Pesenan stereotip
Ora ana sing bisa menehi karepane lan kepinginan kanggo njaluk liyane bisa amarga sawetara alasan. Sing paling umum yaiku pilihan sing salah kapisan. Pemuda sing umuré 16 nganti 17 taun sing nyangka uripé ora ngerti apa sing dikarepake ing 40 nganti 50 taun sabanjure. Muga-muga, yen ana hadiah sing padhang - kuping musik sing becik, rasa seneng kanggo kewan sing pengin nyeret ing omah, nambani lan ngurus, utawa tangan emas, amarga ora ana piranti sing nyebabake omah sing ana ing omah. Yen ora ana bakat sing jelas, bocah-bocah lanang lan bocah-bocah wadon nggawe keputusan, dipandu karo khas: "Seryozhka tindak ana, lan aku bakal lunga!"; "Kabeh pengacara bisa uga"; "Ibuku duwe komunikasi ing universitas iki."
Tuwane, nunjukake pandangane lan nyenyuwun yen bocah nampa "khusus" prastawa, nyatane, bocah-bocah sing disiya. "Akeh wong saka generasi lawas yakin: sampeyan kudu milih profesi sing bakal mbantu sampeyan nemokake panggonan ing urip. Warisan iki yaiku "scoop". Ide sing nuduhake nilai liberal beda-beda: nemokake bisnis sampeyan dhewe, banjur sampeyan bakal sukses. Iki strategi paling produktif: nemtokake kekiyatan lan ngoptimalake potensial dhewe.
Ing panelusuran bakal mbantu , umpamane, latihan adaptasi sosial - saiki wis ana. Sampeyan bisa ngobrol karo ahli psikologi ing Pusat Tenaga Kerja, maca volume "Pilihan profesi" saka ensiklopedia anak-anak saka omah penerbitan "Avanta" ... Bab utama yaiku nggolekake wektu lan usaha ing panelusuran, tinimbang dituntun dening kepinginan wong tuwa utawa stereotipe sing ditemokake saka film Hollywood, kaya " wong kelangan ing setelan larang. " Akeh pelamar kepenginan kepiye supaya cepet bisa nyedhaki pendidikan tinggi liyane?
Alas, acara-acara kasebut kerep katon kanthi tepat miturut skenario "soviet", saengga ana prodhuk pengacara, pemasar, lan ekonom ing negara kasebut. Contone, miturut Depdiknas, saiki luwih saka setengah yuta wong nampa "ahli ekonomi" khusus (kabeh kontingen mahasiswa 2 yuta 700 ewu). Lan iki senadyan kasunyatan manawa "ahli ekonomi" khusus kasebut ora tau kadhaptar ing panjalukane para majikan - paling ora, direktur perusahaan CIS ngrekrut perusahaan World Staff Vitaly Mikhailov ora tau ngetrapake panjaluk kasebut. Akibaté, ekonom lan marketer sing anyar dirilis minangka sekretaris utawa manajer penawaran. Lan kanggo taun nganti 28 - 30 padha nyadari yen kita kudu nindakake apa-apa, amarga ing esuk kita ora mung arep mlaku, nanging kita ora pengin excruciatingly. "Ngalami krisis eksistensial awal, takon dhewe pitakonan:
"Sapa aku ing 30 taun , lan kepenak apa aku?" "- kraos yen urip iku abu-abu lan ora seneng, wong kerep arep ngowahi kahanan kanthi ngganti lingkup kegiatan. Nanging ana bebaya nggawe keputusan sing salah. Pilihan iku mbebayani kanggo nggawe energi penerbangan, nalika bumi liyane pesti kaya swarga. Iku luwih apik ora cepet-cepet lan carane bener ngerti dhewe. Carane sampeyan bisa ngerti sing iki bisnis sampeyan? Wigati penting yaiku yen urip dadi luwih menarik, ana sing katon ing njero, semangat wis metu, prospek dibukak ... Iku ora worth ganti proyek amarga padha kudu nggoleki sing luwih apik kanggo wong liya, sampeyan bakal cepet-cepet mburu ing buntu sing padha. " Wiwit pungkasane, ana rong wanita teka ing papan editor "LJ", nyatakake pilihan sing salah, adhedhasar stereotype lan motif palsu: ibu lan putri, lulus saka program jurnalisme sing dipercepat ing salah sawijining universitas swasta. Putri sekolah ana ing Departemen Ekonomi Internasional, ibune kanthi pendidikan minangka ahli filologi, nanging akeh taun dheweke dadi ibu rumah tangga. Loro-loroné seneng karo prospek dadi wartawan sing glossy, nanging menehi kritik marang bahan-bahan sing menehi editor-in-chief, padha ora duwe informasi sing luwih tipis kanggo iki. Pendidikan, sing padha diterbitake kanggo limang ewu hryvnia, ana sampurna sing sampurna biasa sampah wektu lan dhuwit.
