktif nyoba ngrusak aku ing cuti mangsa," pangandikane Olga. - Ing pungkasan, aku banjur istirahat. Nanging sawise rong minggu sepi uripku aku nuli ngrasakake rasa sengsara lan nostalgia aku uga eling marang pamrentah-pamrentah sing biasa, ora ngemot jadwal rutin saben dina lan tumindak tanpa rutin. Supaya ora lali, aku nggabung karo tentara wanita sing kerja ing omah, entuk manfaat karo profesi wartawan sing cukup prasaja. Lan kanggo taun kapindho aku wis lungguh ing omah karo bocah, ngerjani tugas rumah tangga lan kerja. "
ING Kasunyatan
Miturut KUHP Federasi Rusia, penghentian kontrak kerja ing inisiatif majikan ing kasus ngenani karyawan ora diijini; uga wektu uji coba dibatalake. Yen istilah kontrak kerja wis kadaluwarsa, majikan kudu ngluwihi.
• Caranipun nyandhang 70 (ing kasus kehamilan kaping - 84) dina sadurunge ngalami lahir lan 70 (ing kasus lair rumit - 86, nalika lair saka telung anak -110) dina sawise lair.
• Kabeh sangang sasi sampeyan nduweni hak kanggo part-time utawa part-time work ing kasus sing ana rekomendasi sing tepat saka dokter.
• Sajrone cuti ibu, sampeyan bakal entuk keuntungan sing padha karo biasa rata-rata penghasilan. Saliyane mbayar cuti ibu, ana manfaat liyane kanggo ibu-ibu nuju:
- tunjangan nalika ndhaftar nganti 12 minggu ngandhut;
- tunjangan kanggo lair saka bocah;
- Tunjangan kanggo ngurus bocah nganti tekan taun setengah.
• Miturut aplikasi, majikan diwajibake nyedhiyakake cuti kanggo ngurus anak ing umur 3 taun nalika njaga panggonan sing ditindakake. Bener, tanpa bayaran.
• Yen sampeyan ibu sing nyusoni, sampeyan kudu nyedhiyani istirahat kanggo / nyusoni bayi nganti umur 1,5 taun.
TALK WITH THE PRIMARY OFFICE
Bener MOMENT: Temokake wektu nalika boss sampeyan ora kudu cepet-cepet ndadekke ngendi wae lan dheweke bakal semangat.
EVALUASI PELUANG ANDA: Ngrungokake saran dokter. Yen dhokter menehi katrangan supaya ora nyebabake stres lan stres, luwih becik nyerahake karya sing intensif.
PREPARE FOR CONVERSATION: nggawe dhaptar pitakonan sing arep dibahas karo boss. Nalika nyiapake ucapan, sampeyan kudu mikir babagan rencana karya sadurunge lair saka bocah. Sadurunge, golek dhewe kanggo panggantos lan siap kanggo mbenerake pilihan sampeyan.
Urip dhewe: elinga kabutuhan nalika ngandhut: Ngowahi jadwal kerja supaya bisa turu, yen perlu, setuju kanggo nindakake bagean karya ing omah, njupuk wektu kanthi biaya dhewe, lan liya-liyane. Rembugan karo pimpinan pembayaran sing sampeyan duwe hak ing cedhak ibu lan kesempatan kanggo bali menyang papan kasebut.
PENGALAMAN PERSONAL
Aku lair, kaya sing dikandhakake, tanpa gangguan produksi. Aku ora pengin ngenalake wong anyar menyang dalane, ngilangi papan, dhuwit lan kualifikasi. Sajrone taun sawise lair aku kerja ing omah, aku terus-terusan ing telpon lan kanthi resmi teka ing kantor. Saiki aku terus dadi akuntan pangarepe ing panggonan sing padha. Direktur banjur nemoni aku, dheweke uga ora pengin ngganti aku karo wong anyar. Elena, 32 taun
Sawise cuti ibu, aku lunga menyang kursus penyuluhan lan ngirim resume sandi ing Internet. Sawise suwe, aku ditawakake dadi kepala cabang Moskwa saka perusahaan induk gedhe. Akibaté, aku bisa terus karo bocah menyang taman kanak-kanak, lan banjur ana lomba ing karirku. Maria, 34 taun
IT KUWAJIBAN!
A wong wadon sing wis kasengsem banget ing masalah ngandhut lan nggarap cuti ibu, iku worth considering sing:
♦ Sampeyan butuh dhuwit kanggo macem-macem kabutuhan, saka mbuwang nutrisi sing apik nalika ngandhut lan nglairake lan pungkasan karo biaya taman kanak-kanak lan sekolah sing apik;
♦ Iku penting kanggo netepake ing ngarep sing bakal njagong karo bayi nalika sampeyan lagi aktif. Nglampahi ora ana wektu kanggo nemokake pengasuh sing cocok utawa diatur karo wong tuwane ing advance babagan "rezim tugas";
♦ Yen sampeyan pindhah menyang ibune sawise cuti ibu, sampeyan bakal dijaluk sing bakal lungguh karo bayi nalika dheweke lara;
♦ Adalah dianjurake sajrone kehamilan kanggo setuju karo kepemimpinan ing transfer part-time utawa - kanthi workload abot - transisi kanggo luwih gampang kerja.