Ing saben kolektif ana piagam sing nyata lan aturan tumindak tartamtu. Ngirim menyang tim anyar, nyoba cepet sinau aturan kasebut lan mirsani. Supaya sinau bab aturan, kanthi taktis lan ora nggatekake apa sampeyan kepingin. Coba aja dadi kepenginan lan takon apa-apa sing ora kepenak. Coba cepet ngelingi jeneng lan surname saka kolega. Ing wiwitan ora bisa ngomong karo para pemimpin - amarga sampeyan bakal duwe wektu nalika sampeyan dhewe bakal sukses ing tim anyar. Duwe saben pendekatan dhewe. Aja tangi liwat wong sing keplok, ora ngucapake anekdot kanggo kolega tanpa rasa humor, aja ngedohi gossips lan chatterbox. Aja wedi nyuwun saran yen tugas sampeyan ora cetha. Ing kawitan "jamb" ing sampeyan kabeh blunders bebarengan bisa tiba mudhun. Aja ngobrol-ngobrol babagan awak dhewe, nanging aja ngresiki. Dicekel ing kegiatan bebarengan.
Ngewangi karyawan yen dijaluk. Nanging aja nyenengke wong liya, yen sampeyan duwe cukup karya, ora gelem, nanging ora sacara dramatis. Express penyesalan sing saiki sibuk. Yen kahanan konflik muncul ing tim, nonton netralitas nganti sampeyan bisa ngerti rincian konflik kasebut. Ing tim kasebut ana topik-topik tabu. Kawicaksanan perusahaan, penampilan, tampilan moral saka bos lan rekan kerja sampeyan bakal dibahas kanthi becik karo kulawarga.
Dadi positif lan optimistis, busana kanthi apik, nanging tanpa pretentiousness.
Nduduhake kamulyan, rajin lan kapentingan.
Kanggo dadi sukses ing tim - nyoba nyirnakake bebarengan karo ide sampeyan, narik kawigaten kanggo nggayuh tujuan umum. Elingi, kabeh kegagalan iku bisnis sampeyan, lan kabeh kasuksesan umum kanggo kabeh tim. Supaya dadi sukses ing tim, perlu kanggo ngeling-eling babagan katresnan lan ngormati wong liya lan ora bakal digawa dening kawicaksanan kekuwatan.
Sampeyan ora bisa sampurna ing kabeh, supaya yen ing sawetara wilayah sampeyan ora kompeten, mlebu menyang hak kepemimpinan kanggo kolega. Njupuk inisiatif, ora ndhelikake gagasan kasebut. Aja nyana krisis, banjur nuduhake kuwalitas kepemimpinan. Aja kuciwa yen sampeyan ora langsung bisa sukses, wektu bakal teka lan urip bakal menehi kesempatan kasebut.
Kepercayaan gedhe banget ing kabeh anggota tim bisa nyebabake kegagalan: wong bakal mung nyoba kanggo nindakake proyek kanthi biaya sampeyan. Ana akeh wong sing ora ngapusi kepercayaanmu lan ngetrapake salib ing kasuksesanmu. Aja wedi marang wong-wong sing ngepruki sengit, nunjukake kekuwatan lan kakuwatane. Sing pengin kerja karo sampeyan kudu ngenali wewenangmu. Ing wektu sing padha, ora ngandel karo wong sing tanggung jawab. Kanggo dadi sukses ing tim, sampeyan kudu dadi psikolog lan duwe keseimbangan antarane kepercayaan lan ora percaya. Tenang, aja tuduhake yen sampeyan kesrakat utawa duka, mungkin sampeyan dicenthang kanggo kekuatan. Ing wektu sing padha, sampeyan ora kudu nganggur - kadhangkala mung siji obrolan sing dibutuhake.
Yen sampeyan wis sukses ing tim, sampeyan kudu kepemimpinan, aja takon: sampeyan pancen manggoni panggonan iki, ora bakal kelangan kasuksesanmu? Insecurity dhewe mung bisa nyurung kejatuhan. Yen sampeyan ngalami sukses, aja dadi wong sing angkuh, ora sopan, domineering.
Yen sampeyan ngetutake kabeh aturan ing ndhuwur, carane nindakake ing tim supaya sukses, mung bakal njupuk sawetara minggu, lan sampeyan bakal rumangsa dhewe ing antarane kolega kaya iwak ing banyu, terus maju. Sampeyan bakal dadi pimpinan, lan kanca-kanca sampeyan bakal dadi asli.