Nelpon kanca
Njaluk dhuwit kanggo entuk pendidikan sing luwih dhuwur kapindho, kadhangkala pangowahan profesi ora ngetutake prinsip "saka ngelawan", nanging amarga wong wis entuk maksimal ing bisnis, ngrasa potensial kanggo sesuatu sing beda-beda - lan sacara tiba-tiba nguripake, urip loro urip profesional tinimbang siji. Contone, aktris Elena Drapeko ("A Dawns Here Are Quiet", "Asrama Lonely Ditampa," "Jendhela kanggo Paris") ing taun 1996 dadi politik, lan 10 taun terus-terusan kapilih dadi wakil Duma negara. Alexandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") manggoni posisi Wakil Direktur Umum Direktorat Komunikasi Dhuwur ing Railways Rusia.
Nanging iki pilihan sing sukses "iku apik, nanging bakal luwih apik" ora worth ngrujuk - sampeyan mung bisa applaud lan iri. Ing agenda ana acara liyane ora nyenengake. Sampeyan lara, bisnis sampeyan diwenehi taun, panganan, sampeyan pengin beda. Utawa, uga ngancam bakal dibebasake saka pengurangan staf, lan cetha yen sampeyan ora nemokake papan sing apik ing profesi mantan sampeyan. Kita kudu ngerti, dhisik, apa sing nyenengake, lan kapindho, apa kemungkinan sampeyan bisa nggayuh bisnis anyar.
Carane nggawe iki?
1. Eling, ing situasi apa sampeyan ana ing dhuwur, padha kepenak karo awake dhewe. Coba goleki apa sing diwenehake ing bakat sampeyan, mbok menawa ana ing kahanan krisis. Tulis endi sing positif ing leaflet, semangat maneh. Ngenalaken pengalaman sing apik, miwiti kanthi ngormati lan simpati kanggo nambani awak dhewe, ngormati apa sing ora sampeyan pikirake sadurunge.
2. Ngomong karo wong sing ngerti sampeyan. Kepiye supaya sampeyan menehi pitutur marang kowe apa sing apik, kuwalitas apa wae sing dipengini. Lan banjur - sing, padha mikir, iku titik banget. Paling apik, yen saben statement kasebut nggambarake kahanan. Aja ngomong, mung ngrungokake. Sampeyan mesthi bakal sinau akeh perkara anyar sing ora konsisten karo idea sampeyan dhewe, lan sing apik. Saiki mikirake babagan kuwatir sing kuwat. Contone, kemampuan kanggo nyetel kabeh ing rak (finance utawa yurisprudensi) utawa tulus tulus (nggarap wong, saka TK nganti politik).
3. Kirimake resume menyang perusahaan sing beda lan entuk akeh wawancara. Profesional HR (HR manager), sanajan ing obrolan normal, bisa nganalisa bakat lan pengalaman kerja lan menehi nasihat apik. Iku luwih apik kanggo nggoleki eichar sing akrab lan njaluk dheweke menehi wektu kanggo takon. Dadi dipandu dening kualitas pribadhi, dheweke bisa narik kesimpulan: bal sales ora cocog karo sampeyan, nanging sampeyan bisa nyoba dhewe ing akuntansi ...
