Dina iki kita bakal nimbang sawetara masalah etika hubungan bisnis antarane wong lanang lan wong wadon.
Etika lan promosi
Aturan etis nyatakake ora bener politik sing luar biasa minangka kawruh babagan masalah utama sing muncul antarane kelompok-kelompok sing beda-beda. Etika hubungan bisnis butuh kawruh minimal psikologi bisnis, lan kemampuan kanggo nindakake miturut kawruh iki.
Sumangga kita nyebataken bilih psikolog ing bidang manajemen kepegawaian sampun dangu nyebataken yen menawi nama wanita utawi pria ing resume sami, asil evaluasiipun dening direktur perusahaan kasebut benten. Kanggo bisa nduweni posisi sing padha, pemohon rata-rata kudu nduweni pengalaman, prestasi lan intelijen luwih akeh tinimbang pelamar lanang. Punapa punika tingkah laku bos kanthi etika? Mesthi ora. Nanging, norma-norma lan prilaku prilaku wanita sing kepengin nyambut gawe, nglatih dheweke supaya bisa nampa tunjangan sing ora seimbang lan golek posisi sing dheweke bisa uga dhuwur banget. Ora nyenengake, nanging bener: ora ana cara liyane kanggo wanita ing bisnis.
Yen sampeyan wis njupuk posisi tartamtu ing perusahaan kasebut, prinsip etis sampeyan ora bisa nyetujoni pangaturan tanpa wates marang wong liya. Dikenal yen wong seneng nyolong gagasan saka wanita rekan lan menehi tangane dhewe. Biasane, iki katon kaya: karyawan sing ngalami pangaruh lan kepengenan ing perusahaan iki kepengin ngrungokake kabeh saran saka pegawe anyar, nods kepalane, banjur dheweke nambani. Iku njupuk sasi utawa loro, lan dheweke voices gagasan ing planner minangka dhewe. Aja melu karo visor mbukak lan nemokake sesambetan. Senjata saka wanita iku licik, kemampuan kanggo nampilake posisi sing apik. Menehi ora sakabehe idea kanggo pertimbangan, ninggalake ace ing lengane. Lan yen sampeyan ndeleng manawa dheweke menehi saran marang kanca-kanca sadurunge kolega, mesthi bakal nemtokake manawa sampeyan iku penulis. Mung ora ana ing skandal, nanging ing wangun entheng. Contone, ucapake: "Maturnuwun, Ivan Ivanych, sing padha ngapresiasi gagasan, sing dakwenehi pertimbangan sing minggu kepungkur. Mung aku bisa nyedhiyakake data kasebut kanthi wigati, sing ngandharake yen kudu ana sing beda. " Ana uga cara teknis sejatine kanggo nglindhungi dhewe saka plagiarisme: ngirimake kabeh saran menyang boss langsung karo salinan bos. Nanging, keputusan iki bisa uga duwe lawan berupa pemimpin langsung.
Jenis chauvinism lanang liyane ing bisnis diwenehi kasunyatan ing kasunyatan manawa wong cenderung pensiun siji lan sijine ing kamar udud utawa kamar rapat, lan ing wayah sore kanggo ngrembug proyek penting. Wong-wong mau kerep banget sengaja ninggalake karyawan ing njaba clique iki. Sampeyan kudu terus-terusan lan rumangsa takon supaya bisa komunikasi. Mlumpat bebarengan kanggo nedha awan, metu kanthi secangkir kopi ing kamar udud, nanging ora lunga saka diskusi sing penting.
Kisah kantor lan nggoda ing karya
Sawetara nginjungke etika hubungan bisnis antarane wong lanang lan wong wadon, sing mbutuhake banget ngalang-alangake hubungan pribadi karo kolega. Banjur dheweke kerep mbayar perilaku kasebut kanthi cara nyecep utawa masalah ing tim kasebut.
Kasunyatane, yen romansa layanan saka lanang lan wadon bisa ditemtokake dening kapentingan dagang. Wong wadon pengin entuk daya tambahan, sumber daya, utawa promosi. Wong kepengin mundhak menyang komputer omah kanggo sinau babagan carane dheweke ngasilake gagasan sing apik. Saben-saben sampeyan ngasilake novel ing karya, pratelan satus sadurunge setuju. Iki bisa dadi masalah serius kanggo mbangun karir panjenengan.
Lan ing wektu sing padha, pranyata yen salah siji panggonan sing paling umum ing ngendi pasangan sing randha sing seneng rembugan bisa digarap. Umume wong ora perlu lelungan menyang dhaerah paling dawa ing donya kanggo nemokake bathi, lan karya ing antarane limang panggonan sing paling populer ing ngendi pasangan omah ketemu. Dheweke malah ngluwihi kasempatan kanggo nggawe kulawarga normal kayata klub-klub lan entuk-entuk sing paling cedhak karo kapentingan, ngetungake mung kanggo lenggah-lenggah lan kanca-kanca loropaken lan kenalan nalika cedhak omah. Dadi yen ana kepentingan bareng, lan lingkungan kegiatan sampeyan ing perusahaan ora banget tumpang tindih, ora gumantung ing siji liyane, mula banjur ora males marang simpati sing bisa kanthi alami muncul ing antarane wong lan kolega biyasa.
Liyane bab - flirting ing karya. Yen novel layanan luwih asring relevan karo karyawan gratis lan tunggal, kabeh bisa ngadhepi flirting.
Wis suwe dikenal menawa olahraga bisa dadi sarana serius kanggo entuk gol ing bisnis. Iki digunakake minangka alat kanggo manipulasi loro lanang lan wadon. Wanita nganggone pakaian sing paling nggodha, sing bisa katon kaya bisnis, nanging duwe garis décolletage ngisor. Iki akeh mbantu kadang kanggo ngedol proyek utawa kanggo nglindhungi laporan.
Wong uga nggunakake pesona ora mung kanggo dodolan, nanging uga kanggo perang karo saingan kanggo hak mundhakaken. Ing bab-bab sing nggatekake, ana salah sawijining detail: pacaran sing ora bisa ngaruhake gambar manungsa lan wong wadon. A businessman flirting karo kolega rembugan ora perceived luwih elek saka iku. Wong wadon, sing dituntun, lan wanita sing ngandhut, ilang sawetara nilai ing mata wong liya. Dadi, ing bab-bab sing ngganggu, aturan dhasar bisa kanggo ngatasi kahanan kasebut. Aja njupuk pratandha ing rembugan lan rapat-rapat sing penting, yen wanita ora pengin ngucapake tembung-tembung kasebut kanthi disbelief. Sampeyan kudu bisa nindakake usaha kanthi cepet lan njabut kanthi cetha, nyoba fokus kabeh wong ing rincian menehi hasil.
Ngerti pitakonan sing gampang iki saka etika bisnis bakal ngidini sampeyan kanggo nyegah akeh masalah ing karya lan ing bisnis sampeyan dhewe.