Kanthi munculé perusahaan gedhe ing negara kita, ana sing kudu nguwaosi ilmu ngelola kolektif manajer. Ana pitakonan: hubungan kudu mung formal ing alam utawa loropaken lan rahasia, hubungan kasebut kudu dikontrol dening panguwasa utawa dadi alam alam. Mesthi, ing saben kolektif kawangun aturan tumindak tartamtu, kang kudu kita tampa, nemokake dhewe ana ing kono. Padha bisa dipérang dadi pirang-pirang jinis.
Formal . Manajer ngilangi kabeh interaksi antarane karyawan liyane saka buruh. Ing lingkungan kasebut, hierarki hubungan sing jelas sing dumadi. Dadi, nyoba kanthi cara sing kaya mangkono ora bisa dadi topik pribadi, menehi informasi minimal babagan awak dhewe, aja ngucapake panguwasa, utamane kanggo nemtokake paseduluran. Sisi positif saka hubungan kuwi yen ora ngalang-alangi karya, pendapat saka boss mung dipengaruhi dening asil kegiatan sampeyan. Ing perkembangan tangga karir, hubungan pribadi lan kulawarga ora bobot. Ing kasunyatane, ora ana dhukungan gedhé, tension emosional sing tetep.
Hubungan ora cetha sing dumadi ing tim, ing ngendi ana interaksi anget, sesambungan antarane karyawan, lan iki didhukung dening kepemimpinan. Ana siji "kanggo kowe" wae, ngucapke matur nuwun ing ulang tahun sampeyan, karyawan sing seneng nyambut gawe ing papan, dheweke bisa nemtokake sing bakal dadi kanca. Nanging asring kaya mangkono bebarengan karo gosip, panguwasa ora dimenangi dening pikiran dhewe, nanging kanthi kenalan sing nguntungake. Kanggo manggon ing lingkungan kasebut, kita kudu nyoba supaya luwih ati-ati ing milih bunder komunikasi lan ora percaya wong rampung.
Kolektif, ing ngendi kekirangan dumadi lan pangembangan hubungan spontan, nuduhaké kekurangan manajemen . Konflik tetep saiki lan, paling ora kabeh, ora ditangani, nanging "disimpen", kanthi mangkono nambah kahanan maneh. Ing kahanan kaya mengkono, luwih becik netepake wong liya.
Pancen, ora ana pandhuan sing cocog kanggo prilaku ing tim tartamtu, nanging bab utama iku kanggo mangerteni apa jenis hubungan bakal berkembang lan berkembang taktik tengen.
Iku uga menarik kanggo ngerti apa hubungan antarane bawahan lan manajer sing arep. Ing donya saiki, gagasan "etiket kantor" wis kabentuk, dheweke nganggep prilaku karyawan miturut pola tartamtu. Ing papan kerja, hubungan kanca kudu beda-beda saka hubungan ing njaba ambang kerja: dheweke kudu nuntut lan duwe bisnis. Anyar kenalan diwenehi karo "jenis dhewe." Sing paling apik dianggep nalika saben wong padha tundhuk ing rencana sosial, saengga iri lan dugaan kapribadane dhewe ora ana. Senadyan promosi ing layanan mengaruhi bunder komunikasi, ana jinis "pilihan alam". Sing diarani "etiket kantor" ndhikte aturan kanggo nyegat liburan ing panggonan kerja. Umume liyane, umpamane, ulang taun, luwih apik. Pesta ulang tahun biasane dadi ing tengah lan nampa ucapan selamat. Banjur dheweke bisa ngobati rasa seneng marang kanca-kancane. Yen pelakune perayaan sing ditampa hadiah manis, mula kudu dibagi dadi kabeh.
Ayo menehi perhatian sampeyan aturan tumindak ing tim. Conciseness . Ing komunikasi, nyoba nyedhiyakake pikirane kanthi sedhela, supaya bisa ngreksa wektu lan wektu wong liya. Yen sampeyan pimpinan, sing utama ora supaya, nanging supaya wong liya bisa tumindak. Pidato uga kudu dadi literat, pernyataan kasebut bener. Preparation tepat . Yen sampeyan duwe rapat serius, contone, karo sutradara, paling apik kanggo mikir sadurunge, kanggo nulis ing pitakonan lan saran sing bisa dicithak. Sajrone obrolan, sampeyan kudu nyimpen merek bisnis wong. Kanggo ora dianggep lemah, ora tau ngeluh marang kolega, nyoba ngendhaleni dhewe kanthi emosional. Yen sampeyan ora bisa nyimpen perih, aja lali nulis layang kanggo sampeyan. Lan sawise, ing wayah sore, maca ing lingkungan sing tenang lan nganalisis kahanan. Kritik ing alamat sampeyan ora ditepungi minangka repot, nanging minangka saran. Kanthi kolega, tansah ngomongake topik, uga kabeh informasi sing diwenehake ing ngarep (umpamane, yen keprihatinan pemenuhan tugas penting kanthi tanggal tartamtu, rapat-rapat penting), supaya ora nglilani wong mudhun. Precision penting ing karya iki . Aja nyebar gosip, mungkasi. Lan, pungkasanipun, senajan asring, bisa nggawe pujian marang wong liya, mula atmosfer bakal apik lan bakal nemtokake manawa kualitas lan karya sing menarik. Saiki sampeyan ngerti carane njaga hubungan apik karo karyawan ing lapangan. We wish you good luck!