4. Mikir babagan pengalaman profesional apa sampeyan duwe lan ing wilayah apa, dene sampeyan dhewe, sampeyan bisa nglamar. Contone, sampeyan iku spesialis IT, nanging ing perusahaan sampeyan melu nggawe proyek. Dadi, sampeyan ora mung administrator sistem, nanging uga spesialis proyek. Yen sampeyan dadi wakil kepala akuntan, sampeyan duwe kemampuan manajer, lan uga spesialis IT, amarga akèh perusahaan nyathet akuntansi komputer.
Ngembangaken kompetensi (nguwasani aktivitas anyar sing nglengkapi mantan) migunani ngluwihi mangu-mangu. Administrator sing wis nguwasani departemen akuntansi, utawa wartawan sing glossy sing melu latihan reporter, mung entuk lan nggedhekake wilayah kegiatan sing potensial, apa-apa, tanpa kalah. Nanging yen sampeyan arep ngganti kanthi cepet, sampeyan kudu ngrungokake kabeh pros lan cons. Alla Konyaeva, manajer layanan psikologis saka perusahaan rekrutmen Ancor SW, yakin: mikir babagan ngganti profesi kasebut mung yen sampeyan durung entuk apa-apa ing mantan. Yen sampeyan ahli kelas, sampeyan kudu luwih dhisik ngimbangi motivasi sampeyan. "A pengacara wanita nate rawuh lan ngandika:" Aku rumangsa yen wong kepengin weruh aku, aku mikir ngowahi kegiatan. Mungkin, kanggo sinau psikologi? "Dadi, aku wis maca buku busana ing topik" nggoleki aku. " Sampeyan kudu golek dhewe, ora pitakonan. Nanging sing ngomong yen perlu ngganti profesi kasebut? Klien kula minangka pengacara sing apik banget karo ilmu pengetahuan sing jero ing lapangan iki. Ing umur 30 taun dheweke wis duwe wujud deformasi profesional sing ora bisa dianggep, gambar donya wis muncul, ing kono, kabeh ditulis ing kertas, paling sethithik kudu ngerti carane maksimal bisa dianggep bener. Psikolog dheweke kepengin dadi gambar sing beda banget ing donya! Panjenenganipun pirsa bilih wonten 5 alasan ingkang benten kangge masalah, wonten ing saben tiyang wonten 5 subpersonalitas ingkang benten, lan boten wonten titik "pinten-pinten", mboten wonten satunggal subpersonality "utama"! Dadi, deformasi profesional minangka salah siji.
Loro: wanita iki nduweni niat ambisi. Iku perlu dheweke mangerteni: nalika ngetik partai profesional wong liya, dheweke entuk tingkat paling ngisor. Lan ora ana kasunyatan sing sanajan sawise 10 taun dheweke bakal bisa nggayuh posisi dheweke wis nalika dheweke dadi pengacara. Iki penting banget: nyingkiri efa lan nemtokake prospek sampeyan. Lan, pungkasanipun, telu. Aku yakin yen ing tengah-tengah lemparan kasebut, wanita biasane duwe motif sing ora ana hubungane karo profesi kasebut. Mesthi - perlu kanggo pangenalan, kepinginan kanggo ngapusi bab grup referensi, umpamane, kanca sing wis mencapai status dhuwur, utawa, luwih asring, wong. Yen pasangan tansah ngandani yen jurnalisme minangka pendhudhuk kanggo loafers sing ora ngerti carane ngomong, nanging akuntansi lan audit iku penting lan perlu, sing kudu ngerti: sanajan wis sinau ing auditor, sanajan wis ngrambah sawetara sukses, sampeyan isih ora bisa ngormati bab bojone. Amarga, devaluing profesi sampeyan, iku nyusut sampeyan, sifat pribadi, ora profesional. Sampeyan ora perlu saran saka echar, nanging bantuan saka psikolog.
