Iku ora babagan pemberhentian, umpamane, yen sampeyan nglakokake disiplin sacara sistematis utawa ora ngatasi karya sampeyan. Ora, dheweke mung pengin nyingkirake sampeyan. Mbok menawa bocah cilik uga kerep lara? Utawa sampeyan sinau ing absen? Apa ana reorganisasi ing perusahaan? Utawa, mungkin boss kepengin ndeleng semangatmu ing proyekmu? Ora masalah yen sampeyan pengin dipecat. Masalah utama iku ilegal.
Iku misale jek, udan arep
Paling ora nyenengake nyisihake saka gawe kanthi tentrem - supaya bisa ngomong, tanpa nyoba lan ditrapake. Contone, sampeyan metu kanggo nedha awan kanggo nedha awan, lan sawise setengah jam, sampeyan bakal nemokake yen pass sampeyan ora bisa. Salah siji sing ngetokake pimpinan "sampeyan dipecat" lan kudu ngeculake panggonan kasebut. Sayange, sampeyan ora diasuransiake marang pemecah wedok, utamane yen sampeyan bisa kerja tanpa kontrak kerja. Nanging yen ngatur rencana ngilangi sampeyan saka posisi resmi, banjur bakal nyoba kanggo nindakake kabeh kanggo meksa sampeyan nulis statement "sampeyan dhewe". Panguwasa duwe cara dhewe kanggo nyingkirake karyawan sing ora perlu. Contone, tekanan psikologis.
Coba pira suwene sampeyan bisa ngendhaleni penghinaan biasa saka boss ing ngarep kolega lan ing wektu sing slamet? Lan kepriyé manawa sampeyan kepengin supaya sampeyan bisa nggarap wektu luwih saka siji sasi tanpa mbayar biaya tambahan utawa bakal dheweke ngundang sampeyan kanthi cepet? Cangkir kesabaran bisa ngrampungake quibbles cilik saka panggedhe kanthi kombinasi "akselerasi" istilah. Lan ing pirang-pirang perusahaan padha seneng ngumpulake "rereget on" karyawan, ing kasus apa supaya frighten pemecah saka karya kanthi tentrem "miturut artikel" - ngiringan banyu murni! Ya, paling kita ing kahanan iki, paling mungkin, bakal nulis statement saka mundur. Miturut cara, miturut statistik, kira-kira 43% wong kudu ngganti proyek amarga kahanan psikologis sing ora dikarepake.
Gencatan senjata sing bermanfaat
Dadi, gejala sing ngati-ati sing mentas dilaksanakake bubar ora ana hubungane karo swasana swasana ati ing koki. Bener, perang ing kahanan iki ora sumelang: kanggo wektu sing suwe sampeyan ora bakal bisa tahan, supaya ora ngobong wektu lan wiwit nggolek pekerjaan anyar. Nanging kita uga kudu ninggal hak. Saiki sampeyan kudu iron saraf lan paling sethithik minangka katon tenang. Coba terus nggawe karya sampeyan tanpa curang lan aja nulis tembung "ing awakmu dhewe", sanajan sampeyan banget disaranake.
Eling , nalika sampeyan nulis, sampeyan ora bisa ndeleng berkat sing diwenehake dening hukum. Contone, sampeyan bakal dilebokake ing Register ing Employment Centre mung 90 dina sawise aplikasi lan keuntungan bakal dibayar ing wektu sing padha. Apa solusie? Contone, kanggo pensiun nganggo ukara "kanthi persetujuan para pihak" (Klausa 1, Pasal 36 saka Kode Buruh Ukraina). Kanggo nindakake iki, sampeyan kudu ngupayakake "Persetujuan babagan terminasi kontrak kerja", ing ngendi sampeyan bisa nulis kahanan kanggo ijol-ijolan.
Pidana pesenan kanggo hukum ing kasus iki ora kasedhiya, nanging kanthi wangun pamisahan iki, manajemen perusahaan bisa mbayar sampeyan kanthi awis. Nanging, perlu kanggo nyade. Wigati dicathet yen pemecah iki saka kerja kanthi cara tentrem uga bisa migunani kanggo manajemen, amarga sampeyan bisa langsung ngundurake papan kanthi tanpa latihan kanggo rong minggu, lan ora ngajokake tuntutan hukum marang perusahaan. Lan sampeyan ora butuh bayaran severance lan lapangan kerja, kaya ing kasus pengurangan staf. Ing kasus iki, Nanging, ing sisih sampeyan - supaya defend dhewe, njaluk rekomendasi apik, rugi babakan dhuwit. Panguwasa ora gelem nrima kompromi lan ketemu sampeyan? Inggih, saiki sampeyan duwe loro liyane "wesi" bantahan - serikat perdagangan lan pengadilan.