Saiki, wanita ora bisa langsung kerja minangka wong, bisa ngisi posisi kunci, ngatur kabeh industri utawa perusahaan. Ya, lan ora ana sing kaget karo presiden wanita ing negara kasebut.
Hubungan sing padha karo wong lanang lan wong lanang nggawa rasa seneng gedhe lan ala. Dina iki kita bakal nimbang opsi kanggo mbangun hubungan parity sing luwih lan ora rusak kanggo jiwa manungsa lan interaksi karo donya. Sawise kabeh, kayata bisnis, kesamarone wong lanang sing apik, nalika ditemokake karo intelejen, pikirane lan ati-ati, lan ora kanthi sabar lan ketekunan para penggemar sing ardent.
Equity at Work
Hubungane karo pria lan wanita bisa berkembang kanthi cara sing beda ing kulawarga lan ing karya bebarengan. Lan prinsip prilaku sing nyebabake sukses beda. Yen ngrancang sakcepete, supaya bisa entuk kesetaraan ing karya, perlu dadi licik, ngolah lan nuduhake kekakuan. Kesetaraan ing kulawarga wis ditemokake kanthi cara liya - ing kene kudu kompromi lan nuduhake tanggung jawab suami lan bojo.
Sinau babagan karir sing sukses, psikolog teka ing kesimpulan sing nggumunake nalika padha nyoba nemokake pitakonan, apa hubungan parity antarane priya lan wanita ing bisnis. Dadi wong lanang berjuang karo suksese wanita ing bisnis, lan siap kanggo gerakan sing paling ora sopan lan tanpa prilaku, mung kanggo ora ngidini wong wadon pindhah kanggo promosi. Wong-wong mau nyolong gagasan lan menehi wong-wong mau dhewe-dhewe, dheweke banget ngganggu wanita ing negosiasi, dheweke ngurangi peran wanita sing ayu, ngandhakake puji-pujian dheweke ing dewan direksi. Umumé, dhaptar teknik sing nyuda citra wong wadon kanggo peran layanan kantor, kanggo wong akeh. Kesulitan tartamtu yaiku yen wong ora kerep nyadari iki. Padha bisa ngumumake yen padha seneng ndhukung gagasan kesetaraan antarane wong lanang lan wong wadon, nanging kabeh iki kabeh tembung. Sanalika nerangake kasus kasebut, humanisme lan kemajuan sing ana ing panggonane ilang, lan dheweke mulai ngetik karo wanita sing ora cedhak.
Psikolog menehi saran marang para wanita kanggo sinau kanggo nyekel pukulan. Aja setuju nggarap kopi karo negosiator, ora kanggo umum ngrembug gagasan kanggo wong kabeh, kanggo sinau tumindak kanthi agresif lan usaha kanggo mateni. Utawa, wanita kudu sinau prilaku lanang cilik supaya bisa sukses ing bisnis lan ngrasa ana wong kanthi tingkatan sing padha.
Ekuitas ing ngarep
Yen sampeyan wis nguwasani kemampuan saka prilaku ing bisnis, sing ngidini sampeyan entuk posisi sing padha ing tumindak, ora ing tembung, apik. Cukup lali babagan mau bebarengan lan kanggo kabeh. Kanggo nindakake iki, ayo nimbang hubungan sesambungan antarane wong lanang lan wadon sajrone kulawarga.
Kuat intonation, kemampuan kanggo ndarbeni wong kanggo nggawe kopi ing kulawarga ora cocok banget. Hubungan keseimbangn punika minangka kemampuan kanggo nyepakati babagan apa sing ana ing topik lan kemampuan kanggo ngganti peran kanggo wektu sing singkat ing kepemimpinan ing wilayah. Ayo ngandhani yen bojomu ndadékaké babagan pangentukan, lan bojoné ngluwihi dheweke ing babagan distribusi dhuwit. Bojo ndadekake keputusan dhasar babagan tuku barang-barang teknis: mobil, komputer, peralatan rumah tangga. Bojone ngajeni dalan kanggo milih pangan lan sandhangan. Bojone ndominasi perkara-perkara sing mbenerake lan ngganti sesuatu sing pecah, lan garwane dadi bos ing perkara panen. Yen tiba-tiba salah siji pasangan omah kudu ngrekam kanthi cepet utawa mlayu ing perjalanan bisnis, sing kaping pindho nalika ngurus omah kanggo dheweke. Yen ana masalah lan bojo ilang kesempatan kanggo entuk dhuwit, garwane njupuk inisiatif lan kanggo wektu, nalika dheweke lagi nggolek pekerjaan anyar, ngemot kulawarga. A bojo bisa ngganti dheweke ing omah yen dheweke duwe masalah wektu utawa perjalanan bisnis. Ing wektu sing padha, ora ana wong liya sing nglakoni utawa ngupayakake nggawe keputusan penting kanggo liyane.
Kesetaraan saka spouses ora ateges yen wanita kudu njupuk palu ing acara apa wae, lan bojone - kanggo ngadeg jam ing kompor minangka upaya kanggo mangan nedha bengi. Iku tegese mung nampi sukarela sawetara tanggung jawab, ora mung "murni feminin" utawa "murni maskulin", nanging uga tugas saka jinis liyane. Iki kudu ditampa kanthi temen-temen ing kulawarga supaya ora ana rasa ora nyaman ing hubungane.
Konsekuensi komunikasi setara antara pria lan wanita
Konsekuensi saka kesetaraan antarane lanang lan wadon beda. Ing negara ngendi wanita wis olèh kesempatan sing paling dhuwur kanggo keseimbangn, tingkat lair wis ilang lan jumlah pegatan mundhak, nomer wong sing manggon ing kesadharan sing sadhar wis tambah, lan wis ana hubungan ing hubungan antara anggota sing padha karo jenis kelamin sing padha. Mbokmenawa, ing pérangan iki amarga kasunyatan sing diprentahake ing karya mbutuhake owah-owahan ing modhèl kulawarga ing omah kasebut. Lan owah-owahan iki kelakon alon. Alesan liya uga ora kabeh wong bisa mbedakake beda-beda hubungan ing kulawarga lan bisnis.
Ana uga asil positif saka akuisisi wanita ing status anyar ing masyarakat. Mula-mula, iki mbuktekake manawa perusahaan-perusahaan, ing sutradara-sekti ana wanita, luwih gampang urip ing jaman-wengi. Iku ana ing para pemimpin wanita lan kemampuan kanggo nyawiji tim kasebut ing mangsa-mangsa sing angel ing bisnis perusahaan supaya bisnis tetep ing krisis lan wektu ekonomi mudhun. Kapindho, ing Eropah lan Amerika ing donya ana prastawa hubungan kulawarga. Psikolog keluarga bisa mbuktekaken yen kulawarga egaliter, utawa kulawarga ing ngendi kesetaraan antarane pasangan bojo berkembang, kaloro ing stabilitas sawise kulawarga patriarchal. Namung kulawarga sing wanita nandhang resiko lan nduweni kesempatan tambah akeh kanggo disintegrate. Tambah umum ing budaya paritas, sing dadi saka dekade nganti dasawarsa, mbantu wong lanang lan wanita luwih ngerti carane mbangun sesambetan ing kulawarga. Lan yen wanita sawise sukses ing karya mung seneng dadi dolanan ing tangan bojone, banjur iki pancen apik kanggo dheweke entuk kamulyan ing urip pribadhi lan sosial.