Wangsulan utama yaiku kanggo netepake realistis kahanan kasebut. Kalebu pikirane alternatif. Yen sampeyan ngomong dhewe: "Karya saya mboseni kula," nyoba duwe pikiran sing beda. Contone: "Ora ing karya, nanging ing kasunyatan aku duwe masalah ing kulawarga." Utawa: "Ora ana ing karya, nanging ing kasunyatan manawa bosku discriminates marang wanita, lan aku ora ana maneh cah wadon sing bakal dikepung." Lan liyane. Ana kudu tansah dadi beda pendapat ing kahanan apa wae. Malah carane sampeyan cook borscht. Banjur urip bakal dadi luwih nengsemake, lan ora ana sing bakal katon ing profesi sing bosen.
Rak buku karo buku
Yen wis mutusake pilihan saka bal sing arep nyoba tangan sampeyan, sampeyan kudu milih cara kanggo ngajarake perkara anyar: kursus full-time utawa korespondensi ing universitas, kursus, seminar. Miturut Alla Konyayeva, antarane pilihan universitas lan sukses karier sajrone 20 taun pungkasan, hubungan kasebut rusak: pemasar sukses sing diduwèni saka wartawan, ahli filologi lan psikolog, direktur finansial - saka ahli fisika lan matematikawan: "Pendidikan matematika minangka sistem pikiran, nguwasani piranti matematika, lan akuntansi Kursus telung sasi mung minangka tambahan kanggo fundamental kasebut. " Istiméwa mung kanggo aturan yaiku profesi sing mbutuhake kawruh "dawa" sing ora bisa dikuasai ing sawetara sasi: penerjemah, dokter, pengacara, psikolog. Miturut cara, babagan pendidikan legal, pengusaha duwe pendapat kuwat: paling "pengacara" sing sing lulus saka Yaroslav Akademi Hukum Wise Nasional ing Kharkov utawa fakultas hukum universitas nasional ing Kiev lan Lviv. Spesialis liyane ora ngetrapake persyaratan kasebut sing ketat.
Sing luwih dhuwur ing tingkat universitas, luwih angel sinau ing, sing luwih dhuwur ing standar pendidikan, luwih gampang bakal kasil - iki kabeneran universal, lan ing negara kita uga bisa dienggo.
Duwe mutusake karo spesialisasi lan universitas, sampeyan kudu langsung goleki cara kanggo nemokake lapangan kerja ing spesialisasi anyar, sanajan sampeyan ora duwe dhuwit utawa tanpa dhuwit. Praktek mung bisa konfirmasi sing bener saka pilihan sampeyan. Lan kawruh sing ditampa ing universitas kudu dianggep ora minangka kayektene ing pungkasan, nanging minangka rencana pemikiran sing diadopsi ing lapangan kegiatan iki. Ngerteni latihan minangka game sing menarik, banjur kawruh cepet digunakke lan luwih gampang kanggo nerjemahake keahlian sing nyata.
Yen kita ngomong babagan keahlian bisnis, banjur pilihan paling umum yaiku MBA (sekolah bisnis), standar pendidikan sing teka saka kita saka Barat. Mahasiswa MBA yaiku wong sing nduweni pendidikan lan pengalaman manajerial. Sekolah bisnis paling apik ing Ukraina yaiku MIMKiev lan Kyiv-Mohyla Business School. Loro-lorone nduweni sejarah dawa lan staf pengajar sing padhet. Kawruh sing paling penting bisa ditemokake saka literatur - buku teks klasik lan artikel modern. Yen ora, spesialis paling apik ing sawetara taun bakal kelangan kompetensi profesional lan bakal dipaksa metu saka pasar. Nanging buzz saka pembangunan diri lan poto-learning - ora kanggo sebutno pangenalan lan apresiasi saka panguwasa - bisa mbecikake kabeh biaya moral lan materi saka éntuk pendidikan kapindho.